エジプトの報酬および福利厚生
エジプトのほとんどの従業員は、適切な給与と福利厚生を備えた安定したポジションを探しています。コンプライアンスを維持し、高い保持率を促進する必要があるため、雇用主としてのあなたにとっても報酬と利益は重要です。ただし、新しい場所で会社を経営している間は、エジプトのすべての補償法を学ぶ時間が必要です。
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エジプトのほとんどの従業員は、適切な給与と福利厚生を備えた安定したポジションを探しています。コンプライアンスを維持し、高い保持率を促進する必要があるため、雇用主としてのあなたにとっても報酬と利益は重要です。ただし、新しい場所で会社を経営している間は、エジプトのすべての補償法を学ぶ時間が必要です。
Globalization Partners エジプトの補償を通じて拡大しやすくし、アウトソーシングに利益をもたらすように働きます。当社の専門家は 国の雇用法当社は、貴社のコンプライアンスの維持に努めています。あなたが私たちと一緒に働くとき、私たちは調達の利益と報酬からストレスを取り除きます、それであなたの唯一の仕事はあなたの会社を経営することです。
エジプトの補償法
エジプトのアブデルファッタエルシシ大統領は、 2019 。さて、民間部門の最低賃金は 2,400 エジプトポンド (EGP) 2022年1月. 以上の従業員 40 週に何時間も残業を受ける必要があります 35 ％日中の通常の賃金と 70 夜の仕事の％。従業員の休日または休日の仕事は、で補償される必要があります 100 ％エジプトの補償法による。従業員が契約で合意された時間を超えて残業した場合、従業員は通常の賃金に加えて通常の賃金を受け取る必要があります。 35彼のデイライトペイメントの追加 % と 70夜の仕事の割合。従業員の休日の労働は、その通常の支払いと翌週の代替休日によって補償されるべきであり、従業員が祝日に働いた場合、その日の二重の支払いに加えて補償されるべきです彼の通常の給料。
エジプトで保証された利益
従業員は、エジプトの法律で義務付けられている保証付きの福利厚生を受け取る必要があります。たとえば、エジプトの給付管理計画には、国の休暇を含める必要があります 12 国民の祝日と年次休暇。従業員は通常、 21 6か月間働いた後の年次有給休暇の日数。彼らが働いたら 10 年またはの年齢に達する 50 、彼らは1ヶ月の有給休暇を取得します。
エジプトには多くのイスラム教徒が住んでいるため、あなたの会社で5年連続で働く従業員は、宗教的な巡礼のために1回限りの1か月の有給休暇を取得する資格があります。
エジプトの福利厚生管理
従業員の既存顧客維持率を高めるための最善の方法は、必須ではないが期待される補足的なメリットを提供することです。年間ボーナスはエジプトでは一般的であるため、エジプトの給付管理計画に含める必要があります。
民間企業も、従業員に無料の医療を提供する必要があります。彼らは個人的に、または社会保険省の医療保険プランを通じてそうすることができます。医療が従業員にとって重要である場合は、追加の医療費をカバーする給付金を提供することを検討することもできます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
従来の拡張モデルに従う場合は、利益と報酬を分散させる前に、エジプトに法人化する必要があります。ただし、そうすることは数週間または数ヶ月かかる可能性があり、国での運用を開始するための計画を遅らせる可能性があります。 Globalization Partners エジプトの補償と利益のアウトソーシングを通じてプロセスを容易にすることができます。私たちはあなたに代わって働くために従業員を雇った後、あなたの会社のために最高の福利厚生と報酬を調達します。私たちはエジプトの補償法を全面的に理解しており、コンプライアンスを維持することができます。
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