Your El Salvador compensation and benefits plan is key to attracting and retaining top talent. When expanding to El Salvador, you’ll need to ensure that you stay compliant by meeting the country’s minimum wage and providing all the relevant statutory benefits. しかし、あなたが提供する必要がある利点と、従業員が期待する可能性が高いものを知っていますか？
El Salvador compensation laws
El Salvador does not have a national minimum wage, but it does have minimum wages that change depending on the industry, including:
- USD 359.16 a month for retail employees.
- USD 365.00 a month for industrial workers.
- USD 359.16 a month for apparel assembly workers.
- USD 272.66 a month for agriculture industry workers.
給料は通常半月ごとに支払われるが、雇用主もクリスマスボーナスを支給する必要がある。 各賞与額は、従業員があなたの会社で働いていた期間によって異なります。
Guaranteed benefits in El Salvador
エルサルバドルの福利厚生管理プランの一環として保証された福利厚生を提供することは、コンプライアンスを維持し、他の福利厚生を提供する出発点を提供するのに役立ちます。 Start by giving employees time off for the country’s 13 holidays, as well as 15 annual vacation days. Employers also pay for an employee’s first 3 sick days in full, and then social security covers 75% of any remaining sick time.
El Salvador benefits management
Once you put together a benefits plan, you need to discuss how to distribute both statutory and additional provisions. Prioritize supplementary benefits that employees may expect. By doing so, you can show them you care about their health and well-being. For example, you could give out performance-based bonuses or provide a private healthcare plan.
給付および補償の制限
The biggest restriction companies run into is needing an established subsidiary before providing benefits and compensation in El Salvador. その国で働き、雇用からビジネス関係の形成まですべてを処理するには、登録された事業体が必要です。 However, it can take weeks, months, or even a year before you can begin operations.
代わりに、 G-Pを使用できます。 With us, you don’t have to go through the lengthy subsidiary setup process, as you can use our El Salvador EOR. Plus, you can count on us to manage compliance while you focus on your business.
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Employment Platformは、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、国内の人事および法務専門家からなる業界最大のチームによって支援されています。
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