G-P は、赤道ギニアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-Pおよび赤道ギニア PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は赤道ギニアで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 赤道ギニアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
赤道ギニアでの雇用
赤道ギニアはアフリカにあり、人口は1.5100万人。 赤道ギニアの首都はマラボで、人口は人を超えています150,000。 赤道ギニアには、単一の大学、Universidad Nacional de Guinea Ecuatorialがあります。 メインキャンパスはマラボから5マイル、本土のバタに医学部があります。
赤道ギニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
赤道ギニアの雇用契約
赤道ギニアでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した、フランス語、スペイン語、またはポルトガル語で強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 赤道ギニアの内定通知書と雇用契約には、常に外貨ではなく、中央アフリカのCFAフランで給与と報酬額を記載する必要があります。 雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。赤道ギニアで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
赤道ギニアの休日
- 元旦
- グッド・フライデー
- 労働者の日
- 大統領の日
- 聖体祭
- 自由の日
- 憲法記念日
- 独立運動記念日
- 聖母懐胎の日
- クリスマス
G-Pを選ぶ理由
赤道ギニアに支社または子会社を設立し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 赤道ギニアの労働法は労働者保護が強く、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、赤道ギニアへの拡張が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 赤道ギニアPEOおよびグローバル記録的雇用者ソリューションは、安心して会社経営に集中できます。
赤道ギニアで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。