赤道ギニアの採用と採用
あなたの会社の成功の一部は、適切な人材を採用および採用する能力にかかっています。赤道ギニアへの拡張中に完了する必要のあるタスクはたくさんありますが、雇用は最も重要なものの1つです。才能のある候補者を見つけ、赤道ギニアの雇用コンプライアンス法に従って雇用し、実績のあるプロセスを使用して採用する必要があります。
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あなたの会社の成功の一部は、適切な人材を採用および採用する能力にかかっています。赤道ギニアへの拡張中に完了する必要のあるタスクはたくさんありますが、雇用は最も重要なものの1つです。才能のある候補者を見つけ、赤道ギニアの雇用コンプライアンス法に従って雇用し、実績のあるプロセスを使用して採用する必要があります。
Globalization Partners 特に新しい労働法のある外国では、採用プロセスにどれほど時間がかかるかを知っています。そのため、当社は一連のグローバル展開サービスの一部として赤道ギニアの採用アウトソーシングを提供しています。適切な人材を募集し、 グローバルPEOそして、あなたのリスクを引き受けるのです。
赤道ギニアでの募集
赤道ギニアでの採用は、採用したい人に応じて2つの異なるプロセスに従うことがよくあります。非居住者を雇用したい場合は、申請する労働許可が必要になります。その前に、個人は採用の承認を申請する必要があります。次に、雇用主として、あなたは雇用事務所で申請書に記入します。
地元の人を雇うことを選択した場合は、新聞、求人情報のWebサイト、または会社のWebサイトで募集職種を宣伝できます。一部の人々はあなたの人材部門に直接履歴書を送るかもしれません、それであなたがオープンジョブを宣伝し始める前にスタッフを配置することが重要です。より一般的な求人サイトで多数のアプリケーションをくまなく調べる必要がある場合があるため、よりニッチなサイトに投稿することも検討してください。
赤道ギニアにおける差別に反対する法律
雇用主として、赤道ギニアの事業に人員を配置する前に満たさなければならない一般的な義務がいくつかあります。たとえば、特定の業界規制がない場合は、安全で健康的な職場環境を構築するために、特定のトピックに関するポリシーを作成する必要があります。実装する必要があります:
- 安全方針。
- 環境方針。
- 火災と避難の手順。
- アルコールおよび薬物使用ポリシー。
- 医療政策。
また、不定期に職場の安全会議を開催し、環境衛生および安全会議を完了する必要があります。
この国には現在、他の国で必要と見なされるいくつかの法律がないことに注意することが重要です。たとえば、セクハラを禁止する法律はなく、政府はこの問題に対処しようとはしていません。憲法は男性と女性の平等を扱っていますが、国は主にスペインの民法に従います 1968 。これらの法律は、国籍、動産、相続の観点から女性を差別しています。
この設定により、会社は独自の規制を作成できる独自の立場になります。あらゆる種類の差別に対して強力なポリシーを制定することで、多様な候補者グループを引き付け、会社をより望ましいものにすることができます。
赤道ギニアで従業員を雇う方法
どの国にいても、雇用契約を使用してすべての従業員を雇用する必要があります。フランス語、スペイン語、またはポルトガル語で口頭または書面による契約を使用することをお勧めします。以下を含む、すべての主要な雇用条件を必ず含めてください。 給与、ボーナス、福利厚生、終端要件など。また、すべての補償額を中央アフリカのCFAフランでリストする必要があります。
赤道ギニアの雇用法
赤道ギニアの雇用コンプライアンス法は、主にEG労働法に記載されています。その法律に特定のポリシーがない場合は、EG雇用ポリシーに従う必要があります。Equatorial Guineaの従業員を雇用する代わりに外国人労働者を雇用する場合は、 労働許可および居住要件. 許可証は1年間有効で、更新することができますが、正式な契約書を作成して提出するまで、労働省は許可証を発行しません。すべての居住書類は国家安全保障省からのものです。
赤道ギニアでのオンボーディング
赤道ギニアの従業員を雇用すると、彼らに乗船する準備が整います。このプロセスは、特定の目標に応じて会社ごとに異なりますが、雇用契約、行動規範など、すべての重要な文書を確認することをお勧めします。次に、特定の役職と会社の一般的なプロセスについて従業員のトレーニングを開始できます。スケジュールが許せば、赤道ギニアに旅行して新入社員を歓迎し、彼らの成功に投資していることを示してみてください。
赤道ギニアでアウトソーシングを採用するメリット
従業員を雇用し、赤道ギニアの雇用コンプライアンス法を学び、親会社と子会社を運営するという考えに圧倒された場合は、赤道ギニアの雇用アウトソーシングの恩恵を受けることができます。 Globalization Partners 。私たちは 赤道ギニアPEO 現地の法律に従って従業員を雇用するので、自分の子会社を設立したり、コンプライアンスを心配する必要がなくなります。私たちはあなたの好きな候補者を採用するか、あなたの募集職種を埋めるために優秀な人材を採用します。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
あなたの拡張は緊張とストレスに満ちている必要はありません。当社のグローバル拡張ソリューションを使用して、コンプライアンスを心配することなく、より迅速に拡張します。 今日私たちに連絡してください 詳細については、赤道ギニアの従業員を面倒、リスク、またはストレスなしで採用するのに役立ちます。