報酬と福利厚生は、チームや会社の健康にとって重要です。 従業員は、法定要件を満たしているだけでなく、ニーズに応えるためにも、一定レベルの報酬や福利厚生を期待しています。
エスワティーニに拡大する場合、雇用主はコンプライアンスを維持し、より高い定着率を促進するために適切な利益を提供するために、国の報酬法を満たす必要があります。 考慮すべき重要な点がいくつかあります。
Eswatiniの報酬に関する法律
Eswatiniの最低賃金は、従業員のポジションによって異なります。 例えば、家事労働者は531.60月に少なくともSZLを、非熟練労働者は月に少なくともSZL420を、熟練労働者は月に少なくともSZLを、それぞれ作600らなければならない。 これらのエスワティーニの補償に関する法律は年に開始されましたので2011、今後、補償に関する法律が改正される場合には、それをご確認ください。
従業員は残業をすることができますが、超過時間の実施に同意する必要があります。 残業するすべての従業員は、最低でも通常の賃金の1.5倍を支払わなければなりません。
エスワティーニで保証された特典
お客様のEswatini福利厚生管理プランには、まず法律で義務付けられる保証された福利厚生を含める必要があります。 まずは、エスワティーニの11祝日を盛り込む。
Eswatiniはまた、母親の出産休暇12の数週間を保証給付として提供しています。 期限までに6数週間かかることがありますが、少なくとも1年間勤務している場合にのみ、2週のみが支払われます。
父親は、会社がこの休暇を追加給付として提供しない限り、育児休暇を受け取ることはありません。
Eswatini福利厚生管理
エスワティーニの福利厚生管理プランを分散させると、補足的な福利厚生は人材を惹きつけ、維持するための優れた方法となります。 パフォーマンスベースのボーナス、追加の休暇、さらには健康保険の奨学金を提供して、従業員に感謝し、会社に長期的に留まることを望んでいることを示すことができます。 他にどのようなメリットがあるかわからない場合は、調査を実施したり、現地の競合他社を調査したりして、業界で最も提供されるメリットの種類を確認することができます。
給付および補償の制限
子会社の設立 を通じて従来の方法を拡大することを選択する企業は、利益を提供する前にEswatiniに組み込む必要があります。
幸いなことに、G-Pのような記録的雇用主（EOR）は、より早く働き始めるのに役立ちます。 当社と提携すると、新しいエンティティを設定したり、コンプライアンスを心配することなく、仕事ができるようになります。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、業界最大の国内HRおよび法務専門家チームによって支援されています。
当社のプラットフォームの詳細をご覧になり 、今すぐ提案をリクエスト してください。