G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
Eswatiniでの雇用
Eswatiniの従業員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
Eswatiniでの雇用契約
Eswatiniでは有期契約が認められています。 従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した現地の言語で、書面による 雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 エスワティーニの内定通知書および雇用契約には、他の通貨ではなく 、スワジ・リランゲニで給与および報酬額を必ず記載 する必要があります。
エスワティーニの労働時間
労働週は5.5日を超えてはなりません。 従業員は残業をすることができますが、超過時間の実施に同意する必要があります。 残業するすべての従業員は、最低でも通常の料金の1.5倍を支払わなければなりません。
エスワティーニの休日
Eswatiniは11祝日を祝います：
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- キングズバースデーホリデー
- 国旗の日
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 王父の誕生日
- ソモロの日
- クリスマス
- ボクシング・デー
エスワティーニの休暇
会社での雇用期間を12数か月に1回とすると、従業員は最低2週の年次休暇を全額取得する資格があります。
エスワティーニ病欠
数3か月の雇用後、労働者は従業員の基本賃金率で100、%14の有給病気休暇および50%の有給病気休暇14の日数を受け取る資格があります。
エスワティーニにおける産休・産休
通常、予定される従業員は、出産休暇の12週数を受け取る権利があり、6そのうちの週数は出産予定日前に取得することができます。 従業員が会社で少なくとも1年間働いていれば、休暇の2週数は支払われます。
法定育児休暇はありません。
エスワティーニの健康保険
Eswatiniには公的/民間の医療制度があります。 人口の約80%が、従来の医療提供者に相談しています。
Eswatiniでの解雇/解雇
試用期間はヶ月まで3可能です。 監督技術業務または機密業務に従事する従業員は、より長い試用期間を持つ場合がありますが、書面で合意する必要があります。
雇用主は、以下の通知期間をもって従業員を解雇することができます。
- 試用期間および雇用1ヶ月後：通知1週間後
- 3 ～ 雇用12月数：連続雇用の各完了月の2日数
- 雇用12月数：各完了年度につき1か月＋4日数
退職する従業員は、通知の代わりに支払いを受けることができる。 労働法に記されているように、 解雇された従業員は、最初の1年を経過した各勤続年数について10、就業日の賃金の退職金を受け取る資格があります。
エスワティーニで税金を支払う
エスワティーニには 社会保障税 はありません。 所得税制度は、従量制（PAYE）です。
G-Pを選ぶ理由は？
G-P では、業界をリードする Global Growth Platform™ を通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。
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