国際的な規模で会社を拡大し始める際には、自宅の法律とは大きく異なる雇用法を検討する必要があります。 拡張は機会を提供する一方で、課題も提示します。
G-Pでは、国際展開の簡素化された手段を提供します。 当社と連携すると、法務専門家と人事専門家のチームがあなたの味方となり、あなたの会社がコンプライアンスを遵守し、あなたの従業員が満足していることを確認できます。
フィジーにおける当社の記録的雇用主モデルは、現地の雇用規制を考慮し、すべてのリスクを当社に与えることができます。 当社の合理化されたソフトウェアは、従業員と給与管理を提供しており、当社のチームは常に国際的な慣行のためのリソースです。 当社は、あなたのポジションに最適な人材を見つけて雇用し、さらには雇用市場におけるコンプライアンスと競争のための福利厚生パッケージを設計するお手伝いをします。
フィジーでの雇用
フィジーのビジネスの世界は、最低限の生活要件を満たすための非公式な雇用を特徴としています。 しかし、経済は成長を続け、約束をしています。 新しい雇用機会があれば、住民は島で繁栄するためのより実質的な方法を見つけることができます。
フィジーの労働市場のいくつかの側面は比較的規制されていないが、他の資質は太平洋諸島の異なる国よりも進んでいる。 賃金評議会、差別禁止法、および認められている最低賃金では、雇用主は従業員を雇用する際にさまざまな法律を考慮する必要があります。 適切な規定と成長機会があれば、住民はあなたのビジネスの成長に素晴らしい資産を作ることができます。
フィジーにおける雇用契約
6か月未満の従業員を雇用する場合は、口頭雇用契約を使用できます。 賃金、労働時間、完了日など、職位の詳細を説明する 必要があります。
従業員が6か月以上勤務する場合は、指紋に署名または押印した契約書を作成する必要があります。 この契約書には、賃金、労働時間、休暇、およびその他の職位の詳細を含める必要があります。 毎年、または従業員の家族が付き添う場合、またはサービスの継続を希望する場合は2年ごとに、この契約を更新します。
従業員は、契約を結ぶ前に、雇用に適していると判断される健康診断を受ける必要があります。
フィジーの労働時間
フィジーの労働法では、従業員は週6日、残業前に最大48時間働けるようになっています。 雇用契約内で残業の制限について概説する必要があります。 従業員が週労働45時間以下の場合、週5日勤務しなければなりません。
フィジーの休日
従業員は、常に11祝日を休みます。 以下のとおりです。
- 元旦
- グッド・フライデー
- イースター サタデー
- イースター・マンデー
- ガーミットデー
- ラツ・サー・ラ・スクナ・デー
- 預言者ムハンマドの誕生日
- フィジーの日
- ディワリ祭
- クリスマス
- ボクシング・デー
もし元旦、預言者ムハンマドの誕生日、クリスマス、ディワリが週末になると、その休日は次の月曜日に移ります。 ボクシングデーはクリスマスに続くので、クリスマスデーが月曜日に認識される火曜日に認識されるべきです。
大臣は、祝日が月曜日以外の日に当たる場合には、祝日を別の日に移すことができる。
フィジーのバケーション・デー
労働者は、毎年最低10日数の有給休暇を取得する必要があります。 彼らは、出発日に受け取ったであろうものに基づいて賃金を受け取るべきです。 ただし、概要の最小値を超える値を指定することもできます。
従業員が許容されない状況で20日以上欠勤する場合は、翌年に休暇を提供する必要はありません。
フィジー病休暇
従業員が3か月間連続して会社に勤務した後、少なくとも10日間の有給病気休暇を取得することができます。 休暇と同様に、必要な最低日数よりも多くの病気休暇を与えることができます。 労働者は、その休日に標準報酬を受け取るべきです。
国の労働法は、従業員が愛する人を失った場合の3日間の有給の遺族休暇も規定しています。 この休暇は病欠の日数とは別です。
フィジーの出産休暇
あなたの会社で少なくとも15日間勤務している場合、女性は84合計日分の有給産休を取得することができます。 これらの日は、配達前または配達後に、どのような手配でも使用することができます。 配達前に作業することを選択した場合は、その旨の医療証明書を取得する必要があります。
それが雇用契約の下での最初の3人の出産である場合、労働者はこの休暇中に通常の賃金を受け取ります。 4人目以降の出産については、従業員は標準賃金の半分を受け取る。
従業員は、割り当てられた84日数を超える時間を取ることができますが、法定休暇を過ぎても給料を得る必要はありません。 年に改正案が可決された後2018、男性は5日間の育児休暇を受け取ることができました。 コロナ2020年5月禍事業救済法成立後、この数字は2つに減った。
フィジーの健康保険
フィジーには島全体に民間および公衆衛生機関があります。 公的機関は無料でケアを提供していますが、私立病院と同じリソースはありません。 労働法は健康保険を要件として主張していませんが、従業員の賃金の一部を健康保険の拠出金として差し引くことができます。
フィジーの補足特典
国の労働法に概説されている特定の福利厚生やボーナスはありませんが、あなたが適切と考える場合は、追加の報酬を提供できます。
フィジーでの解雇/解雇
雇用の終了は、いくつかの異なる条件で行われる可能性があります。 契約は、書面または合意された終了に達するか、または両当事者が契約を終了することに同意する場合があります。 その他の解雇資格には、以下が含まれます。
- 職場での不正行為。
- 合法的な不服従
- 従業員が持っていると主張した明らかなスキルの欠如。
- 習慣的な義務の怠慢
- 継続的な無断欠勤。
勤務開始から 1 か月から 12か月以内に契約が解約された場合、従業員は完了した各月分の5/6給与を受け取ります。 1年以上勤務すると、従業員は同じ退職金に加え、休んだ日に対する支払いを受け取ります。
フィジーでの税金の支払い
従業員の給与から所得税を控除する責任があります。 税区分は所得レベルによって変わります。 従業員が十分な収入を得る場合は、社会的責任と気候適応のために他の税金を控除する必要があります。 年金制度も任意です。
G-Pを選ぶ理由
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