フィジーの雇用代行業者
あなたが国際的な規模であなたの会社を拡大し始めるとき、あなたは国内の法律と劇的に異なるかもしれない雇用法の範囲を考慮しなければなりません。拡張は機会を提供しますが、課題も提示します。
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あなたが国際的な規模であなたの会社を拡大し始めるとき、あなたは国内の法律と劇的に異なるかもしれない雇用法の範囲を考慮しなければなりません。拡張は機会を提供しますが、課題も提示します。
で Globalization Partners 、私たちは国際的な拡大の簡素化された手段を提供します。あなたが私たちと一緒に働くとき、あなたはあなたの会社がコンプライアンスを遵守し、あなたの従業員が満足していることを確実にするためにあなたの側に法律専門家と人事専門家のチームを迎えます。
フィジーのEmployerof Recordモデルは、現地の雇用規制を考慮に入れており、すべてのリスクを私たちに与えることができます。当社の合理化されたソフトウェアは、従業員と 給与管理、そして私たちのチームは常にあなたの国際的な慣行のためのリソースです. 私たちはあなたがあなたのポジションに最適な人材を見つけて雇うのを手伝い、さらには雇用市場でのコンプライアンスと競争のための福利厚生パッケージを設計します。
フィジーでの雇用
フィジーのビジネス界は、最低限の生活要件を満たすためのインフォーマル雇用が特徴です。しかし、経済は成長を続けており、有望です。新しい雇用機会により、住民は島で繁栄するためのより実質的な方法を見つけることができます。
フィジーの労働市場のいくつかの側面は比較的規制されていませんが、他の資質はさまざまな太平洋島嶼国よりも進んでいます。賃金評議会、差別禁止法、および認められた 最低賃金、雇用主は従業員を雇用する際にさまざまな法律について考える必要があります。適切な準備と成長の機会があれば、居住者はあなたのビジネスの成長に優れた資産を作ることができます。
フィジーの雇用契約
従業員の雇用期間が6か月未満の場合は、口頭雇用契約を使用できます。賃金、労働時間、完了日など、職務の詳細を説明する必要があります。
従業員が6か月以上勤務する場合は、署名または指紋が押された契約書を作成する必要があります。この契約には、賃金、労働時間、休暇、およびその他の職務の詳細を含める必要があります。この契約は、毎年、または従業員の家族が同行している場合、またはサービスを継続したい場合は2年ごとに更新してください。
契約を結ぶ前に、従業員は自分が雇用に適しているとみなす健康診断を受ける必要があります。
フィジーの労働時間
フィジーの労働法 従業員が最大で働くことを許可する 48 残業前の週6日以上の時間。雇用契約内の残業制限の概要を説明する必要があります。従業員が働いている場合 45 週に数時間以内、彼らは週に5日働かなければなりません。
フィジーの休日
従業員は常に受け取ります 12 祝日は休みです。以下のとおりです。
- 女王の誕生日
- 元旦
- 預言者モハメッドの誕生日
- グッド・フライデー
- ディワリ祭
- イースター土曜日
- イースター・マンデー
- ラトゥサーララスクナデー
- フィジーの日
- クリスマス
- ボクシング・デー
- 青年の日
元日、預言者ムハンマドの誕生日、クリスマス、またはディワリ祭が週末に当たる場合、休日は次の月曜日に移動する必要があります。ボクシングデーはクリスマスに続くため、月曜日にクリスマスの日が認識される火曜日に認識される必要があります。
大臣は、休日の公認を月曜日以外の日に当たる別の日に移動することができます。
フィジーでの休暇日
毎年の雇用について、労働者は最低でも 10 有給休暇日数。彼らは離陸した日に受け取ったであろうものに基づいて賃金を受け取るべきです。ただし、概説されている最小値より多くを提供することができます。
従業員が不在の場合 20 容認されない状況下で数日以上、あなたは翌年の間に休暇を提供する必要はありません。
フィジー病欠
従業員が3か月連続して会社に勤務した後、少なくとも 10 有給の病気休暇の日数。休暇の時間と同じように、必要最小限よりも多くの病気休暇を与えることを選択できます。労働者は、それらの休日に彼らの標準的な補償を受け取るべきです。
国の労働法はまた、従業員が愛する人を失った場合の3日間の有給の遺族休暇を考慮しています。この休暇は、病欠の量とは別のものです。
フィジーの産休/育児休暇
彼らが少なくともあなたの会社で働いていれば 15 日、女性は権利があります 84 有給の産休の合計日数。彼らは、配達の前または後に、どんな取り決めでもこれらの日を使うことができます。彼らが出産前に働くことを選択した場合、彼らはそうすることを許可する診断書を持っている必要があります。
雇用契約に基づく最初の3回の出産である場合、労働者はこの休暇中に通常の賃金を受け取ります。4回目以降の出産では、従業員は標準賃金の半分を受け取ります。
従業員は割り当てられた以上のものを取ることを選択できます 84 数日ですが、法定休暇を過ぎても給与を稼ぐ必要はありません。修正案が可決された後 2018 、男性は5日間の育児休暇を取得することができました。この数字は、ある行為が 2020年5月 コロナウイルスの事業救済のために。
フィジーの健康保険
フィジーには、島全体に民間および公衆衛生機関があります。公的機関は無料でケアを提供していますが、私立病院と同じリソースを持っていません。労働法は健康保険を要件として主張していませんが、彼らが同意すれば、従業員の賃金の一部を健康保険の拠出金として差し引くことができます。
フィジーの補足特典
国の労働法に概説されている特定の利益やボーナスはありませんが、必要に応じて追加の補償を提供することができます。
フィジーでの退職/退職
雇用の終了は、いくつかの異なる条件で発生する可能性があります。契約は、書面または合意された終了に達する場合があります。または、両当事者が契約の終了に同意する場合があります。終了のその他の資格には、:
- 職場での違法行為。
- 合法的な不服従。
- 従業員が持っていると主張したスキルの明らかな欠如。
- 義務の習慣的な怠慢。
- 継続的な言い訳のない欠席。
契約が最初の契約内に終了した場合 12 数ヶ月のサービス、従業員は受け取ります 5 / 6 仕事の完了した月ごとの彼らの給料の。1年以上の勤続期間中、従業員は同じ退職金に加えて、休業日に対する支払いを受け取ります。
フィジーでの税金の支払い
あなたは従業員の給料から所得税を差し引く責任があります。所得水準によって税率が変わります。従業員が十分に高い収入を得るとき、あなたは社会的責任と気候適応のために他の税金を差し引くべきです。年金制度もオプションです。
Globalization Partnersを選ぶ理由
で Globalization Partners 、当社のグローバルPEOサービスとEmployer of Recordモデルは、国際的な拡大を加速し、関連するリスクを軽減します。私たちはあなたがどこへ行ってもあなたの会社をサポートするための知識とリソースを持っています。自分が最も得意とすること、つまり会社を経営することに集中している間、安心してください。
お問い合わせ 今日は、フィジーへのグローバル展開中に私たちがあなたのために何ができるかについてもっと学びましょう。
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