フィジーの報酬および福利厚生
報酬と利益は、フィジーを含むすべての国で価値があります。雇用のこれらの側面を管理するときは、次のことを考慮する必要があります。 国内労働法 潜在的な従業員にあなたの会社を魅力的にする方法。と Globalization Partners 、専門家の利益と報酬のアウトソーシングにアクセスできるため、従業員は自分にふさわしいサポートを受けることができます。
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報酬と利益は、フィジーを含むすべての国で価値があります。雇用のこれらの側面を管理するときは、次のことを考慮する必要があります。 国内労働法 潜在的な従業員にあなたの会社を魅力的にする方法。と Globalization Partners 、専門家の利益と報酬のアウトソーシングにアクセスできるため、従業員は自分にふさわしいサポートを受けることができます。
フィジーの補償法
国の賃金法は、しばしば賃金評議会の創設に端を発しています。これらのボードは、業界内で適切な補償が満たされない場合に作成されます。すべての雇用部門には、業界の最低賃金、残業代、および時間制限を決定する独自の賃金評議会があります。評議会はまた、必要に応じて追加の補償法を作成します。
国の国内労働法は、一般的な補償要件を概説しています。たとえば、従業員は小切手で給与を受け取ったり、給与を銀行口座に直接預けたりすることができます。従業員は週6日、次の場所で働くことができます。 48 週に数時間、または週に5日 45 週に数時間以内。
フィジーで保証されたメリット
どの国の福利厚生プランにも、法定および補足の福利厚生を含める必要があります。フィジーに必要な給付には、休暇、産休、年金へのアクセスなどの資格が含まれます。毎年の奉仕に対して、労働者は 10 有給休暇。彼らはまた得る 12 祝日は休み、女性は 84 有給の産休の日数。
社員が選べる プロビデントファンドに寄付する — 最小要件は 8収益の % ですが、個人は最大で寄付できます 12%。雇用主として、あなたは少なくとも提供する必要があります 10 この基金への％とあなたと従業員からの絶対最大合計貢献は 30 ％。
労働者が同様のニーズを持っている場合、賃金評議会は特定の産業にもっと必要な給付を決定するかもしれません。
フィジーの福利厚生管理
法的に必要な最低要件を満たすことは、国際ビジネスのコンプライアンスを維持するために不可欠ですが、追加のメリットにより、募集職種を魅力的にすることができます。最低限以上のものを提供するときは、従業員がもっと一生懸命働き、職場内でサポートされていると感じるのを助けるように促します。追加のメリットには次のものが含まれます:
- 医療保険への貢献。
- ハウジング。
- 食事のバウチャーまたは規定。
あなたは候補者に競争よりもあなたの会社を選んでもらいたいと思っています、そして公正な賃金と福利厚生はそれをするための最良の方法の1つです。法的要件に従うことで、会社のコンプライアンスも維持されます。これは、成功に不可欠です。
労働法が異なる別の国から会社を管理している場合、すべての要件を常に把握するのは難しい場合があります。で Globalization Partners 、私たちはあなたの国際的な拡大を簡素化するためにフィジーで補償と利益のアウトソーシングサービスを提供します。私たちの法律専門家チームは、賃金と手当から当て推量を取り除きます。
また、雇用契約が現地の法律に準拠していること、および福利厚生パッケージが雇用環境内で競争力があることを確認します。あなたの特典の提供はあなたに合わせて拡張できるので、あなたはあなたが余裕がある以上のものを提供することは決してなく、より幸せな従業員とより大きな成功につながります。
福利厚生および報酬に関する制限事項
さまざまな業界の雇用関係公布と賃金評議会が、報酬と給付に関するすべての法律と制限を決定します。これらのシステムは時間の経過とともに変更されることが多いため、最新の規制を常に最新の状態に保つことが重要です。この認識は、起草段階から雇用期間全体にわたって雇用契約を遵守することを意味します。
Globalization Partnersにお任せください
国際的な拡大はどの企業にとっても重要な動きであり、自分で対処するのは難しい場合があります。一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、法律および人事の専門家からなる信頼できるチームにアクセスして、雇用が合法で魅力的であることを確認できます。
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