あなたの国際企業にとって最高の人材を見つけることは、成功と成長をサポートします。 しかし、異なる国からこのプロセスを処理する場合、適切なスキルを持つ人材を特定し、採用することは難しい場合があります。 それらを見つけたら、現地の雇用規制をすべて遵守する必要があります。
G-Pでは、フィジーでの労働者の採用を簡単にしています。 日で従業員をオンボーディングできるので、会社の成長を始めることができます。 長い採用プロセスを脇に踏み出し、今日のプロフェッショナルなビジョンに焦点を当ててください。
フィジーでの採用
正式な採用プロセスを開始する前に、募集中のポジションについて優れた職務記述書を作成する必要があります。 これらは、国内の主要なビジネス言語であるため、英語である必要があります。 地元のメディアで求人広告を掲載する場所を見つけ、その地域のネットワークを直接利用しましょう。
自分のポジションに関心を集めたら、面接する最適な候補者を特定できます。 職務記述書には、仕事に対する期待と、その人がうまくやらなければならないスキルを含める必要があります。 基準を満たす個人を特定し、そのポジションの面接を行います。
年2018、フィジー共和国は、金融危機から回復するための国民雇用政策を導入しました2008。 経済は非公式の雇用によって特徴づけられるので、計画は通常それらを得ない人々に機会を提供することに焦点を当てています。
自分のポジションの候補者を見つけるときは、すでに知っていることではなく、その人の学習意欲を考慮してください。 この慣行は、国の経済成長を支援し、人々があなたの会社のビジョンを信頼することを奨励します。
国内で求人を掲載するための優れたリソースはたくさんあります。 や jobisland.com などのサイトで募集中のポジションを共有 myjobsfiji.com して、オンラインでオーディエンスにリーチすることができます。 また、フィジータイムズのような評判の高い新聞にあなたの仕事を投稿することもできます。 投稿場所を多様化すると、さまざまなスキルを持つさまざまな人口統計にあなたのポジションが宣伝されます。
フィジーで従業員を雇用する方法
雇用契約への署名から始まります。 雇用には6か月以上の書面による契約が必要です。 自分の合意が、そのポジションに関する関連情報をすべて網羅していることを確認してください。 従業員は、署名または捺印された指紋をもって取引に法的に同意することができます。
従業員の雇用時には、給与に所得税と年金制度が含まれていることを確認するために、フィジー歳入関税局およびフィジー国民提供基金に登録する必要があります。従業員に対して付加給付を提供する 場合は、付加給付税（FBT）にも登録する必要があります。
フィジー雇用法
よく書かれた雇用契約の作成は、コンプライアンス慣行にとって重要です。 ポジションの説明、給与、残業条件、勤務時間、解雇ポリシーを含める必要があります。
雇用関係公布には、差別禁止方針の包括的なセクションがあります。 法令遵守を維持するためには、採用および雇用中、ならびに従業員との契約期間中、これらの規制を念頭に置いてください。
これらの法律は、人種、性別、年齢、性的指向、HIV/エイズの状況などの個人的な特徴に基づく差別を禁じています。これらの法律は、面接で質問できない質問については概説していません が、採用プロセス中に個人的な特徴にこだわらないことが最善の利益となります。
フィジーでのオンボーディング
全国雇用方針は、非公式の雇用と差別を克服するための包摂性と強力なトレーニングプログラムを奨励しています。 オンボーディングプロセスでは、この点を考慮する必要があります。従業員のニーズを理解し、職場でそれを満たす方法を見つけるよう努めてください。
安定したトレーニングプログラムの作成は、オンボーディングの最初のステップとして最適です。 部下が自信を持てるように、部下が仕事に必要なスキルを開発できるようにします。 国際的な雇用主として、従業員の最初の数週間は国内に留まることが最善の利益となります。 雇用契約を見直し、チームメンバーと関係を築き、彼らがサポートされていると感じるようにします。
オンボーディングプランには、行動規範の策定も含める必要があります。 職場で共通のルールを作成すると、従業員はあなたの期待を理解し、職場でお互いを公平に扱います。
フィジーでのアウトソーシングの採用のメリット
適切な人材を見つけることは、国際企業の成功に不可欠です。 自分で処理することはできますが、住んでいない国で最高の候補者を見つけるのは難しいかもしれません。
G-Pでは、境界線は境界線である必要はありません。 当社のEmployer of Recordモデルには、フィジーでのアウトソーシングサービスの採用が含まれます。 当社の経験豊富な人事チームは、あなたの欠員ポジションに合った人材を募集し、採用します。 また、当社の法律専門家がお客様の雇用コンプライアンスを維持し、契約が包括的なものとなるよう、現地のすべての規制に対応します。
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