フィジーのスカウトおよび雇用
あなたの国際的な会社に最適な人材を見つけることは、成功と成長をサポートします。ただし、別の国からこのプロセスを処理している場合、適切なスキルを持つ人を特定して採用するのは難しい場合があります。それらを見つけたら、すべての地域の雇用規制を順守する必要があります。
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あなたの国際的な会社に最適な人材を見つけることは、成功と成長をサポートします。ただし、別の国からこのプロセスを処理している場合、適切なスキルを持つ人を特定して採用するのは難しい場合があります。それらを見つけたら、すべての地域の雇用規制を順守する必要があります。
で Globalization Partners 、フィジーでの労働者の採用を簡単にします。私たちは数日であなたの従業員をオンボーディングすることができ、あなたがあなたの会社の成長を始めることを可能にします。長い採用プロセスを回避し、今日のあなたの専門的なビジョンに焦点を当てます。
フィジーでの採用
正式な採用プロセスを開始する前に、募集職種の優れた職務記述書を書く必要があります。それは国の主要なビジネス言語であるため、これらは英語である必要があります。地元のメディアやその地域のネットワークで自分の仕事を宣伝する場所を直接見つけましょう。
自分の立場に関心を集めたら、面接に最適な候補者を特定し始めることができます。あなたの職務記述書には、仕事に対するあなたの期待と、人が上手くやらなければならないスキルが含まれている必要があります。基準を満たす個人を特定し、そのポジションについて面接します。
の 2018 、フィジー共和国は、金融危機から回復するために国家雇用政策を導入しました 2008 。経済は主にインフォーマル雇用を特徴としているため、この計画では、通常は就職できない人々に機会を提供することに重点を置いています。
自分のポジションの候補者を見つけるときは、すでに知っていることではなく、個人の学習意欲を考慮してください。この慣行は国の経済成長を支え、人々があなたの会社のビジョンを信頼することを奨励します。
国内には求人情報を掲載するための優れたリソースがたくさんあります。jobisland.comやmyjobsfiji.comなどのサイトで募集中のポジションを共有して、オンラインでオーディエンスにリーチできます。また、フィジータイムズなどの評判の良い新聞に仕事を投稿することもできます。投稿場所を多様化することで、さまざまなスキルを持つさまざまな人口統計に自分の位置を宣伝できます。
フィジーで従業員を雇う方法
あなたの雇用契約は、雇用契約に署名することから始まります。6ヶ月以上の雇用には書面による契約が必要です。契約がそのポジションに関するすべての関連情報を網羅していることを確認してください。従業員は、署名またはスタンプされた指紋を使用して取引に法的に同意することができます。
従業員を雇用するときは、フィジー歳入関税局とフィジー国家プロビデント基金に従業員を登録して、給与に含まれていることを確認する必要があります。 所得税とその年金制度.従業員に付加給付を提供することを選択した場合は、付加給付税 (FBT) にも登録する必要があります。
フィジーの雇用法
よく書かれた雇用契約を作成することは、コンプライアンス慣行にとって価値があります。ポジションの説明を含める必要があります。 給料、残業条件、労働時間、および解雇ポリシー。
雇用関係公布には、差別禁止方針の包括的なセクションがあります。コンプライアンスを維持するには、採用および採用中、および従業員との契約全体を通じて、これらの規制に留意する必要があります。
これらの法律は、人種、性別、年齢、性的指向、HIV / AIDSの状態などの個人的特徴に基づく差別を禁じています。これらの法律は面接で尋ねることができない質問の概要を示していませんが、採用プロセス中に個人の特性をこじ開けないようにすることが最善の利益になります。
フィジーでのオンボーディング
国家雇用政策は、非公式の雇用と差別を克服するための包括性と強力な訓練プログラムを奨励しています。オンボーディングプロセスでは、これを考慮に入れる必要があります。従業員のニーズを理解し、職場でそれらを満たす方法を見つけるように努めてください。
安定したトレーニングプログラムを作成することは、オンボーディングの優れた最初のステップです。従業員が自信を持って仕事に必要なスキルを身に付けられるようにします。国際的な雇用主として、従業員の最初の数週間は国に滞在することがあなたの最大の利益になります。雇用契約を確認し、チームメンバーとの関係を築いて、チームメンバーがサポートされていると感じられるようにします。
オンボーディング計画には、行動規範の作成も含める必要があります。職場の共有ルールを作成すると、従業員はあなたの期待を理解し、仕事でお互いを公平に扱います。
フィジーでアウトソーシングを採用するメリット
適切な人材を見つけることは、国際企業の成功に不可欠です。プロセスは自分で処理できますが、住んでいない国で最適な候補者を見つけるのは難しい場合があります。
で Globalization Partners 、境界線は境界線である必要はありません。当社のEmployerof Recordモデルには、フィジーでのアウトソーシングサービスの採用が含まれます。私たちの経験豊富なHRチームは、あなたのオープンポジションに合った人材を採用します。法律の専門家が待機しているため、雇用の遵守を維持し、契約が包括的であることを保証するために、すべての地域の規制にも対応しています。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
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