フィジーの給与支払い管理
あなたがあなたの国の国境を越えてあなたの会社を拡大し始めるとき、あなたはあなたがどのように給与を管理するかについて考える必要があります。この慣行は会社のコンプライアンスに不可欠ですが、従業員は給与が時間どおりに支払われることも期待しています。一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、あなたの給与管理は私たちの責任になります。
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あなたがあなたの国の国境を越えてあなたの会社を拡大し始めるとき、あなたはあなたがどのように給与を管理するかについて考える必要があります。この慣行は会社のコンプライアンスに不可欠ですが、従業員は給与が時間どおりに支払われることも期待しています。一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、あなたの給与管理は私たちの責任になります。
フィジーの課税規則
雇用主として、あなたは従業員の給与から所得税を差し引く責任があります。所得税の割合は、個人が1年に稼ぐ金額によって異なります。FJ $ 30,000未満のものには、所得税は含まれていません。FJ $ 30,000からFJ $ 50,000は 18 ％税率、ただし所得税は最高になる可能性があります 20 ％。
個人がより多くのお金を稼ぐにつれて、追加の金額がこれらの支払いに追加されます。たとえば、FJ $ 270,000からFJ $ 300,000レベルでは、個人は環境および気候適応税（ECAL）と社会的責任税（SRT）の支払いを開始します。これらの税金は 10 ％ と 13 ％、 それぞれ。SRTは最高になる可能性があります 19 ％。
企業向けのフィジー給与オプション
給与はさまざまな方法で処理できます。選択する方法は、会社として持っているリソースの数と、取る意思のあるリスクの量に基づいています。オプションには次のものがあります:
- 内部： 国内に子会社があり、給与部門を雇うのに十分な資金がある場合は、自分で給与を管理できます。この設定は、財源を持つ企業にとって現実的なオプションですが、特に責任の懸念があるため、すべての人にとって正しい選択ではありません。
- 給与処理会社： 子会社を持つ企業は、国内の別の給与処理会社と協力する場合があります。ただし、この処理会社が規制や法律を見逃した場合、責任はあなたのエンティティにあります。
- リモート： 子会社の設立 長いプロセスになる可能性があります。この複雑なプロセスの処理に興味がない場合は、母国から給与を管理できます。給与を1か所で処理することを選択した場合、コンプライアンスを維持するには、海外の個別の規制に従う必要があります。
- グローバル PEO： と Globalization Partners 、私たちはあなたの従業員を私たちの子会社の下で雇います。フィジーでの当社の給与アウトソーシングサービスは、当社が給与を規制する責任があることを意味し、すべての責任は当社にあります。
フィジーで給与を設定する方法
給与処理方法を決定するときは、それを実行するために使用するシステムについて考える必要があります。国内に子会社を設立する場合、そのステータスを取得するには、さまざまな政府の認可を通過する必要があります。また、歳入関税庁に登録し、銀行口座を開設して、会社のすべての財務を管理する必要があります。
子会社を設立する場合でも、本拠地からの拡張を管理する場合でも、銀行口座の詳細、年金と保険の要件、必要な税コードなどの従業員情報を追跡する必要があります。給与をリモートで管理している場合は、これらの規制を自国の法律とは別にしておくと、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。
権利と解雇の条件
すべての退職および資格条件を雇用契約に記録する必要があります。退職時に、従業員は少なくとも受け取る必要があります 5 / 6 彼らが働いた毎月の彼らの給料の。従業員が1年以上サービスを提供している場合は、未使用の休暇日もすべて支払いを受ける必要があります。
これらの休暇日の支払いは、いずれかの当事者が退職の通知を提供した場合、従業員の賃金の一部としてカウントすることはできません。従業員が警告なしに退職した場合、雇用主はこれらの休暇日を退職金の一部に含めることができます。
フィジーの給与処理会社
国際企業として、給与を管理するためのいくつかのオプションがあります。一緒に働く Globalization Partners リスクを軽減し、関連する給与計画を専門家に任せるための最良の方法です。 お問い合わせ 今日は、給与のアウトソーシングやその他のグローバルPEOサービスについて学びます。