フィジーの給与支払い管理
あなたがあなたの国の国境を越えてあなたの会社を拡大し始めるとき、あなたはあなたがどのように給与を管理するかについて考える必要があります。この慣行は会社のコンプライアンスに不可欠ですが、従業員は給与が時間どおりに支払われることも期待しています。一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、あなたの給与管理は私たちの責任になります。
あなたがあなたの国の国境を越えてあなたの会社を拡大し始めるとき、あなたはあなたがどのように給与を管理するかについて考える必要があります。この慣行は会社のコンプライアンスに不可欠ですが、従業員も...
詳細を表示あなたがあなたの国の国境を越えてあなたの会社を拡大し始めるとき、あなたはあなたがどのように給与を管理するかについて考える必要があります。この慣行は会社のコンプライアンスに不可欠ですが、従業員は給与が時間どおりに支払われることも期待しています。一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、あなたの給与管理は私たちの責任になります。
この記事は3分で読めます
あなたがあなたの国の国境を越えてあなたの会社を拡大し始めるとき、あなたはあなたがどのように給与を管理するかについて考える必要があります。この慣行は会社のコンプライアンスに不可欠ですが、従業員は給与が時間どおりに支払われることも期待しています。一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、あなたの給与管理は私たちの責任になります。
雇用主として、あなたは従業員の給与から所得税を差し引く責任があります。所得税の割合は、個人が1年に稼ぐ金額によって異なります。FJ $ 30,000未満のものには、所得税は含まれていません。FJ $ 30,000からFJ $ 50,000は 18 %税率、ただし所得税は最高になる可能性があります 20 %。
個人がより多くのお金を稼ぐにつれて、追加の金額がこれらの支払いに追加されます。たとえば、FJ $ 270,000からFJ $ 300,000レベルでは、個人は環境および気候適応税(ECAL)と社会的責任税(SRT)の支払いを開始します。これらの税金は 10 % と 13 %、 それぞれ。SRTは最高になる可能性があります 19 %。
給与はさまざまな方法で処理できます。選択する方法は、会社として持っているリソースの数と、取る意思のあるリスクの量に基づいています。オプションには次のものがあります:
給与処理方法を決定するときは、それを実行するために使用するシステムについて考える必要があります。国内に子会社を設立する場合、そのステータスを取得するには、さまざまな政府の認可を通過する必要があります。また、歳入関税庁に登録し、銀行口座を開設して、会社のすべての財務を管理する必要があります。
子会社を設立する場合でも、本拠地からの拡張を管理する場合でも、銀行口座の詳細、年金と保険の要件、必要な税コードなどの従業員情報を追跡する必要があります。給与をリモートで管理している場合は、これらの規制を自国の法律とは別にしておくと、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。
すべての退職および資格条件を雇用契約に記録する必要があります。退職時に、従業員は少なくとも受け取る必要があります 5 / 6 彼らが働いた毎月の彼らの給料の。従業員が1年以上サービスを提供している場合は、未使用の休暇日もすべて支払いを受ける必要があります。
これらの休暇日の支払いは、いずれかの当事者が退職の通知を提供した場合、従業員の賃金の一部としてカウントすることはできません。従業員が警告なしに退職した場合、雇用主はこれらの休暇日を退職金の一部に含めることができます。
国際企業として、給与を管理するためのいくつかのオプションがあります。一緒に働く Globalization Partners リスクを軽減し、関連する給与計画を専門家に任せるための最良の方法です。 お問い合わせ 今日は、給与のアウトソーシングやその他のグローバルPEOサービスについて学びます。
お客様のビジネスを成長させる準備が整っている場合、あるいは、特定の国に関する質問がある場合、以下のフォームに記入してお問い合わせください。当社のエキスパートがすぐに折り返しご連絡差し上げます。