フィジーの就労ビザおよび許可証
あなたが国際的な会社を持っているとき、あなたはあなたの現在の従業員の何人かを新しい国で働くために送るかもしれません。ただし、すべての国には非市民に対する法的労働要件があるため、合法的な雇用に必要な書類を知ることが重要です。
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あなたが国際的な会社を持っているとき、あなたはあなたの現在の従業員の何人かを新しい国で働くために送るかもしれません。ただし、すべての国には非市民に対する法的労働要件があるため、合法的な雇用に必要な書類を知ることが重要です。
フィジーの就労ビザの種類
非市民にはいくつかの労働許可オプションがあり、彼らの許可の種類は彼らがやりたい仕事の種類によって異なります。
- 労働許可： この標準許可は、4つの指定されたカテゴリに分類されない長期作業を対象としています。雇用主として、あなたはこの申請のために居住者を雇わない理由を提供しなければなりません。
- 短期労働許可： この文書は、1年以下の雇用を対象としています。
- 教育中： この許可は教育での仕事に必要であり、教育遺産芸術省（MEHA）からの承認が含まれている必要があります。
- 宗教の下で： 宗教的な文脈での仕事については、個人がこの許可を申請する必要があります。従業員はいかなる承認も必要としませんが、彼らが働くことを計画している教会からの法的な登録が必要です。
- ボランティアの下で： 個人が海外でボランティアをすることを計画している場合、この許可タイプが必要です。業界の承認は必要ありません。
フィジーはまた、政府または外交の仕事のための許可の例外とビジネスプロジェクトのための投資許可を提供しています。労働許可は居住許可をカバーしていないことに注意することも重要です。従業員が就労ビザを申請する前に、その国に住むための適切な書類が必要です。
フィジー就労ビザを取得するための要件
従業員がフィジー入国管理局に就労ビザ申請書を提出するとき、次のようないくつかの重要な書類が必要になります。:
- 有効なパスポート。
- 署名され、完成した入国カード。
- 入国管理局からの承認書。
- 国内で確認された住所。
許可申請の要件は種類によって異なりますが、それらはすべて、関連する実務経験と教育を備えた履歴書（CV）を要求します。
申請手続き
就労ビザを取得するためのプロセスには、合法的な雇用のための一連の文書と承認が必要です。手順は、あなたと従業員が一緒に申請を完了することから始まります。このステップは、従業員が到着する前に完了する必要があります。つまり、入国する前に、会社に仕事を揃える必要があります。
雇用主として、あなたは入国管理局に非市民の従業員を雇うことを申請しなければなりません。ここから、アイテムの配列を要求するアプリケーションを受け取ります。アプリケーションの添付ファイルには次のものが含まれます:
- ポジションのトレーニングプログラムの詳細。
- 住宅の歴史。
- 医療レポート。
- 英語能力の証拠。
その後、あなたまたは従業員は、申請書を入国管理局に送信して処理します。従業員が労働許可証を受け取ると、仕事を始めることができます。
その他の重要事項
時間、お金、許可の更新、居住など、労働許可を申請する際に考慮すべきいくつかの要素があります。
長期労働許可の標準的な処理時間は 21 日々。ジョブの開始日を設定するときは、この時間を必ず考慮してください。申請書には手数料が含まれているので、書類提出時に支払う準備をしてください。個人が法定労働者であり続けるためには、3年ごとに長期許可を更新する必要があることに注意することも重要です。
従業員は、合法的に国内に居住するための就労ビザを取得する前に、居住許可を申請する必要があることを忘れないでください。
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