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フィンランドでの採用

フィンランドには現在、3さまざまな中央組織に属する80労働組合が存在します。 フィンランドのほとんどの従業員は労働組合に所属しています。 労働組合の主な目的は、給与、年次休暇、労働時間など、メンバーの団体協約（CBA）を交渉することです。 いずれかの当事者がCBAに違反した場合、紛争は解決のために労働裁判所に提起することができます。

フィンランドでの雇用契約

フィンランドでは、報酬、福利厚生、解雇要件など、基本的な雇用条件をすべて明記した強力な雇用契約を締結することがベストプラクティスです。 雇用主は、最初の給与期間の終了までに、特定の雇用条件に関する書面による情報を従業員に提供する義務があります。 フィンランドの雇用契約には、給与および報酬の金額が、代替の国際通貨ではなくユーロで記載されている必要があります。

フィンランドの労働時間

フィンランドの標準労働時間は40時間で、労働日は8時間を超えることはできません。 ただし、CBAは短時間の労働を提供する場合があります。

労働時間制限を超過した場合、残業代の補償は必須となりますが、残業には特定の制限があることに留意してください。

  • 残業は、残業の最初の2時間に対して50%の増加率で、それを超える時間に対しては100%の増加率で支払われます。
  • 残業代の代わりに代休を取得することで合意することもあります。
  • 従業員は時間外労働を拒否する権利があり、その都度両当事者間で別途合意する必要があります。
  • CBAが適用される場合、CBAは、特定の産業の残業に関する異なる条件を提供する場合があります。
  • 残業を含む週の最大労働時間は、14か月の参照期間中の48時間に制限されます。

フィンランドの祝祭日

フィンランドのすべての休日は議会の行為によって設定され、キリスト教と非キリスト教の休日に分けることができます。 公式の祝日は以下のとおりです。

  1. 元日
  2. 三博士の日
  3. グッド・フライデー
  4. 復活祭の日曜日
  5. イースター・マンデー
  6. メーデー
  7. キリスト昇天祭
  8. 聖霊降臨祭（ペンテコステ）
  9. 夏至祭
  10. 万霊節
  11. 独立運動記念日
  12. クリスマス
  13. ボクシング・デー

クリスマスイブと真夏のイブは公式の祝日ではありませんが、重要な祝日と見なされます。 ほとんどの人にとって、これは仕事以外の日です。 ほとんどの雇用契約には休日としてこれらの日が含まれています。

フィンランドでの休暇日数

フィンランドでの年次休暇は、休暇取得月中に費やした時間に応じて取得されます。 休暇取得月とは、従業員が少なくとも 14 日または35 時間勤務する月です。

  • 従業員は、休暇取得年（3月）の終了時に雇用が1年未満継続した場合、休暇取得月ごとに休暇2日数を獲得します31。
  • 1年間（4月1日～年3月日31）勤務した後、この日数は休暇取得月1日につき2半日に増加します。 年次休暇の最大期間は30日です。
  • CBAは、多くの場合、長期の年次休暇または休日賞与に関する異なる条件を提供します。

雇用主は、年次休暇の取得時期を決定することができますが、従業員と協議する必要があります。 従業員は、年次の休日が始まる少なくとも1か月前から2週前までに、年次の休日の時刻を知らされる必要があります。 土曜日は通常、年次休暇日数に含まれます。

通常、従業員は5月の初めから9月末までの年次休暇中に休暇を取ります。 両当事者は、従業員が平日 12 日を超える休暇の一部を1つ以上のセグメントで取得することに同意することができる。 また、雇用主および従業員は、 18 日を超える休日の部分は、次のホリデーシーズンまたはそれ以降に取得されることに同意することができます。

従業員はまた、 24 日を超える休暇の一部を繰り越す権利も有します。 雇用主は、決定した暦年内に従業員に繰越休暇を付与する必要があります。

通常賃金は、祝祭日の開始前の年次祝祭日に従業員に支払われるもので、非一時的（通常賃金）のボーナスがすべて含まれます。

休日賞与は通常、CBAで規定され、一般的には年次休日の給与の 50%に相当し、年次休日の前後に支払われます。

フィンランド病欠

雇用主は、従業員の病気休暇中に給与を支払う義務があります。これは雇用契約およびCBAの規定に基づきます。 雇用関係の長さは、病気中の給与額に影響します。

  • 雇用関係が最低1カ月間続いた場合、従業員は病気の時期に対して最大 9 日分の全額を支払う権利があります。 従業員は、9-day期間終了後、社会保険機関から病気手当を受け取る権利もあります。 手当の額は、従業員の課税所得などによって異なります。
  • 1か月未満の雇用関係では、従業員は給与の50%を受け取る権利があります。
  • 該当する場合、CBAは病気休暇に関する異なる条件を提供する場合があります。

フィンランドでの育児休暇

従業員は、フィンランドでいくつかの異なる種類の家族関係の休暇を取得する権利を有する場合があります。 従業員は、子供の誕生または養子縁組のために育児休暇を取る権利があります。

  • 妊娠中の従業員の休暇は40平日です。
  • 各親は、休暇160日数として使用できる親手当の日数割当を受け取り、カップルの320親手当日数の合計になります。
  • 配偶者、他の親、または他の親権者に、最大日分の63親権手当を移譲することができます。
  • 子が歳に達するまで、育児手当の日数を使用できます2。
  • CBAは、該当する場合、育児休暇に関する異なる条件を提供することができます。

社会保険機関は、従業員の所得に比例して休暇の補償金を支払います。 一部のCBAでは、妊娠中の従業員に休暇の特定の部分について1ヶ月分の給与が支払われることに合意しています。

フィンランドの健康保険

公共部門内の医療の質が高いため、民間医療制度によって提供される医療の割合は約3%～4%に過ぎません。 補足的保険を用意する必要はありません。

フィンランドの補足特典とボーナス

フィンランドの従業員は、所得関連の年金、職業リハビリテーション、職場での傷害補償、職業病などの 雇用ベースの給付の保険に加入しています。 フィンランド年金センターETKは、収益関連の年金を管理しています。 雇用主は、法律により、従業員に労働医療サービスを提供する義務があります。

一般的に、総給与に加えて福利厚生の予算を25%にすることを推奨し、雇用主の総経費を配分します。

また、フィンランドでは社員賞与制度が一般的です。 雇用関係の当事者は、特定の条件に自由に同意することができます。

フィンランドでの解雇および解雇

試用期間は最長6ヶ月までとすることができます。 有期雇用については、試用期間は雇用期間の半分を上限とするが、6か月を超えないものとする。 試用期間中、雇用主または従業員は、通知なしに雇用契約を終了することができます。

フィンランドでは、雇用関係を終了するためのしきい値と前提条件が詳細に説明され、厳密に解釈されます。 解雇の理由は相当なものでなければならず、一般的には、従業員に関する2個別の理由（一般的には従業員の行動と業績）と、会社の財務および生産関連の問題に関する理由に分けられます。 解雇に必要なプロセスは、解雇の理由と会社の従業員数によって異なります。 合法的な理由なしに解雇された従業員は、違法な解雇の申し立てを行うことができ、追加の報酬を受ける権利があります。 雇用主は、法的に有効な解雇に対して解雇手当を支払う義務を負いません。

雇用主は、理由の如何を問わず、解雇前に従業員に書面で通知しなければなりません。 適用されるCBAに定められていない限り、雇用主と従業員は、雇用契約の通知期間について、6月を超えない範囲で合意することができます。 雇用契約に通知期間が指定されておらず、CBAが適用されない場合、法定通知期間は以下のように適用されます。

  • 14 最長1年間勤務した従業員の日数
  • 勤続年数が1年以上年未満の従業員については1か月 4
  • 24年以上～年未満の勤続年数 8
  • 48年以上～年未満の勤続年数 12
  • 612年以上勤務した社員の数か月

フィンランドで税金を払う

フィンランドの社会保険制度は、居住ベースの給付と労働ベースの給付に分かれています。 フィンランド社会保険機関Kelaは、住宅給付を管理しています。 これらの利点には、以下が含まれます。

  • 失業保障
  • 健康保険
  • 家族給付
  • 学生のための財政援助
  • その他

フィンランドの従業員は累進所得税を支払います。 では2023、個人の所得税率は12.64%～44%です。 2023 税率表は以下の通り。

課税所得（ユーロ） 列1の税金（ユーロ） 超過税（%）
0 – 19,900 0 12.64%
19,900 – 29,700 2515 19.00%
29,700 – 49,000 4,377 30.25%
49,000 – 85,800 10,215 34.00%
85,800 – 22,727 44.00%

 

より2023、フィンランドでは市税が引き下げられ、市当局によって4.36%～10.86%の税率が変動しました。 また、教会税は1%から2.10%です。

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