国境を越えることで、新たな顧客や人材へのリーチが拡大する一方で、新たな雇用ルールを導入する必要が生じる。フィンランドは、ワークライフバランスの良さ、平等への取り組み、そして熟練した労働力で際立っている。そうした強みには規制や従業員保護が伴うため、採用を開始する前に現地の要件を理解しておく必要があります。
A Finland employer of record (EOR) like G-P manages the entire employment lifecycle — from onboarding to offboarding. We take care of payroll and taxes, contract generation, benefits, severance, and everything in between.
G-Pを利用すれば、フィンランドを含む180以上の国々で、新たな法人を設立することなく、熟練した人材を迅速かつ簡単に雇用できます。フィンランドで人事および法務に関するニーズを、献身的な雇用専門家チームが担当してくれるという安心感を持って、チームを構築しましょう。
雇用代行業者（EOR）を利用して、フィンランドでの採用を簡素化しましょう。
Finland’s employment is heavily influenced by trade unions and collective bargaining agreements (CBAs). Unions negotiate these agreements for their members, and they usually have more favorable terms than the law. CBAs cover salaries, working hours, and leave.
フィンランドの雇用代行業者（EOR）を利用することで、法令遵守を維持できます。EORは、すべての雇用条件がフィンランド労働法および適用される労働協約を満たすか、またはそれを上回ることを保証します。これにより、貴社にとっての法的リスクが軽減されます。
A Finland EOR, such as G-P, handles payroll processing, manages vacation days, administers benefits, and oversees onboarding and offboarding. Using a Finland EOR is a win-win: You don’t need to set up a legal entity, which reduces your business’s admin burden.
フィンランドにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス
- Partner with a reputable global EOR. A Finland EOR with local expertise can guide you through legal challenges.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. A Finland EOR drafts a locally compliant contract that reflects all CBA terms, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering your professional with Finland’s tax and social security systems and administering benefits.
雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください
フィンランドにおける雇用契約
Verbal agreements are valid and enforceable in Finland, but we recommend drafting a written contract. This contract must detail the core employment terms, including pay, benefits, and termination conditions.
Salaries are usually stated in euros (EUR), but this isn’t a legal requirement unless work is performed abroad. You must share the contract with your professional by the first pay period.
フィンランドの雇用代行業者（EOR）は、お客様に代わって法令に準拠した契約書を作成し、すべてがフィンランドの法律および団体交渉協約の要件に合致していることを保証します。
フィンランドにおける休暇の権利
フィンランドの労働時間
The standard workweek in Finland is 40 hours. According to the Working Hours Act, a workday can’t be longer than eight hours. Many CBAs, however, specify shorter hours.
Total working hours, including overtime, can’t exceed an average of 48 hours a week over a four-month period. Overtime work needs employee consent on each occasion and is compensated as follows:
- Daily overtime: 150% of the regular rate for the first two hours and 200% for subsequent hours
- Weekly overtime: 150% of the regular rate
- Time off in lieu: Overtime pay can be exchanged for paid time off if mutually agreed
フィンランドの祝日
Finland has 13 paid public holidays. While Christmas Eve and Midsummer Eve aren’t official holidays, they’re treated as such by most employers under CBAs or common practice.
祝日は以下の通りです。
- 元旦
- 公現祭
- 聖金曜日
- イースターサンデー
- イースターマンデー
- メーデー（ヴァップ）
- 昇天祭
- 聖霊降臨祭（ペンテコステ）
- 夏至祭
- 万聖節
- 独立記念日
- クリスマスの日
- ボクシングデー（聖ペテロ）（聖ステファノの日）
フィンランドでの休暇
従業員は、年間（4月1 ～3月31 ）に勤務した月数に基づいて休暇日数を取得します。従業員がその月に少なくとも14日間または35時間以上勤務した場合、その月は積立対象となります。
- Less than one year of service: Employees earn two days’ leave per qualifying month (24 days per year).
- Over one year of service: Employees earn 2.5 days’ leave per qualifying month (30 days per year).
ほとんどの休暇は夏季休暇期間（5月2 ～9月30 ）に取得されます。従業員は通常、休日手当（ lomaraha ）として有給休暇の50 ％を受け取ります。このボーナスは法的な権利ではないが、ほとんどの労働協約で義務付けられており、一般的な慣行となっている。
フィンランドの病気休暇
少なくとも1ヶ月間勤務した従業員は、有給の病気休暇を取得する権利がある。雇用主は、病気による欠勤初日の給与全額に加え、その後9営業日分の給与も全額支払う。その後、従業員は所得に応じて、社会保険機関（Kela）から疾病手当を受給できる資格を得る場合があります。雇用期間が1か月未満の場合、従業員は給与の50 ％を受け取ります。
フィンランドにおける育児休暇
フィンランドには、性別に関係なく取得できる育児休暇制度がある。妊娠中の従業員は、出産予定日前に40日間の妊娠手当休暇を取得する権利があります。子供が生まれた後の育児休暇は以下のとおりです。
- 各親には160日間が与えられます。
- 親は最大63日間をもう一方の親または他の養育者に譲渡できます。
- ひとり親は320日間すべて利用できます。
- 休暇は、子供が2歳になるまで柔軟に利用できます。
育児休暇中は、Kela（フィンランド社会保険庁）から育児手当が支給されます。労働協約によっては、雇用主が休暇期間の一部について全額の給与を支払うことを義務付けている場合がある。
フィンランドの雇用代行業者（EOR）が休暇取得権の管理をどのように支援するか
A Finland EOR ensures your business complies with Finnish labor laws and CBAs. Use a Finland EOR to manage labor requirements like vacation days, sick leave, and Finland’s progressive parental leave system — including parental leave payments — so you don’t have to.
フィンランドにおける健康保険と補足的福利厚生
フィンランドは優れた公的医療制度を備えているため、追加の民間健康保険は標準的な福利厚生ではありません。しかし、雇用主はすべての従業員に対して、職業上の医療サービス（ työterveyshuolto ）を提供し、その費用を負担することが法律で義務付けられています。
フィンランドで雇用代行業者（EOR）が福利厚生に関してどのように役立つか
A Finland EOR manages and administers all mandatory benefits on your behalf. The EOR will also stay updated on regulatory changes. This reduces risk, so your team is free to focus on core business operations.
フィンランドのボーナス
Bonuses are set by CBAs, employment contracts, or established company practice. Although they aren’t legally required, bonuses can make your offers more competitive. Common bonuses include:
- 休日ボーナス（ ロマラハ ): This is one of the most expected bonuses in Finland. It’s typically set at 50% of the employee’s annual holiday pay.
- Performance bonus: This is based on individual, team, or company performance. It’s often tied to specific results.
- Profit-sharing bonus: Some companies distribute a share of profits to employees as a fixed amount or a percentage of salary.
- Seniority or loyalty bonuses: Given for long service or loyalty to the company.
フィンランドにおける解雇と退職金
A contract may include probation of up to six months, during which either party can terminate the contract without notice. For fixed-term contracts, probation can’t be more than half the contract's length.
無期限契約を解除するのはより難しい。それは、従業員の行動、または雇用主の財務実績もしくは生産関連の理由に関係していなければならない。
フィンランドにおける解雇手続きは厳しく規制されているが、解雇が合法である場合、退職金支払いをする法的義務はない。しかし、裁判所が違法と判断した場合、従業員は報酬を受ける権利があり、通常は3 ～ 24月分の給与に相当する。
雇用主に対する最低通知期間は以下のとおりです。
- Up to one year of service: 14 days
- 1–4 years: One month
- 4–8 years: Two months
- 8–12 years: Four months
- Over 12 years: Six months
フィンランドのEOR（雇用代行会社）は、最終的な給与税を含む、退職プロセス、解雇、退職金、通知に関するすべてのプロセスを管理します。これらは複雑で時間のかかる作業となるため、適切なフィンランドの雇用代行業者（EOR）パートナーを持つことが不可欠です。
フィンランドにおける給与計算と税金
In Finland, payroll considerations include state tax, municipal tax, and social security payments.
Employer social security contributions: Total employer contributions are around 22–25% of total salary, covering:
- 法定所得連動型年金保険（TyEL）
- 健康保険
- 失業保険
- 傷害保険および団体生命保険
Employee taxes and contributions: Employees contribute to income tax and social security. Income tax is progressive, so it gets higher based on how much you earn. For 2026, the state income tax rates are:*
課税所得（ユーロ） | 列1に対する税金（ユーロ） | 超過分に対する税率（％） |
|---|---|---|
0 – 22 、 000 | 0 | 12 . 64 % |
22 、 000 – 32 、 600 | 2 、 780 。 80 | 19 . 00 % |
32 、 600 – 40 、 100 | 4 、 794 。 80 | 30 . 25 % |
40 、 100 – 52 、 100 | 7 、 063 。 55 | 33 . 25 % |
52 、 100以上 | 11 、 053 。 55 | 37 . 50 % |
*Source: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
従業員も以下の費用を負担します。
- 市町村税 ― 税率は市町村によって異なりますが、 4 . 7 〜 10 . 9 % の範囲です。
- フィンランドの福音ルーテル教会、正教会、フィンランド・ドイツ教会の信者の場合、教会税が課されます。これは通常1 ～ 2 ％の範囲です。
- 社会保障拠出金の一部（健康保険、年金保険、失業保険）
フィンランドの雇用代行業者（EOR）は、従業員の給与とボーナスに加え、所得税や社会保障費などの源泉徴収額を計算します。これにより、時間と手間を省きながら、フィンランドの税制および給与関連法規の法令遵守を維持することができます。
フィンランドで雇用代行業者（EOR）を選択する
フィンランドで雇用代行業者（EOR）を選ぶ際には、以下の点を考慮してください。
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Finnish labor laws, including the labor code, CBAs, and local tax regulations. This ensures all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Local market understanding: Look for a Finland EOR with a strong local presence or proven experience in the country.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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