国境を越えることで、新たな顧客や人材へのリーチが拡大する一方で、新たな雇用ルールを導入する必要が生じる。フィンランドは、ワークライフバランスの良さ、平等への取り組み、そして熟練した労働力で際立っている。そうした強みには規制や従業員保護が伴うため、採用を開始する前に現地の要件を理解しておく必要があります。
A Finland employer of record (EOR) like G-P manages the entire employment lifecycle — from onboarding to offboarding. We take care of payroll and taxes, contract generation, benefits, severance, and everything in between.
G-Pを利用すれば、フィンランドを含む180以上の国々で、新たな法人を設立することなく、熟練した人材を迅速かつ簡単に雇用できます。フィンランドで人事および法務に関するニーズを、献身的な雇用専門家チームが担当してくれるという安心感を持って、チームを構築しましょう。
雇用代行業者（EOR）を利用して、フィンランドでの採用を簡素化しましょう。
Finland’s employment is heavily influenced by trade unions and collective bargaining agreements (CBAs). Unions negotiate these agreements for their members, and they usually have more favorable terms than the law. CBAs cover salaries, working hours, and leave.
フィンランドの雇用代行業者（EOR）を利用することで、法令遵守を維持できます。EORは、すべての雇用条件がフィンランド労働法および適用される労働協約を満たすか、またはそれを上回ることを保証します。これにより、貴社にとっての法的リスクが軽減されます。
A Finland EOR, such as G-P, handles payroll processing, manages vacation days, administers benefits, and oversees onboarding and offboarding. Using a Finland EOR is a win-win: You don’t need to set up a legal entity, which reduces your business’s admin burden.
フィンランドにおける雇用代行業者（EOR）採用プロセス
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評判の良いグローバルな雇用代行業者（EOR）と提携しましょう。フィンランドの現地事情に精通した雇用代行業者（EOR）は、法的課題への対応をサポートできます。
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理想的な候補者を見つけましょう。お客様はニーズに最適な人材を見つけるだけで、残りの作業は雇用代行業者（EOR）が担当します。
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法令遵守の雇用契約を作成する。フィンランドの雇用代行業者（EOR）は、給与、労働時間、通知期間など、団体交渉協約のすべての条項を反映した、現地の法令に準拠した契約書を作成します。
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チームメンバーの入社プロセスと管理を行います。雇用代行業者（EOR）は、雇用ライフサイクルのあらゆる側面を管理します。これには、フィンランドの税制および社会保障制度への専門家の登録、ならびに給付金の管理が含まれます。
雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください
フィンランドにおける雇用契約
Verbal agreements are valid and enforceable in Finland, but we recommend drafting a written contract. This contract must detail the core employment terms, including pay, benefits, and termination conditions.
Salaries are usually stated in euros (EUR), but this isn’t a legal requirement unless work is performed abroad. You must share the contract with your professional by the first pay period.
フィンランドの雇用代行業者（EOR）は、お客様に代わって法令に準拠した契約書を作成し、すべてがフィンランドの法律および団体交渉協約の要件に合致していることを保証します。
フィンランドにおける休暇の権利
フィンランドの労働時間
The standard workweek in Finland is 40 hours. According to the Working Hours Act, a workday can’t be longer than eight hours. Many CBAs, however, specify shorter hours.
Total working hours, including overtime, can’t exceed an average of 48 hours a week over a four-month period. Overtime work needs employee consent on each occasion and is compensated as follows:
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1日あたりの残業手当：最初の2時間は通常料金の150 ％、それ以降は200 ％
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週間の残業手当：通常賃金の150 ％
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代休：双方の合意があれば、残業代を有給休暇に交換することができます。
フィンランドの祝日
Finland has 13 paid public holidays. While Christmas Eve and Midsummer Eve aren’t official holidays, they’re treated as such by most employers under CBAs or common practice.
祝日は以下の通りです。
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元旦
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公現祭
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聖金曜日
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イースターサンデー
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イースターマンデー
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メーデー（ヴァップ）
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昇天祭
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聖霊降臨祭（ペンテコステ）
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夏至祭
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万聖節
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独立記念日
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クリスマスの日
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ボクシングデー（聖ペテロ）（聖ステファノの日）
フィンランドでの休暇
従業員は、年間（4月1 ～3月31 ）に勤務した月数に基づいて休暇日数を取得します。従業員がその月に少なくとも14日間または35時間以上勤務した場合、その月は積立対象となります。
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勤続1年未満：従業員は、対象となる月ごとに2日間の休暇を取得できます（年間24日間）。
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勤続1年以上の場合：従業員は対象となる月ごとに2 . 5日の休暇（年間30日）を取得できます。
ほとんどの休暇は夏季休暇期間（5月2 ～9月30 ）に取得されます。従業員は通常、休日手当（ lomaraha ）として有給休暇の50 ％を受け取ります。このボーナスは法的な権利ではないが、ほとんどの労働協約で義務付けられており、一般的な慣行となっている。
フィンランドの病気休暇
少なくとも1ヶ月間勤務した従業員は、有給の病気休暇を取得する権利がある。雇用主は、病気による欠勤初日の給与全額に加え、その後9営業日分の給与も全額支払う。その後、従業員は所得に応じて、社会保険機関（Kela）から疾病手当を受給できる資格を得る場合があります。雇用期間が1か月未満の場合、従業員は給与の50 ％を受け取ります。
フィンランドにおける育児休暇
フィンランドには、性別に関係なく取得できる育児休暇制度がある。妊娠中の従業員は、出産予定日前に40日間の妊娠手当休暇を取得する権利があります。子供が生まれた後の育児休暇は以下のとおりです。
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各親には160日間が与えられます。
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親は最大63日間をもう一方の親または他の養育者に譲渡できます。
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ひとり親は320日間すべて利用できます。
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休暇は、子供が2歳になるまで柔軟に利用できます。
育児休暇中は、Kela（フィンランド社会保険庁）から育児手当が支給されます。労働協約によっては、雇用主が休暇期間の一部について全額の給与を支払うことを義務付けている場合がある。
フィンランドの雇用代行業者（EOR）が休暇取得権の管理をどのように支援するか
A Finland EOR ensures your business complies with Finnish labor laws and CBAs. Use a Finland EOR to manage labor requirements like vacation days, sick leave, and Finland’s progressive parental leave system — including parental leave payments — so you don’t have to.
フィンランドにおける健康保険と補足的福利厚生
フィンランドは優れた公的医療制度を備えているため、追加の民間健康保険は標準的な福利厚生ではありません。しかし、雇用主はすべての従業員に対して、職業上の医療サービス（ työterveyshuolto ）を提供し、その費用を負担することが法律で義務付けられています。
フィンランドで雇用代行業者（EOR）が福利厚生に関してどのように役立つか
フィンランドの雇用代行業者（EOR）は、お客様に代わってすべての義務的な福利厚生を管理・運営します。雇用代行業者（EOR）は規制変更についても常に最新情報を把握します。これによりリスクが軽減されるため、チームは中核事業運営に集中できるようになります。
フィンランドのボーナス
Bonuses are set by CBAs, employment contracts, or established company practice. Although they aren’t legally required, bonuses can make your offers more competitive. Common bonuses include:
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休日ボーナス（ ロマラハ これはフィンランドで最も期待されているボーナスの1つです。通常は、従業員の年間有給休暇の50 ％に設定されます。
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業績ボーナス：これは、個人、チーム、または会社の業績に基づいて支給されます。それはしばしば具体的な結果と結びついている。
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利益分配制度ボーナス：一部の会社は、利益の一部を固定額または給与の一定割合として従業員に分配します。
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勤続年数ボーナスまたは忠誠ボーナス：長年の勤務や会社への忠誠心に対して支給される。
フィンランドにおける解雇と退職金
A contract may include probation of up to six months, during which either party can terminate the contract without notice. For fixed-term contracts, probation can’t be more than half the contract's length.
無期限契約を解除するのはより難しい。それは、従業員の行動、または雇用主の財務実績もしくは生産関連の理由に関係していなければならない。
フィンランドにおける解雇手続きは厳しく規制されているが、解雇が合法である場合、退職金支払いをする法的義務はない。しかし、裁判所が違法と判断した場合、従業員は報酬を受ける権利があり、通常は3 ～ 24月分の給与に相当する。
雇用主に対する最低通知期間は以下のとおりです。
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最長1年間の勤務： 14日
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1 ～ 4歳： 1ヶ月
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4 ～ 8歳： 2ヶ月
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8 ～ 12歳： 4ヶ月
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12年以上： 6ヶ月
フィンランドのEOR（雇用代行会社）は、最終的な給与税を含む、退職プロセス、解雇、退職金、通知に関するすべてのプロセスを管理します。これらは複雑で時間のかかる作業となるため、適切なフィンランドの雇用代行業者（EOR）パートナーを持つことが不可欠です。
フィンランドにおける給与計算と税金
In Finland, payroll considerations include state tax, municipal tax, and social security payments.
雇用主の社会保障拠出金：雇用主の拠出金総額は給与総額の約22 ～ 25 ％で、以下の項目をカバーします。
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法定所得連動型年金保険（TyEL）
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健康保険
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失業保険
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傷害保険および団体生命保険
従業員の税金と社会保障費：従業員は所得税と社会保障費を負担します。所得税は累進課税なので、収入額に応じて税率も高くなります。2026の場合、州所得税率は以下のとおりです。*
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課税所得（ユーロ） |
列1に対する税金（ユーロ） |
超過分に対する税率（％） |
|---|---|---|
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0–22,000 |
0 |
12 . 64 % |
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22,000–32,600 |
2 、 780 。 80 |
19 . 00 % |
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32,600–40,100 |
4 、 794 。 80 |
30 . 25 % |
|
40,100–52,100 |
7 、 063 。 55 |
33 . 25 % |
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Over 52,100 |
11 、 053 。 55 |
37 . 50 % |
*出典: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
従業員も以下の費用を負担します。
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市町村税 ― 税率は市町村によって異なりますが、 4 . 7 〜 10 . 9 % の範囲です。
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フィンランドの福音ルーテル教会、正教会、フィンランド・ドイツ教会の信者の場合、教会税が課されます。これは通常1 ～ 2 ％の範囲です。
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社会保障拠出金の一部（健康保険、年金保険、失業保険）
フィンランドの雇用代行業者（EOR）は、従業員の給与とボーナスに加え、所得税や社会保障費などの源泉徴収額を計算します。これにより、時間と手間を省きながら、フィンランドの税制および給与関連法規の法令遵守を維持することができます。
フィンランドで雇用代行業者（EOR）を選択する
フィンランドで雇用代行業者（EOR）を選ぶ際には、以下の点を考慮してください。
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コンプライアンスに関する専門知識：適切な雇用代行業者（EOR）は、労働法典、労働協約、地方税制など、フィンランドの労働法に関する深い知識を有している必要があります。これにより、契約から解雇に至るまで、すべての雇用慣行が完全に法令に準拠していることが保証されます。
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包括的な雇用代行業者（EOR）ソリューション：給与計算、税金納付、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセスなど、雇用に関するあらゆる側面を管理する雇用代行業者（EOR）をお選びください。
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現地市場の理解：フィンランドで強い存在感を持つ、または同国での実績のある雇用代行業者（EOR）企業を探しましょう。
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拡張性と柔軟性： 雇用代行業者（EOR）は、従業員1名を雇用する場合でも、グローバルチームを雇用する場合でも、お客様のニーズに対応し、ビジネスの成長に合わせて拡張できるものでなければなりません。
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テクノロジーと統合： 人工知能(AI)を活用した雇用代行業者（EOR）により、入社プロセス、管理、従業員への支払いが簡素化されます。既存の人材管理、専門家雇用組織（PEO）、または給与計算システムと統合できる雇用代行業者（EOR）を探し、業務を効率化しましょう。
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透明性とコミュニケーション：明確なコミュニケーションチャネル、透明な価格設定、そしてコンプライアンス変更に関する定期的な最新情報を提供する雇用代行業者（EOR）を選びましょう。
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評判と実績： 雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での評価などを調査し、信頼性と成功の実績があることを確認してください。
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データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者（EOR）が一般データ保護規則（GDPR）などの厳格なデータセキュリティプロトコルを遵守していることを確認してください。これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。
フィンランドでのグローバル採用にはGP 雇用代行業者（EOR）をご利用ください
G-P 雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能(AI)搭載のグローバル採用ソリューションであり、スタートアップ企業、中小企業、大企業がグローバルチームを容易に構築できるよう支援します。180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。
G-P 雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。労働力データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で正確なデータを保持できます。
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