あなたの会社がフィンランドに進出する準備ができている場合、給与から法的問題まですべてを処理する準備を整える必要があります。 15.500万人の社員を抱える中、募集中の職務に適した候補者を見つけるのは困難です。 そのため、いったんそれらを見つけたら、フィンランドの給与計算に関する国の法律と規制をすべて満たしていることを確認する必要があります。
フィンランドの税制
フィンランドの給与支払い管理を設定する際には、従業員に関する個々の税法を必ず守らなければなりません。 フィンランドは、 12.64%～ 44%の累進税制で運営されています。 また、この国には、家族手当、学資援助、健康保険など、居住地や仕事に応じた給付を含む強固な社会保険制度があります。
社会保障率の詳細は以下の通りです。
拠出金に対する従業員の割合は、賃金の7.15%（53歳以下の従業員62）または8.65%（53歳～歳以下の従業員）です62。 雇用主は、賃金の支払いに関連する拠出金の従業員の負担分を留保します。
フィンランドの企業向け給与オプション
フィンランドであなたの会社を成長させ、国の 雇用法 をすべて学ぼうとすると、厄介な気持ちになることがあります。 しかし、最も情報に基づいた意思決定を行えるよう、フィンランドにはさまざまな給与オプションがあります。 企業は以下から選択できます。
- 社内給与： フィンランド子会社から必要なリソースを集め、社内チームを編成して給与計算を実行します。
- フィンランド国内の給与処理会社： フィンランドの会社と協力して、あなたの給与を処理します。 フィンランドの給与を管理する一方で、コンプライアンス上のミスについては引き続き会社が責任を負います。
- Global Growth Platform™と提携： G-Pを選択して、フィンランドへの進出をサポートしましょう。 当社は給与計算を法令を遵守して取り扱いますので、お客様はビジネスの重要な側面に集中できます。
フィンランドで給与を設定する方法
フィンランドで給与オプションを決定したら、システムを確立する必要があります。 すべての新入社員は、フィンランドの給与を設定するために、納税者番号、銀行口座の詳細、年金の詳細などの個人情報を提供する必要があります。また 、少なくとも2人の従業員に定期的に、または少なくとも人の6従業員に同時に賃金や給与を支払う場合は、雇用主として登録する必要があります。 従業員の税カードに基づいて、賃金に対する源泉徴収をしなければなりません。
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