ガボンの雇用代行業者
Globalization Partners ガボンに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ガボンPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners ガボンに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ガボンPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は Gabonで給与計算を実行 人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ガボンの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ガボンは西アフリカにあり、大西洋に隣接しています。ガボン、人口は人以上 2 世界で最も人口密度の低い国の1つです。 オーバー 850,000 ガボネーゼ人は首都リブレビルに住んでいます。フランス語は公用語であり、 80 ％ 人々の。牙は推定によって話されています 30 人口の％。ガボンのGDPは米ドルです 19.63 億と成長 3.9 ％毎年。その失業率 20.4 ％、そしてその主要な輸出は石油です（これは 80 全輸出の％）、マンガン、ウラン、および木材。
ガボンの従業員と雇用契約やオファーレターの条件を交渉するときは、次の点に注意してください。:
ガボンの雇用契約
の有期契約 2 年は許可されており、一度更新することができます。
フランスのガボンで、従業員報酬の条件を明記した雇用契約書を締結することがベストプラクティスです。 メリット、および終端要件。ガボンでのオファーレターと雇用契約には、給与と報酬額を外貨ではなく中央アフリカのCFAフランで常に記載する必要があります。
ガボンの労働時間
ガボンの就業日は 8 との時間 5 日労働週。
ガボンの休日
ガボンは祝う 11 国民の祝日:
- 元日
- イースター・マンデー
- 女性の権利の日
- 労働者の日
- 聖霊降臨祭の月曜日
- イードアルフィトル
- 聖母被昇天祭
- 独立記念日 （ 2 日々)
- イードアルアドハー
- 諸聖人の日
- クリスマス
ガボンでの休暇
一般的に、従業員は 24 年次有給休暇の日数。休暇期間は、従業員の年齢、勤続年数、家庭の状況に応じて延長されます。
10 家族の行事には有給休暇が取られる場合があります。
ガボン病欠
従業員は最大 6 有給の病気休暇の月。
ガボンの産休/育児休暇
女性従業員は一般的に権利があります 14 数週間の有給の産休: 6 出産前の数週間の休暇と 8 数週間後。
育児休業は家族手当の対象となります。見る 休暇 。
ガボンの健康保険
ガボンでは、サービス ヘルス ケアに対して国費が適用されます。出産・医療は無料ですが、従業員は雇用法のスケジュールに従って他の医療サービスの一部を支払う必要があります。
ガボンでの退職/退職
試用期間は超えてはなりません 6 月。
通常、従業員は次のスケジュールに従って退職を通知する必要があります:
- 1年未満のサービス： 15 日々
- 1から 3 勤続年数: 1ヶ月
- 3 に 5 勤続年数: 2 月
- 5 に 10 勤続年数: 3 月
- 10 に 15 勤続年数: 4 月
- 15 に 20 勤続年数: 5 月
- 20 に 30 勤続年数: 6 月
ガボンでの税金の支払い
雇用主は貢献します 20.1 退職、労働災害、薬と病院の費用、および家族手当のための社会保障への給与の割合。従業員が貢献する 2.5定年退職の場合は%、健康保険の場合は1%。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
支社を設立する、または ガボンの子会社 小さなチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。ガボン労働法 は強力な労働者保護を有しており、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。Globalization Partners 痛みがなく、ガボンに簡単に拡張できます。私たちはあなたが選択した候補者を雇い、人事問題と給与を処理し、そしてあなたが外国の支店や子会社を設立する負担なしに現地の法律を遵守していることを保証するのを手伝うことができます。私たちのガボンPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたのビジネスの運営に集中できるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners ガボンで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。