G-P は、ガンビアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Gambia PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、顧客はガンビアで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ガンビアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
ガンビアでの雇用
ガンビアは西アフリカにあり、人口は2.6100万人。 ガンビアの首都はバンジュルで、人口はです459,000。 ポルトガル人は、年にガンビア川に遭遇した最初のヨーロッパ人探検家で1455、年にはアルブレダブトに傘下を1681設立しました。 117th00年の間、ガンビアはイギリスの商人の様々な会社によって定住されました。
ガンビアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
ガンビアにおける雇用契約
ガンビアでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した英語の強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 ガンビアでの内定通知書と雇用契約には、外国通貨ではなく、常にガンビアダラシで給与と報酬額を記載する必要があります。 雇用契約書テンプレートはG-Pのサービスの一部です。ガンビアで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
ガンビアの休日
- 元日
- 独立運動記念日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- アフリカデー
- ライラト・アル=カドル
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- 聖母被昇天祭
- イード・アル=アダ
- アシュラ
- 預言者の誕生日
- クリスマスの日。
G-Pを選ぶ理由
小さなチームを関与させるために、ガンビアに支店または子会社 を設立することは、時間がかかり、高価で複雑です。 ガンビアの 労働法は労働者保護が強く、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、ガンビアへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のガンビア PEOおよびグローバル記録的雇用主ソリューションは、安心してビジネス運営に集中できるようにします。
ガンビアで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。