ガンビアにおける報酬と福利厚生の選択は、会社と従業員の双方にとって非常に重要です。ガンビアの補償法を遵守またはそれ以上の水準を満たし、同国が定めるすべての必要な福利厚生を提供することで、法令遵守を維持することができます。さらに、期待以上の対応をすることで、従業員の定着率が向上し、より意欲的な従業員が増えるでしょう。
複数の事業所を運営する傍ら、これらの規制を自力で理解しようとするのではなく、G-Pチームにお任せください。ガンビアにおける報酬・福利厚生のアウトソーシングを通じて、貴社の従業員を弊社の既存の給与・福利厚生プランに追加いたします。当社が雇用代行業者（EOR）として、すべての法令遵守事項を負担しますので、お客様は新しい拠点の運営と、そこを最高の場所にすることに集中できます。
ガンビアの報酬法
ガンビアの最低賃金は1日あたり50ダラシで、これは$ 1 . 25です。最低賃金は2015年に最後に変更されたので、今後数年間で変更があるかどうかを注視する必要があります。従業員が労働組合に加入している場合、または団体交渉協約（CBA）を結んでいる場合は、ガンビアの報酬に関する法律が変更される可能性があります。
ガンビアにおける保証された給付
あなたが作成するガンビアの福利厚生管理計画は、優秀な人材を見つけ、彼らを現在のポストに留めておくために不可欠です。したがって、法令遵守を維持するためには、まず法律で定められた必要な福利厚生を提供することから始めるべきです。まずは、ガンビアの13祝日に休暇を与えることから始めましょう。従業員は、労使協議会協定、団体協約、または雇用契約のいずれかを通じて年次有給休暇を積み立てることになります。
その他の重要な休暇には、産休が含まれる。一定の条件を満たす妊娠中の従業員は全員、出産予定日の前後それぞれ少なくとも6週間、通常の給与水準で産休を取得できるべきである。休暇取得後6週間以内に職場復帰を希望する場合は、従業員は復帰希望の旨を会社に通知する必要があります。その通知から4週間以内であれば、従業員は同じ職務に、同じ福利厚生と権利をもって復帰することができる。
ガンビアの福利厚生管理
従業員は必要な福利厚生を受けられることを喜ぶだろうが、特に上位のポストにある場合は、追加の福利厚生を期待するかもしれない。この国には父親の育児休暇に関する規定がないため、新米パパに数日間の有給休暇を与えることができます。他の従業員は、年次ボーナスや業績連動型ボーナスを喜ぶかもしれません。これらは雇用契約書に明記することができます。
給付金および報酬に関する制限
報酬や福利厚生を提供する上で最大の制約となるのは、あなた自身の会社です。給付金や報酬の支給を含むいかなる種類の業務を行うにも、ガンビアで登録され法人化された事業体を有している必要があります。GPを選択すれば、 ガンビアにある当社の専門家雇用組織（PEO） を利用できるため、 自社で子会社を設立する 必要はありません。私たちのチームがあなたの味方になれば、あなたは会社の成長に専念するだけで済みます。
グローバル報酬にローカルスピードをもたらします
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