ガンビアの報酬および福利厚生
ガンビアで報酬と利益を選択することは、あなたの会社とあなたの従業員の両方にとって重要です。ガンビアの補償法を満たしているか超えており、国に必要なすべての福利厚生を提供することは、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。さらに、それを超えて行くことは、より高い保持率とより献身的な従業員につながります。
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ガンビアで報酬と利益を選択することは、あなたの会社とあなたの従業員の両方にとって重要です。ガンビアの補償法を満たしているか超えており、国に必要なすべての福利厚生を提供することは、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。さらに、それを超えて行くことは、より高い保持率とより献身的な従業員につながります。
さまざまな会社の場所を運営することに加えて、これらの規制を自分で理解する代わりに、 Globalization Partners チーム。We’ll add your employees to our existing payroll and benefits plan through The Gambia compensation and benefits outsourcing. 記録の雇用者として、私たちはすべてのコンプライアンスを担いますので、あなたはあなたの新しい場所を運営し、それを可能な限り最高にすることに集中することができます。
ガンビアの補償法
ガンビアの最低賃金は 50 1日ダラシ、つまり$ 1.25 。最後に変更された最低賃金 2015 、したがって、今後数年間に変更があるかどうかを確認する必要があります。従業員が労働組合または団体交渉協定（CBA）に参加している場合、従うガンビアの補償法は変更される可能性があります。
ガンビアで保証されたメリット
作成したガンビアの福利厚生管理計画は、優秀な人材を見つけてその地位を維持するために不可欠です。したがって、コンプライアンスを維持するために法律で必要なメリットを提供することから始める必要があります。ガンビアの休暇を与えることから始めましょう 13 国民の祝日。Your employees will also accumulate annual leave through either the Joint Industrial Council agreement, collective agreement, or employment contract.
その他の重要な休暇には、産休が含まれます。特定の条件を満たすすべての女性従業員は、6週間以上通常の賃金で産休を取得する必要があります。彼女が休暇を取ってから6週間以内に仕事に復帰したい場合、従業員はあなたに彼女の復帰の希望を通知する必要があります。その通知から4週間以内に、従業員は同じ福利厚生と資格で同じ仕事に戻ることができます。
ガンビアの利益管理
従業員は必要な福利厚生を高く評価しますが、特に高レベルのポジションにいる場合は、特定の補足的な福利厚生を期待する場合があります。この国には育児休暇の要件がないため、新しい父親に数日間の有給休暇を与えることができます。他の従業員は、雇用契約で概説できる年次または業績ベースのボーナスを高く評価する場合があります。
福利厚生および報酬に関する制限事項
報酬と利益を提供する上での最大の制限はあなた自身の会社です。給付金や補償金の支給など、あらゆる種類の作業を行う前に、ガンビアに登録され法人化された事業体が必要です。When you choose Globalization Partners, you won’t have to establish your own subsidiary, as you can use our PEO in The Gambia. 私たちのチームがあなたの側にいるので、あなたはあなたの会社を成長させることに集中する必要があるだけです。
Globalization Partnersにお任せください
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