ガンビアの採用と採用
グローバル展開に着手するときは、才能のある従業員を迅速に採用して採用する必要があります。品質を犠牲にしたくはありませんが、すぐに新しい場所の構築を開始する必要もあります。ガンビアの雇用コンプライアンス法を学び、一度に非常に多くのことに集中する必要がある場合、どのようにそれを行いますか？
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グローバル展開に着手するときは、才能のある従業員を迅速に採用して採用する必要があります。品質を犠牲にしたくはありませんが、すぐに新しい場所の構築を開始する必要もあります。ガンビアの雇用コンプライアンス法を学び、一度に非常に多くのことに集中する必要がある場合、どのようにそれを行いますか？
Globalization Partners 才能のある候補者と採用のスピードの両方の必要性を理解しています。ガンビアの採用アウトソーシングサービスを、追加の手間をかけずに拡大したいと考えている企業に提供しています。Our team will use our PEO in The Gambia to hire employees for your company. すべての従業員が前向きな採用プロセスを持ち、初日から働き始めることを確信できます。
ガンビアでの採用
習慣や社会的規範がすべての国の職場文化を形作っており、ガンビアも例外ではありません。従業員の採用には、社会に影響を与えるすべての要因を理解する必要があります。さらに、適切な仕事のエチケットを知ることは、従業員とのコミュニケーション、国に対する会社の取り組みの実証、および雇用契約を全員が確実に理解するのに役立ちます。
採用したい人に応じて、募集中のポジションを宣伝するためのいくつかのオプションがあります。地元の人を探しているなら、アクセスガンビアでその国の求人サイトのリストをチェックしてください。キャリアジェットは、ガンビアの検索オプションを備えた別の求人サイトです。観光、ホスピタリティ、人材、ITなどの業界には、自分の分野で仕事を探している応募者を見つけることができるニッチなサイトがもっとあるかもしれません。
あなたの会社が募集職種を埋めるために駐在員を雇う必要がある場合は、Overseas Jobs、Go Abroad、またはLinkedInを使用できます。多くの企業が英語を話す人を探しているので、外国語としての英語教育（TEFL）の資格を持つ外国人はあなたのオープンな仕事に望ましいかもしれません。ただし、駐在員を雇うには、居住許可と有効なIDカードを持っていることを確認する必要があります。
ガンビアでの人員配置と採用を成功させるために知っておくべき3つのことを次に示します。
1. 異なる民族グループは異なる言語を話す可能性があります
ガンビアは多民族国家であり、主要なグループにはフラニ族、ジョラ族、マンディンカ族、セラフル族、ウォロフ族が含まれます。これらのグループは全国に広がっており、近くに住むことでいくつかのグループが文化的特徴を共有するようになりました。今日、この国にはより多くの国の文化がありますが、主要な民族グループのいくつかは自国語を話します。各グループの違いを学ぶ必要はありませんが、特定の候補者に印象を与えたい場合は学ぶことができます。
2. 伝統的な挨拶を使う
ほとんどの人は握手して「サラーム・アレイクム」と言います。これは「あなたに平安あれ」という意味です。誰もがフレンドリーで親切であることを期待してください。国のほとんどはイスラム教徒です。つまり、すべてのイスラムの伝統が認められ、尊重されるべきです。求職者との会議をスケジュールするときは、イスラム暦に従って、予定を立てるのに最適な時間を見つけてください。
3. 会議のためにビジネス服を着る
ビジネスマンは通常、会議に出席するときにスーツとネクタイまたはジャケットを着用します。ただし、カジュアルな服装は日常着に適しており、必要に応じてよりカジュアルな職場をサポートすることもできます。高級レストランでは、夕食のドレスアップを奨励しています。つまり、夕食の候補者に会って求人を延長する場合は、よりフォーマルなものを着用する必要があります。
ガンビアにおける差別に反対する法律
歴史的に家父長制の社会として、ガンビアは最近、法律を女性にとってより包括的なものにするために法律を変更し始めました。の 2010 、国は女性と少女の保護を実施するために女性法を制定しました。の 2018 、議員は、女性を考慮し、ジェンダーに対応した法律を作成する新しい憲法を起草するための措置を講じ始めました。
現在、法律はセクハラを禁止しており、1年の懲役が義務付けられています。人種、肌の色、言語、宗教、政治的意見、または社会的出身に基づいて差別することも法律違反です。
これらの更新は、ビジネスの人員配置に影響を与える可能性があります。違反すると罰金、遅延、または法的措置が取られる可能性があるため、これらの法律を頻繁に確認して更新を確認することをお勧めします。法律に関係なく、雇用プロセスから差別的な慣行を排除し、女性、さまざまな人種や民族、および障害を持つ人々を歓迎する多様な労働力を創出する必要があります。
ガンビアで従業員を雇う方法
ガンビアの従業員の雇用は、口頭または書面による雇用契約により簡単になります。従業員の現地語で強力な書面による契約を結ぶことは、従業員との明確な合意を作成するのに役立ちます。We recommend including compensation, benefits, working hours, overtime pay, termination requirements, and more. ガンビアの通貨はガンビアダラシであり、契約書とオファーレターでは他の通貨の代わりにこれを使用する必要があります。
ガンビアの雇用法
すべての国、そして時にはそれぞれの異なる地域や都市には、異なる労働法があります。ガンビアの雇用コンプライアンス法は、労働時間、試用期間などを対象としています。例えば、従業員は通常、 8–午後4 月曜日～木曜日および 8–午後12時30 金曜日に合計で 36 週に30分です
雇用契約で概説した試用期間を使用して、熟練した従業員を雇用することが許可されています。両当事者は試用期間の期間について合意する必要がありますが、それを超えることはできません 12 月。
ガンビアでのオンボーディング
ガンビアで従業員を雇用する方法を学んだ後、他の会社の幹部と協力して、オンボーディングプロセスを成功させる必要があります。正式に開始する前に、すべての新入社員との雇用契約を確認し、コピーに署名してもらう必要があります。彼らがそうしたら、あなたは彼らが成功するのを助けるトレーニングプログラムで彼らを始めることができます。
新入社員のチームが緊密に連携する場合は、彼らが互いに会い、絆を深めるためのイベントを作成するのに役立ちます。ガンビアに旅行して、新入社員のための会議を開いて、お互いや会社を紹介することができます。そうでない場合は、勤務時間中と勤務時間外の両方でリモートでイベントを計画してみてください。
ガンビアでアウトソーシングを採用するメリット
Globalization Partners グローバル展開中に処理することがたくさんあることを知っています。私たちはガンビアでの雇用コンプライアンスのストレスをあなたの肩から取り除き、記録の雇用者として私たち自身に持ち込みます。私たちがあなたの会社に雇うすべての人は前向きな雇用経験を持っているでしょう、そしてあなたはあなたの側で才能のある従業員とすぐに働き始めることができます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
一人で拡張を行う必要はありません—私たちのチームはあなたが成功するのを助けるためにここにいます。 今すぐお問い合わせ ガンビアの採用アウトソーシングについて学びます。