ガンビアとも呼ばれるガンビアは、セネガルに隣接する小さなアフリカの国です。 この国は人口が少なく、大西洋の海岸線も小さい。 豊かな野生生物で知られるガンビアは、多くのビーチにもアクセスできます。
貴社が現在アフリカで事業を営んでいる場合、または特定の業界に参入したい場合、ガンビアは、貴社にとって素晴らしい拠点となる可能性があります。 多くの企業は、給与計算を行う最善の方法を決定することから、事業拡大を開始します。 しかし、新しい税法、労働法、ガンビアでの給与設定方法を学ぶことは、2つの会社を運営することにも焦点を当てると難しいかもしれません。 G-P はガンビアの給与計算アウトソーシングを提供し、時間を節約し、面倒な作業を回避します。
ガンビアの給与税規則
ガンビアで給与を設定する場合、個人所得税の適切な額の控除に焦点を当てる必要があります。 この国では、Pay As You Earn（PAYE）システムを使用しているため、従業員の総雇用所得に対する税金を控除する必要があります。 ガンビアには、従業員の所得レベルに応じて最大25%の累進課税制度があります。 雇用主として、すべての課税対象利益に対して27%の法人所得税を支払う必要があります。
ガンビア企業給与オプション
以下の4つのオプションのいずれかを使用して、The Gambiaで給与を設定することができます。
- 内部：内部給与は、会社が1つの屋根の下で全従業員に支払うのに役立ちます。 この設定では、コンプライアンスの維持に役立つ、より大きなスタッフと専門家が必要になります。
- リモート：別のオプションとして、The Gambiaの社員を別の国の親会社の給与に追加します。 このオプションを選択した場合、従業員が適切な金額の給与を取得し、雇用国に基づいて正しい税法に従う必要があります。
- 現地でのアウトソーシング：The Gambiaで給与処理会社を選択すると、給与業務をアウトソーシングできます。 ただし、現地の会社が記録上の雇用主として行動することはできないため、コンプライアンスについて心配する必要があります。
- グローバル PEO によるアウトソーシング : G-Pなどのグローバル PEO 登録雇用者として機能できます。 当社の子会社を通じてThe Gambiaの給与アウトソーシングを提供し、お客様の事業拡大をより簡単かつ完全に遵守できるようにします。
ガンビアで給与を設定する方法
The Gambiaで給与支払いを行おうとしている企業は、子会社なしでは行えません。 ガンビアに設立された事業体は、あなたに国内で働く自由と柔軟性を提供し、給与の設定、従業員の雇用などの前提条件です。 ただし、外国に子会社を設立するには、貴社に数ヶ月以上かかることになります。
なぜG-Pと協力する必要があるのですか? 世界中に子会社があり、グローバル拡張ソリューションを通じてThe Gambiaの給与アウトソーシングを提供しています。 すでに法人が設立されているため、1～2日でThe Gambiaでの勤務を開始できます。コンプライアンスについては責任を負いません。
権利と解雇の条件
The Gambiaで給与を設定する前に、雇用契約で資格と雇用終了条件について話し合い、それを含めることで、あなたとあなたの従業員が同じページにとどまることができます。 雇用主は、重大な不正行為、習慣的または実質的な職務の怠慢、スキルの欠如、不実表示、および同様の問題を含む特定の理由でのみ、従業員を解雇することができます。
ガンビアの給与処理会社
G-P は、今日から拡張を開始できるよう支援したいと考えています。 の給与計算アウトソーシングに関する情報については、 までお問い合わせください。