ガンビアで報酬と福利厚生を選択することは、会社と従業員の両方にとって重要です。 ガンビアの報酬法を満たすか、それを超え、国の必要なすべての福利厚生を提供することは、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 さらに、それ以上のことを行うと、定着率が高くなり、従業員のコミットメントも高まります。
のさまざまな拠点を運営しながら、これらの規制を自分で考える代わりに、 G-Pチームに頼ることができます。 ガンビアの報酬および福利厚生アウトソーシングを通じて、既存の給与および福利厚生プランにあなたの従業員を追加します。 記録の雇用主として、私たちはすべてのコンプライアンスを引き受けます。そうすることで、新しい場所を運営し、最高のものにすることに集中できます。
ガンビア補償法
ガンビアの最低賃金は1日50ダラシで、ドルです1.25。 最低賃金はに最終変更されるため2015、今後数年間に変化がないか確認する必要があります。 従業員が労働組合または団体協約（CBA）に参加している場合、あなたが従うガンビアの報酬に関する法律が変更される場合があります。
ガンビアで保証された特典
皆さんが作成するガンビアの福利厚生管理プランは、優秀な人材を見つけ、そのポジションにとどめるために不可欠です。 したがって、コンプライアンスを維持するために法律で義務付けられている福利厚生を提供することから始めてください。 まず、ガンビアの13祝日を祝う時間を与えましょう。 また、従業員は、共同労使協議会契約、労働協約、雇用契約のいずれかを通じて年次休暇を積算します。
その他の重要な休暇には、産休が含まれます。 特定の条件を満たすすべての妊娠中の従業員は、出産予定日の6週間以上前から6週間後まで、通常の賃金率で出産休暇を取得する必要があります。 休暇取得後6週間以内に職場復帰を希望する場合、従業員は復帰を希望する旨を通知する必要があります。 通知から4週間以内に、従業員は同じ福利厚生と資格で同じ仕事に戻ることができます。
ガンビア福利厚生管理
従業員は必要な福利厚生を受けることを喜ぶでしょうが、特に上位レベルのポジションに就いている場合には、特定の補足的福利厚生を期待するかもしれません。 国には育児休暇の要件がないため、新しい父親に数日分の有給休暇を与えることができます。 他の従業員は、年間または業績ベースのボーナスを評価する場合があります。これは、雇用契約で概説できます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
報酬や福利厚生の提供に対する最大の制約は、あなた自身の会社です。 給付金や報酬の支給など、あらゆる種類の業務を遂行するには、事前にガンビアに登録され、法人化されている事業体が必要です。 G-Pを選択すると、ガンビアで当社の PEO を使用できるため、 独自の子会社を設立する必要はありません。 私たちのチームがあなたの味方であることから、あなたはあなたの会社を成長させることに集中する必要があります。
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G-P は、拡張を成功させるためにお客様と提携したいと考えています。 今すぐご連絡ください 。ガンビアの補償や福利厚生のアウトソーシングなどを通じてお手伝いいたします。