本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および/または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。
ジョージアの登記上の雇用主。
G-P は、ジョージア州に支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Georgia PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
13祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
ジョージアの給与
ジョージア州は東ヨーロッパと西アジアの間の小さな国です。 ロシア、黒海、アルメニア、アゼルバイジャンの国境のおかげで、この地域の他の企業とつながるのは簡単です。 首都トビリシは、街中の迷路として機能する多様な建築物や石畳の通りでも有名です。
ジョージアでの雇用 
適切な従業員を採用することは、会社の成功の鍵ですが、必ずしも簡単なプロセスではありません。 まず、ジョージア州の雇用コンプライアンス法に従って、有能な候補者を募集する必要があります。 次に、雇用契約を起草し、正式に従業員を雇用し、それらをオンボーディングして成功に備える必要があります。