ジョージア競争利益計画
あなたの会社を新しい国に連れて行くには、福利厚生パッケージの設計を含む広範な計画が伴います。市場調査と労働法の理解により、新しい従業員を引き込み、会社のグローバルな成長計画を促進する計画を立てることができます。
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あなたの会社を新しい国に連れて行くには、福利厚生パッケージの設計を含む広範な計画が伴います。市場調査と労働法の理解により、新しい従業員を引き込み、会社のグローバルな成長計画を促進する計画を立てることができます。
ジョージア州の従業員福利厚生プラン
従業員福利厚生は、会社にとって貴重なツールになる可能性があります。採用を開始すると、これらの規定により、求職者が欠員に応募するよう説得でき、国際的なチームを構築するのに役立ちます。職場では、これらの利点は士気を高め、定着率を高めることができます。定着率が高いと、オンボーディング費用を節約し、経験豊富なチームを作成するのに役立ちます。
潜在的な利点は次のとおりです。
- 民間健康保険
- ホリデーボーナス
- 社有車
- 出張手当
ジョージア州の強制給付
福利厚生は採用と定着に役立ちますが、会社のコンプライアンスには他の規定が不可欠です。労働法では、雇用主は以下を提供する必要があります。
- 年金拠出金
- 有給の産休
- 年次有給休暇
- 祝日休み
ジョージア州の従業員福利厚生プランの設計
設計プロセスは、最終的な福利厚生計画に不可欠です。適切な手順を踏むことで、お客様のニーズに対応し、従業員のニーズを認識する計画を確実に作成できます。
1. あなたの財政を評価する
福利厚生には会社に代わって支出が必要になるため、財務状況を理解することが不可欠です。時間をかけて収入と既存の支出を調べ、福利厚生の支出が全体的な財政にどのように適合するかを調べてください。
2. 市場のリサーチ
労働市場で競争力を維持するには、他の雇用主が一般的に提供するものを会社が理解する必要があります。地元の企業を調査してパターンを探し、どのメリットが企業にとって賢明な動きであるかを特定します。
3. 特典を選択
調査が完了したら、予算に合った特典を選択できます。最初に必要な給付に資金を供給し、次に残りのリソースをオプションの規定に使用します。
給付の平均費用
すべての雇用主は福利厚生に対して異なる金額を支払うため、市場全体の平均をゆがめる可能性があります。規模、業界、場所などの要因は、雇用主が規定に費やす意思がある金額に影響を与える可能性があります。
予算を設定することは、福利厚生費を管理するための最良の方法です。この予算は、収益の一部を確保することで作成できます。この方法により、予算が会社に合わせて自動的に調整されます。収益が増加するにつれて、従業員の規定により多くの費用を費やすことができます。
福利厚生の計算方法
給付金の計算プロセスは、当面の規定によって異なります。多くの福利厚生には、手当や賞与などの簡単な計算が付属しています。提供する金額を決定し、それに応じて分配することができます。
年金拠出金などのその他の計算は、より複雑です。雇用主と従業員は、従業員の収入の割合に基づいて保険料を支払います。双方が支払う 2 従業員の収入のパーセント。
ジョージア州では、従業員の福利厚生にどのように課税されますか?
税法は、特定の給付を所得として宣言しており、雇用主の所得税の計算に含める必要があります。これらの利点には次のものが含まれます:
- 省基準を超える宿泊費
- 社有車
- 市場平均を下回る金利のローン
- 雇用主から従業員に無料で提供される商品またはサービス
- 宿泊施設
- 教育支援
- 生命保険と健康保険
従業員の健康保険
ジョージア州には国民皆保険制度が整っているため、雇用主は健康保険を提供する義務はありません。雇用主は、オプションの福利厚生として、民間の健康保険制度を提供することができます。
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