ガーナで従業員福利厚生プランを作成する際、体系的で情報に基づいたアプローチを取ることで、競争力とコンプライアンスを維持できます。
Ghana compensation laws
Benefits are one of many ways you can drive talent retention. Additionally, a well-rounded benefits package can encourage job seekers to apply for your open positions during recruitment, making it easier to build your team.
These provisions can also elevate morale in the workplace. サポートを受けていると感じる従業員は、あなたの会社に留まる可能性が高くなります。 定着率が高いと、オンボーディングのコストを削減し、経験豊富な従業員を定着させることができます。
予測される利益には、以下が含まれます。
- 民間健康保険
- ホリデーボーナス
- ハウジング
- 食券
- 民間年金（プロビデントファンド）
Guaranteed benefits in Ghana
福利厚生を活用して、雇用市場での競争力を高めることはできますが、コンプライアンスを確保するためにも重要です。 ガーナの労働法では、雇用主が以下を提供することが義務付けられています。
- 年金・社会保険掛金
- 年次有給休暇
- 祝日休暇
- 有給の産休
ガーナの従業員福利厚生プランの設計
福利厚生制度の設計プロセスは、新しい国では難しいかもしれませんが、体系的なアプローチは目標達成に役立ちます。 These steps apply to any market:
1. Evaluate your finances.
福利厚生を選択する前に、従業員の規定にどの程度の金額を充てる意思があるかを評価することが重要です。 この初期段階で予算を作成する際には、収益と経費を考慮してください。
2. Research other companies.
その中で競争したい場合は、労働市場を理解する必要があります。 この地域の他の雇用主を調査し、福利厚生パッケージについて学び、企業間の共通点を特定します。 頻繁に表示されるメリットは、求職者の期待を知らせます。
3. Select benefits.
これまでに学んだことすべてがあれば、福利厚生プランを作成できます。 まず、必要な福利厚生に資金を配分します。 残りのリソースを使用して、福利厚生パッケージの追加規定を提供できます。
福利厚生の平均コスト
どの会社も給付金の金額が異なるため、平均は計画にとって最も役立つ指標ではありません。 Elements such as industry, location, and size can affect how much an employer pays for benefits.
独自の予算を作成することが、支出を導く最善の方法です。 収益の一部を福利厚生支出に充てると、予算は会社に合わせて簡単に拡張できます。 収益が増えるにつれて、従業員引当金に対する資金が増えます。
従業員の福利厚生の計算方法
手当、奨学金、賞与などの引当金の計算は簡単です。 金額を設定し、チーム間で均等に分割することができます。 Other benefits, such as housing and company cars, may come with unique complexities, such as utility payments.
必要な福利厚生を計算するには、労働法を参照してください。 For social insurance, employers are responsible for 13% of employee earnings. Employees contribute 5.5% of their earnings.
従業員の健康上の利益
ガーナの医療資金のほとんどは、自己負担によるものです。 雇用主は従業員に対して保険制度を提供する必要はありませんが、多くの雇用主が付加給付として保険制度を提供することを選択しています。
給付および補償の制限
Expanding to Ghana without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. However, it can take months to register your subsidiary in Ghana. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. さらに、あらゆるステップでコンプライアンスを維持できます。
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