ギリシャの雇用代行業者
Globalization Partnersは、ギリシャで支社または子会社を設立することなく、従業員を採用して給与支払い管理を依頼するお客様のために、雇用代行業者サービスを提供しています。採用候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのギリシャ専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところが数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、ギリシャで支社または子会社を設立することなく、従業員を採用して給与支払い管理を依頼するお客様のために、雇用代行業者サービスを提供しています。採用候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのギリシャ専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところが数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションをご利用いただくと、顧客企業はギリシャにおける給与支払い管理を行い、人事業務・税金・法令順守に関する責任は当社が担います。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ギリシャにおける現地の雇用に関する法律の変更について、随時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ギリシャは、地中海に突き出たバルカン半島にあり、南東ヨーロッパに位置しています。この国には227の有人島があり、国土の80%は山と丘です。人口1100万人のうち、300万人がアテネに集中しています。
ギリシャで雇用契約や内定通知の条件を従業員と交渉する際は、以下の点に留意するとよいでしょう。
ギリシャの雇用契約
優先および共通雇用契約：オープンエンド雇用 – かかる契約は、いずれかの当事者、辞職、解雇、または退職後の法的手続きによってのみ終了できます。
採用プロセスにおいて顧客を最も効果的に支援するために、 2 雇用契約草案の種類、(i) マネージャー、および (ii) 非マネージャー。
パートタイム契約が必要な場合、当社のチームはマネージャーと非マネージャーの両方について、必要に応じてレビューとドラフトを作成します。
ギリシャでは、試用期間の現在の期間（最大 12 か月）。 かかる契約は、法的手続きが引き続き適用されるものの、一定の事前定義された時期に終了することができ、従業員は辞職することができます。
ギリシャでは法的に義務付けられてはいませんが、現地言語による明確な雇用契約書を作成するのが最良規範で、従業員の報酬・福利厚生・解雇要件を明記します。ギリシャでは内定通知や雇用契約に、必ず外国通貨ではなくユーロで給与と報酬の金額を記載しなければなりません。
ギリシャの就業時間
ギリシャの週は 40 時間 5 毎日8時間です通常、管理職の勤務時間は、異なる柔軟な扱いをしています。
ギリシャの祝祭日
ギリシャで祝う 12 祝日、 4 固定されていない日付および 8 固定日。
- 元日
- 三博士の日
- クリーン・マンデー
- 独立戦争
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働日 – 週末に該当する場合、これは一般的な慣行として次の営業日に引き渡されます。
- 聖霊の月曜日
- 聖母被昇天
- 参戦記念日
- クリスマス
- クリスマスの翌日（神様の母親の交響楽団）
ギリシャの休暇
雇用の最初の年に、従業員は日割り休暇を取得します。 24 週6日勤務の場合の日数または 20 週 5 日勤務の場合の日数。
1 年間の雇用の後、従業員は 1 月 1 日に 25 週6日勤務の年次有給休暇日数または 21 週 5 日勤務の場合の日数。
2 年以上雇用された後、従業員は 1 月 1 日に以下の権利を有します。 22 週 26 日勤務の年次有給休暇日数または 25 週 5 日勤務の場合の日数。
後 12 勤続年数または 10 同じ雇用主に何年も勤務している場合、従業員は 1 月 1 日に 30 週6日勤務の年次有給休暇日数または 25 週 5 日勤務の場合の日数。
後 25 雇用年数、従業員が受け取る 31 週6日勤務の場合の日数または 26 週 5 日勤務の場合の日数。
会社は年間受給資格を増やすことができます。
ギリシャの病気休暇
雇用主が支払う金額 50最初の給与で通常給与に占める従業員の割合 3 欠勤日数。
後 3 日、社会保険協会（EFKA）が従業員に病気手当を支払います。
専門家は、EFKAが支払いを適切に実行できるように、別のプロセスで病気休暇をEFKAに申告/申請する必要があります。
ギリシャの産休／父親の育児休暇
母親は、妊娠期間中、 18 分娩後ヶ月、および妊娠または分娩に起因する病気による欠勤。
産休（妊娠および産後）は 17 合計週、 8 および 週間前 9 生後週。最初の月は、IKAを差し引いた後に雇用主によって一部支払われますが、これは常に、専門家が受け取る年間給与と報酬によって異なります。
母親には、労働時間を削減する権利があります（ 2.5 年、または1年の場合は2時間、6か月の場合は1時間、またはそれに相当する時間）。
父親は出産時に2日間の有給休暇を取得する権利があります。
父親には、勤務時間を短縮する権利があります（ 2.5 年、または母親が自営業の場合に1年2時間、6か月1時間、または同等）、または母親が権利を行使しない場合。
ギリシャの健康保険
少なくとも働いたことがある従業員 3 過去ヶ月以内 15 ヶ月は、一般に社会保障を通じて無料の医療および歯科治療を受ける資格があります。
ギリシャの補足的福利厚生
一部の企業は、食事手当、自動車、健康保険を提供しています。
在宅勤務に関する規制により、従業員は毎月約 28 作業ツール、インターネット/電話、および家の使用に充てる月額ユーロ。
ボーナス
年間総給与ニーズは 14,0625 ギリシャでは、候補者と年間給与について合意する際に、この点を念頭に置くことが重要です。
合意された年間総給与には、以下の必須の追加支払いを含める必要があります。
- 開始日から1か月分の賃金または日割り計算された金額のクリスマスボーナス。
- 12月中旬支払
- イースターボーナス1/2 開始日以降の月額賃金または日割り計算額。
- 4月中旬支払
- ホリデーボーナス1/2 開始日以降の月額賃金または日割り計算額。
- 7月中旬支払
この情報は一般に受け入れられている情報として提供され、アドバイザリーサービスとして意図されていません。
ギリシャの解雇／退職金
雇用主は、試用期間が終了した場合、オープンエンド型の契約を終了する前に、従業員に書面で通知する必要があります。
社員の退職金のスケールは、次のとおりです。
- 通年1回まで 4 歳：2 給与総額（月額）。
- 4 - 6 年: 3つの総給与（月給）。
- 6-8: 4つの総給与（月額）。
- 8 - 10 年: 総給与（月額）5件
ギリシャの納税
雇用主は 22.54給与の%を社会保障（EKFA）に支払い、従業員が支払う 14.12賃金の%。
Globalization Partnersを選ぶ理由
ギリシャに支店や子会社を設立して、小規模チームを結成するには、多大な時間と経費がかかり、しかも複雑です。ギリシャの労働法は労働者を強力に擁護しており、細部にまで細心の注意を配り、現地の最良規範を把握する必要があります。Globalization Partnersは、苦労なくスムーズにギリシャへ事業拡大できるようにします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。ギリシャでの当社の専門家雇用組織（PEO）とグローバル雇用代行業者ソリューションをご利用いただけば、安心して事業の運営に専念していただけます。
ギリシャでのシームレスな従業員リースや従業員雇用を行うためのGlobalization Partnersの専門家雇用組織（PEO）ソリューションについてご相談されたい場合は、当社にご連絡ください。
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