ギリシャの報酬および福利厚生
競争力のある福利厚生制度を設計することによって、新規参入の労働市場で存在感をアピールすることができます。ギリシャに最適化した従業員福利厚生制度を導入することで、成長を継続し、現地の従業員のエンゲージメントを深化することができます。
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競争力のある福利厚生制度を設計することによって、新規参入の労働市場で存在感をアピールすることができます。ギリシャに最適化した従業員福利厚生制度を導入することで、成長を継続し、現地の従業員のエンゲージメントを深化することができます。
ギリシャの報酬法
従業員福利厚生制度は、求人から人材定着まで、企業の成長に貢献します。市場で競合する他の企業よりも優れた福利厚生プログラムを設計することで、求職者の応募を促進することができます。従業員を採用してチームを構築した後は、福利厚生によって従業員の士気や意欲を高め、会社に定着させることができます。
付加給付（法律によって義務化されていない福利厚生）は、企業の競争力を強化します。付加給付には以下のようなものがあります。
- 食事手当
- 追加の在宅勤務手当
- 社有車
- 交通費の支給
- 補足的保険
- ジムの会員権
ギリシャの福利厚生保証
補足的福利厚生は企業の存在感を目立たせる効果がありますが、それよりも先に、法的に義務付けられた給付を検討しなければなりません。ギリシャでは、雇用主は次のような福利厚生を提供する必要があります。
- 祝日休暇
- 年次有給休暇
- 社会保障費の拠出
- 有給の産休
- 在宅勤務手当
ギリシャの福利厚生管理
福利厚生制度を策定する際には、会社の財源と従業員のニーズの両方を考慮に入れる必要があります。この2つの要素は時として相反するようにも見えますが、適切なアプローチで検討すれば、ちょうど良いバランスを見出すことは可能です。
1. リソースと目標を検討する
財源に過剰な負荷をかけてしまうと、企業の成長が抑制されてしまいます。ですから、会社のリソースを把握することは非常に重要になります。年度ごとに予測される収益と支出を検討し、会社としてどのくらいの資金を投入したいかをベースに、予算を策定します。
また、目標を評価し、福利厚生がその目標の達成にどのように寄与するかを検討することも効果的です。例えば、人材の定着率を高めたい場合には、従業員の人数を少なく抑え、潤沢な福利厚生制度を導入するという選択肢が考えられます。
2. 市場を調査し、従業員のニーズを把握する
労働市場での競争力を維持するためには、他の企業がどのような条件を提示しているのかを把握する必要があります。時間をかけて、地域内の他の企業の調査を行い、どのような福利厚生制度を採用しているかを調べます。個別の市場や業界における水準を把握することで、労働者が企業に何を期待しているのかを知ることができる場合が多くあります。
従業員とそのニーズをより深く把握するためには、インタビューやアンケートを利用します。このプロセスを通じて、求職者の応募を促進できるような魅力的な福利厚生を選択することができます。
3. 福利厚生プランを策定する
集めた知見をもとに、自社の能力に適合しながらも市場で存在感を示すことができるような福利厚生制度を策定します。まずは法定手当に資金を割り当てるところからスタートします。次に、残った資金を、調査を通じて把握した優先度の高い項目に割り当てていきます。
福利厚生の平均コスト
福利厚生制度は企業によって異なるため、そのコストにも大きなばらつきがあります。企業が提供する福利厚生の内容は、地域や業界、規模などの要素によって左右されます。そのため、コストの平均値は各企業の福利厚生支出の決定にはあまり意味を持ちません。自社の独自のニーズに基づいて福利厚生予算を策定するのがベストです。
福利厚生の計算方法
一部の特典の計算は規定によって異なります。総予算を従業員数で割ると、資金を均等に分配できます。
福利厚生の項目によっては、より複雑な計算が必要になる場合もあります。社会保険拠出金など、義務化されている福利厚生に関しては、労働法に指針が示されています。現行では、雇用主は22.54パーセントを社会保険に拠出し、従業員は14.12パーセントを支払う、という規定になっています。
ギリシャでは従業員福利厚生は課税対象となるか
所得税法では、福利厚生は雇用所得の一部として認定されており、そのように取り扱うべきものとされています。雇用主には、従業員の給料から所得税を支払う責任があります。税金の計算には、支給されている福利厚生の価値を算入する必要があります。
収入に計上される福利厚生には、現金で支払われる賞与や手当も含まれます。会社所有の自動車の貸与やジムの会員権など、一部の福利厚生については、金銭的価値への換算が必要になります。
従業員の医療保険
ギリシャの国民皆医療保険制度では、公的健康保険と民間健康保険の組み合わせにより、無料または低コストの医療サービスを住民に提供しています。社会保険制度は医療分野のさまざまなサービスを保障の対象としており、社会保険への拠出が義務付けられています。雇用主は、従業員の給料を通じて、また従業員の肩代わりをするかたちで、社会保障への拠出を行う責任を負います。
企業においては民間保険制度の採用は義務付けられているわけではありませんが、公的保険制度の範囲外のコストを補填する目的でこれを採用することは企業の裁量に任されています。
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