ギリシャの新天地で従業員の採用・雇用を行うのは期待に満ちた節目となりますが、その手続きには課題がつきものです。ギリシャの雇用関連の法令順守法を知り尽くし...
詳細を表示ギリシャの新天地で従業員の採用・雇用を行うのは期待に満ちた節目となりますが、その手続きには課題がつきものです。ギリシャの雇用関連の法令順守法を知り尽くし、ふさわしい人物を見つけ、新拠点を継続的に運営する必要があります。ギリシャでの雇用アウトソーシング業務を通して、Globalization Partnersが法令順守や雇用の悩みを解消します。雇用代行業者ソリューションを通して、顧客企業に代わって働く従業員を当社が雇用し、企業は手続き全体を通じて法令順守を実現できます。
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ギリシャの新天地で従業員の採用・雇用を行うのは期待に満ちた節目となりますが、その手続きには課題がつきものです。ギリシャの雇用関連の法令順守法を知り尽くし、ふさわしい人物を見つけ、新拠点を継続的に運営する必要があります。ギリシャでの雇用アウトソーシング業務を通して、Globalization Partnersが法令順守や雇用の悩みを解消します。雇用代行業者ソリューションを通して、顧客企業に代わって働く従業員を当社が雇用し、企業は手続き全体を通じて法令順守を実現できます。
現地の人材を見つける場を知らないことには、ギリシャでの求人活動は成功しません。人気求人サイトにkariera.gr、skywalker.gr、xe.gr、Indeed.comがあります。求人情報は、ギリシャの公的雇用機関、ギリシャ人材雇用組織にも通知したほうがよいでしょう。
ギリシャは失業率が高いため、労働力の供給源は豊かです。とは言え、応募者を一人一人調べて、最適候補者を絞り込むには時間がかかることもあります。
ギリシャ人は通常、求人応募手続きが短期間で済むことを期待しますが、概ね22日程度かかります。したがって、応募しやすく、応募者が誰でも利用できるものにすることが大事です。自社への人員手配を行う際、25歳未満の若者や長期失業求職者を支援する労務費助成制度を利用できる可能性があり、利用できれば人件費を削減できます。
雇用主と第三者処理会社は、個人データの処理方法に制限を受けます。候補者のデータは、職務への適性と技能を評価するために欠かせないものに限り収集可能です。例えば、職務や採用決定に必要な場合にのみ、当人の刑事罰や有罪判決情報を扱うことが認められています。全てのデータは、候補者から直接入手しなければなりません。
憲法でもギリシャや欧州の法律でも、差別をなくすための規定を設けています。 人種、民族、宗教、信条、身体障害、年齢、性的指向に基づいて従業員を雇用してはなりません。ギリシャの法令順守法は、差別の意図を示す求人広告の掲載も禁じています。従業員の雇用基準は全て明確で、職務に関するものでなければなりません。
また、ギリシャの法律では、職場における男女の機会均等も義務づけられています。
採用を開始するには、ふさわしい社会保険基金に法的な登録を行う必要があります。次に、従業員の個人情報と職務情報を記載した雇用書類を作成する必要があります。雇用主と従業員双方が書類に署名したら、雇用開始日かそれ以前に当局に提出する必要があります。
義務ではありませんが、雇用する個人別に雇用契約書を作成し、職位・報酬・解雇条件・就労時間その他全ての関連情報を記述すると良いでしょう。ギリシャでは無期契約と1か月から1年までの確定雇用契約が認められています。
雇用主は雇用条件を書面にし、勤務開始日から2か月以内に、職位・報酬・解雇条件・就労時間を記述しなければなりません。雇用主と従業員双方が書類に署名したら、8日以内に公共職業機関に提出する必要があります。
ギリシャの雇用関連の法令順守法には、一般的な週間労働時間が記載されており、週5日制か6日制の40時間です。1日に最長10時間まで就労でき、残業時間は他の就業日の勤務時間と相殺します。日曜勤務は通常禁じられています。雇用主は、労働監督所に従業員一覧と各人の勤務予定表を年に1回（通常は10月）を提出し、変更する場合は事前に通知する義務があります。残業は年に150時間まで認められ、140%の賃金を支給します。
ギリシャで従業員を採用したら、自社にとって最善の方法で入社プロセスを行う必要があります。ギリシャの雇用関連の法令順守法には、入社プロセスの具体的な方法について特段の規定がありませんが、一定の手順を踏むと従業員が気持ちよく入社できます。就業初日に雇用契約、会社の行動規範その他重要書類を確認するようにしてください。複数の従業員の入社プロセスを同時に行えば、チームの団結を促すことができます。
Globalization Partnersは、ギリシャでの雇用アウトソーシング業務を行っており、容易に企業進出できるようにお手伝いしています。当社は雇用代行業者として業務し、雇用関連の法令順守に関する問題に全て対処します。また、当社の現地子会社を通じて従業員を雇用し、顧客企業に代わって就労させます。必要な手続きを支援して、顧客企業が法令順守の問題を懸念することなく本業に専念できるようにすることが当社の目標です。
Globalization Partnersは、貴社のギリシャ進出の開始時点からパートナーとしてサポートしたいと考えています。当社のサポートをご利用いただければ、ふさわしい人材を見つけて配置し、自信を持って法令順守を実現できます。今すぐご連絡ください。ギリシャでの雇用アウトソーシング業務の詳細をご説明します。
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