G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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グアテマラは太平洋とカリブ海に接する中米の国です。 その大きな人材プールと他の中米諸国とのつながりは、企業が拡大する絶好の場所です。 しかし、グアテマラへの拡大は複雑なプロセスに変わる可能性があります。なぜなら、親会社を経営し続けながら、給与、雇用、福利厚生などを管理する必要があるからです。
グアテマラでの雇用採用と採用は、勤務地に関係なく、成長するすべての企業にとって重要なステップです。 グアテマラに進出する際には、プロセス全体を通じて国の雇用コンプライアンス法に従いながら、欠員を埋めるための有能な候補者を見つける必要があります。
グアテマラに新しいビジネス拠点を開設する際には、さまざまな要素について心配する必要があります。 報酬と福利厚生は、会社とチームの両方にとって最優先事項です。 グアテマラの報酬に関する法律を満たし、法定給付および追加給付を含む給付管理プランを策定する必要があります。 グアテマラで福利厚生プランを作成する際に考慮すべき重要な点をいくつかご紹介します。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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グアテマラへの拡大を選択すると、貴社に多くのメリットがもたらされます。新しいビジネス関係を形成し、優秀な従業員をチームに追加し、グローバル事業を開始することができます。 しかし、グアテマラの子会社を設立し、従業員を雇用し、報酬と福利厚生を与える方法を学ぶ必要があります。
グアテマラは、国際的な企業や従業員にとって有利な機会を含む、多くのものを提供する中央アメリカの国です。 貴社がグアテマラに進出する予定であれば、あなたと一緒に異動するには、熟練した従業員のチームが必要になるでしょう。 しかし、グアテマラで生活し、働き始める前に、貴社は、グアテマラに住み、グアテマラで働くための適切な許可を確実に取得する必要があります。
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グアテマラで拡大。
