ギニアの雇用代行業者
Globalization Partners ギニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ギニアPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners ギニアに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ギニアPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はギニアで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、ギニアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ギニアは西アフリカの大西洋に位置し、シエラレオネやギニアビサウなどと国境を接しています。ギニアの公用語はフランス語ですが 24 他の言語も一般的に話されています。以上 13.5 ギニアには百万人が住んでいます。彼らのGDPは$です16 年間成長率 3.9% と失業率 6.3%。
次の条件を交渉する場合： 雇用契約 ギニアの社員との手紙を申し出ることは、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
ギニアの雇用契約
有期契約は2年を超えてはなりません。従業員がその後も継続する場合 2 年、契約は無期限契約に切り替わります。
現地の言語で、従業員の条件を明記した雇用契約書をギニアで締結することが法的に義務付けられています。 補償、福利厚生、および解雇要件。ギニアでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくギニアフランで給与と報酬額を記載する必要があります。
ギニアの労働時間
ギニアの労働週は 48 時間。
ギニアの休日
ギニアは祝う 11 国民の祝日:
- 元日
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- アフリカの日
- ライラト アルカドル
- イードアルフィトル
- 聖母被昇天祭
- イードアルアドハー
- 独立運動記念日
- 預言者の誕生日
- クリスマス
ギニアでの休暇
従業員は通常、次のレートで有給休暇を取得する資格があります。 2 1 / 2 月に働いた日数。
ギニアの病気休暇
従業員は通常、最大で 26 数週間の有給の病気休暇。
ギニアの産休/育児休暇
女性従業員は 14 数週間の有給の産休。
ギニアには法定の育児休暇はありません。
ギニアの健康保険
ギニアには、コミュニティベースの医療システムの使用料があります。
ギニアでの退職/退職
雇用主は、不適切、健康状態の悪化、または違法行為などの「個人的な理由」で従業員を解雇することができます。雇用主は、少なくとも従業員を面接に召喚する必要があります 5 書留郵便で通知し、従業員を解雇したい理由を含める必要があります。雇用主は待たなければなりません 2 面接の数日後、従業員を解雇する前。このような解雇は、面接から3日以内に手渡しの手紙で行う必要があります。従業員が重大な違法行為で解雇されない限り、解雇に関する次の通知を受ける権利があります。:
- 運用スタッフ: 2週間
- 監督者と職長: 1ヶ月
- 中間管理職など: 3 月
経済的理由による人員削減は労働組合を経由しなければならない。
有期契約の満了時に、従業員はの退職金の対象となります 5 契約期間の総賃金の％。
少なくとも完了した無期限契約の従業員 12 勤続月数は通常、少なくとも少なくともの退職金を受け取る権利があります 50 時間給労働者の時間相当の賃金と 25 月給労働者の1か月分の賃金の割合。
ギニアでの税金の支払い
雇用主は 18給与の% 従業員が貢献しながら、 5%.
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
の確立 ギニアの支店または子会社小規模なチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。ギニアの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ギニアへの進出が容易になります。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのギニアPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners ギニアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。