G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ホンジュラスでの雇用
Honduras is a small country in Central America, bordering the Caribbean Sea and the Pacific Ocean. When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Honduras, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Honduras
The 13th- and 14th-month bonus are a mandatory annual expense that should be factored into your budget. In your offer letter, be sure to clearly state whether the annual salary amount offered is inclusive of the 13th- and/or 14th-month bonus.
In Honduras, it is legally required to put the employment contract in writing, and should include the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. Always state the salary and any compensation amounts in Honduran lempira rather than another currency.
Working hours in Honduras
Working hours generally cannot exceed 8 hours per day or a total of 44 hours per week. 夜勤労働者は136-hour週間を超えて働かず、混合昼間シフトを行う労働者は週42時間を超えてはなりません。
ホンジュラスの休日
Honduras celebrates the following public holidays:
- 新年
- The Holy Week
- アメリカの日（パン・アメリカ主義）
- 労働者の日
- 独立運動記念日
- Soldiers Day
- コロンブスデー
- 軍隊の日
- クリスマス
Vacation days in Honduras
Vacation entitlement is a legally mandated provision in Honduras. The minimum vacation period is contingent upon an employee’s length of employment:
- After 1 year of employment: 10 days
- 2 years of employment: 12 days
- 3 years of employment: 15 days
- 4 years of employment: 20 days
Honduras sick leave
Employees in Honduras are generally entitled to sick leave pay of 66% of their earnings, averaged over the prior 3 months. The sick pay starts after a 3-day waiting period and continues for up to 26 weeks. 場合によっては、52数週間に延長されることもあります。
Employees who are not covered by social insurance are generally entitled to have their employers pay for their sick leave.
Maternity/paternity leave in Honduras
Pregnant workers are entitled to 6 weeks of maternity leave before the birth and 6 weeks after the birth and should be compensated at a rate of 66% of their wages, averaged over the prior 3 months. Expecting workers who are not covered by social insurance can expect their employers to provide maternity leave pay.
ホンジュラスには法定育児休暇はありません。
Health insurance in Honduras
The health insurance system in Honduras guarantees individuals access to healthcare benefits and health services. このサービスは、以下の月額賃金率での拠出を通じて資金提供されます。
- 従業員：2.5%
- Employers: 5% of the employee’s monthly wage
- 政府：従業員の月給の0.5%
Honduras supplementary benefits
Generally, we recommend budgeting 40% for benefits on top of the gross salary to calculate the total employee cost including benefits in Honduras.
ボーナス
Employees in Honduras are entitled to a 13th- and 14th-month bonus.
Termination/severance in Honduras
If you find yourself in the unfortunate situation of having to end an employment relationship in Honduras, bear in mind that the required notice of termination ranges from 24 hours to 2 months, depending on the length of service.
見越したボーナス、休暇、退職、解雇通知は、従業員の解雇時に直ちに支払わなければなりません。 Severance payments can range anywhere from 10 days severance for 3 to 6 months of employment, all the way up to a payout of 1 month per year worked.
Paying taxes in Honduras
Employers are expected to contribute 3.5% of their workers’ monthly wages to Social Security and 4% to a fund which provides unemployment benefits.
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