ホンジュラスの雇用代行業者
Globalization Partners ホンジュラスに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ホンジュラスPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partners ホンジュラスに支店や子会社を設立せずに、従業員を雇用して給与を支払いたい顧客に記録サービスの雇用主を提供します。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'ホンジュラスPEOは、現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様は ホンジュラスで給与計算を実行 人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、彼らの肩から私たちの肩に浮かび上がります。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、 ホンジュラスの現地雇用法.
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
ホンジュラスは以上の小さな国です 9.5 カリブ海と太平洋に隣接する中央アメリカの100万人。観光客はホンジュラスを訪れ、世界で2番目に大きいバリアリーフでスキューバダイビングをしたり、マヤ遺跡を訪れたりします。ホンジュラス人は人間関係を大切にし、ビジネスに取り掛かる前に小さな話をすることに感謝しています。会議が厳格な議題に従うことを期待しないでください。米国商務省は、会議はビジネスというよりも社会的活動のように感じることが多いとアドバイスしています。ホンジュラス人は間接的なコミュニケーションスタイルを持っている傾向があり、あなたが聞きたいと思うことを言う可能性が高いので、あなたは戻ってあなたが言われたことを確認する必要があります。
ホンジュラスでの採用
ホンジュラスは、美しい砂浜、古代マヤ遺跡、緑豊かな熱帯雨林で知られているかもしれませんが、その労働力にも多くの魅力があります。で Globalization Partners 、この才能あふれる国について、これまで以上に多くのリクエストが寄せられています。国内で雇用する理由はたくさんありますが、ホンジュラスの労働法は雇用主よりも従業員に有利な傾向があることを覚えておくことが重要です。ホンジュラスの従業員にオファーレターを送る前に、この雰囲気と、雇用関係に影響を与える可能性のある団体交渉協定と労働組合を考慮に入れてください。
ホンジュラスの雇用契約
ホンジュラスで適切な候補者と雇用契約を交渉するときは、適切なオファーのニュアンスを理解することが不可欠です。13か月目と14か月目のボーナスは、予算に含める必要のある必須の年間費用です。オファーレターには、オファーされた年俸額に13か月目および/または14か月目のボーナスが含まれているかどうかを明確に記載してください。PEOまたは従業員リースサービスを利用する予定がある場合は、ストックオプションなどの特定の特典を提供しないでください。
ホンジュラスでは、雇用契約を書面で締結することが法的に義務付けられており、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件を含める必要があります。給与と報酬額は、外貨ではなくホンジュラスレンピラで常に記載してください。
ホンジュラスの労働時間
労働時間は通常、1日あたり8時間、または合計で8時間を超えることはできません。 44 週数時間。
夜勤労働者は週36時間以上働くべきではなく、昼夜の混合シフトを行う労働者はそれを超えてはなりません。 42 週数時間。
ホンジュラスの休日
ホンジュラス人は次の祝日を祝います:
- 新年
- アメリカの日（汎アメリカ主義)
- メーデー
- 独立運動記念日
- フランシスコ・モラザンの誕生
- アメリカが発見された日
- 軍隊記念日
- クリスマス
- イースターウィーク、聖日の木曜日、金曜日、土曜日
ホンジュラスでの休暇
ご想像のとおり、レクリエーションの機会が豊富な国では、休暇もホンジュラスの人材育成の重要な要素です。ホンジュラスの給与で従業員に提供される最小休暇時間は次のとおりです:
- 10 就職1年後の休暇
- 12 2年後の日
- 15 数日後 3 年
- 20 数日後 4 年
これらは法定最低額です: 経営幹部は、以前の雇用主から受け取ったものに基づいて、契約の開始時に追加の時間を交渉することがよくあります。
ホンジュラスの病気休暇
ホンジュラス人は一般的に病気休暇の支払いを受ける権利があります 66 過去3か月の平均である収益の％。病欠は3日間の待機期間の後に始まり、最大で継続します。 26 数週間。場合によっては、 52 数週間。
社会保険の対象とならない従業員は、通常、雇用主に病気休暇の支払いをさせる権利があります。
ホンジュラスの産休/育児休暇
女性労働者は通常、出産前6週間、出産後6週間の産休を取得する権利があり、次の割合で補償されます。 66 過去3か月間の平均賃金の％。社会保険の対象とならない女性は、雇用主が産休手当を支給することを期待できます。
ホンジュラスには法定の育児休暇はありません。
ホンジュラスの健康保険
ホンジュラス健康保険システムは、個人が医療給付と医療サービスにアクセスできることを保証します。このサービスは、次の月給で拠出金によって賄われています。:
- 社員: 2.5 月給の％
- 雇用者: 5 従業員の月給の％
- 政府: 0.5 従業員の月給の％
ホンジュラスの補足特典
一般的に、予算編成を推奨します。 40の%メリット ホンジュラスの福利厚生を含む従業員総コストを計算します。
ボーナス
ホンジュラス人は13か月目と14か月目のボーナスを受け取る権利があります。
ホンジュラスでの退職/退職
従業員が取引を成立させるよりも休暇を取ることに多くの時間を費やし、ホンジュラスでの雇用関係を終了しなければならないという不幸な状況に陥った場合は、必要な退職通知の範囲は 24 勤務期間に応じて、雇用の最初の2か月以内から2か月前までの時間。
未払いのボーナス、休暇、退職、退職の通知は、従業員を解雇したときに直ちに支払う必要があります。
退職金はどこからでも変動する可能性があります 10 の日数の退職 3 に 6 数ヶ月の雇用、年間1ヶ月の支払いまでずっと働いた。正当な理由がある場合は、通知期間と退職金を回避する方法があるかもしれませんが、避けられない労働訴訟の費用はかなりのものであり、ほとんどのクライアントは、より悪い結果のリスクを冒すのではなく、支払います。
ホンジュラスでの税金の支払い
雇用主は貢献することが期待されています 3.5 社会保障に対する労働者の月給の割合と 4 失業手当を提供する基金への％。
この要約は、法律上の助言として使用されることを意図したものではなく、ホンジュラスの雇用候補者と交渉する際の基本を提供することを目的としています。
Globalization Partnersを選ぶ理由
小さなチームを雇うためにホンジュラスに支店または子会社を設立することは、時間と費用がかかり、複雑です。ホンジュラスの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、ホンジュラスに簡単に拡張できます。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。私たちのホンジュラスPEOと 記録のグローバル雇用主 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners ホンジュラスで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。
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