ホンジュラスの報酬および福利厚生
ホンジュラスは、あなたの会社に来て働く準備ができているたくさんの才能で満たされているので、拡大のための美しい国です。ただし、これらの才能のある候補者は、報酬と利益という2つの非常に重要な要素に関心を持っています。ホンジュラスの報酬法を満たすか上回る必要があります。また、すべての従業員に保証された利益と追加の利益の両方を提供するホンジュラスの利益管理計画を考え出す必要があります。
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ホンジュラスは、あなたの会社に来て働く準備ができているたくさんの才能で満たされているので、拡大のための美しい国です。ただし、これらの才能のある候補者は、報酬と利益という2つの非常に重要な要素に関心を持っています。ホンジュラスの報酬法を満たすか上回る必要があります。また、すべての従業員に保証された利益と追加の利益の両方を提供するホンジュラスの利益管理計画を考え出す必要があります。
拡張中に心配することがたくさんあるので、1つの要素だけに集中するのは難しいと感じるかもしれません。Globalization Partners ホンジュラスの補償を通じて支援し、アウトソーシングに利益をもたらすことができます。従業員がそれにふさわしい報酬と利益を享受している間、コンプライアンスを維持し、新しい会社の場所の構築に集中できるようにします。
ホンジュラス補償法
ホンジュラスの最低賃金は、業界と従業員数によって異なります。たとえば、 2021 、1から1の会社で働く農業従業員の場合 10 従業員、最低月給は 7,408.00 レンピラ、同じ規模の会社の製造業で働いている従業員の間、その率は 9,934.10 レンピラ。団体交渉協定（CBA）または労働組合には、従うべき別個の法律がある場合があるため、従業員がこれらの協定のいずれかでカバーされているかどうかを常に確認する必要があります。
別のホンジュラスの補償法は、福利厚生に関連しています。雇用契約の給与の一部として記載されているか、別の条件で概説されている13か月目と14か月目のボーナスを従業員に与える必要があります。
ホンジュラスで保証されたメリット
ホンジュラスの企業は、国内で概説されている保証付き福利厚生を従業員に支給する必要があります。 雇用法には、 11 ホンジュラスの休日および年次有給休暇。休暇時間は、従業員が会社で働いている期間に応じたスケジュールに従います。雇用の最初の年の後、従業員は 10 有給休暇の日数から最大 20 4年後の日。
女性従業員は、出産前に少なくとも 4 週間、出産後 6 週間の出産休暇を取得する必要があります。この時間の間に、彼らは受け取る必要があります 66 過去3か月間の平均賃金の％。女性が社会保険の対象とならない場合、雇用主は産休の支払いを提供する責任もあります。
ホンジュラスの福利厚生管理
ホンジュラスの福利厚生管理計画を分散させることの大部分は、従業員に期待できる補足的な福利厚生を提供することです。たとえば、休暇時間の法定最低時間を提供する必要がありますが、多くの経営幹部は、以前の雇用主から受け取ったものに基づいて、雇用契約の開始時に追加の時間を交渉します。一般的に、あなたは約予算を立てるべきです 40 従業員の総給与に加えて給付金の％。
福利厚生および報酬に関する制限事項
従来、新しい国に進出する企業は、従業員を雇用して報酬や特典を提供する前に、子会社を設立する必要がありました。Globalization Partners ホンジュラスの利益と報酬のアウトソーシングを通じてプロセスを変更します。組み込むために数週間または数か月を費やす代わりに、既存の子会社を使用して数日で作業を開始できるという事実を利用してください。
Globalization Partnersにお任せください
Globalization Partnersは、ホンジュラスの報酬および福利厚生アウトソーシングサービスを通じて、コンプライアンスのストレス解消を支援します。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。
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