ホンジュラスの採用と採用
あなたの会社の成功に才能があり、献身的な新しい従業員を採用し、雇用することは、あなたの会社の健康にとって重要です。拡大することを決定したら、適切な候補者を見つけ、ホンジュラスの雇用コンプライアンス法を学ぶ必要があります。Globalization Partners ホンジュラスの従業員の雇用方法に関する幅広い知識を持っており、記録の雇用者としてすべてのコンプライアンスを引き受けているため、私たちと協力すれば、会社の成長に集中することができます。
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あなたの会社の成功に才能があり、献身的な新しい従業員を採用し、雇用することは、あなたの会社の健康にとって重要です。拡大することを決定したら、適切な候補者を見つけ、ホンジュラスの雇用コンプライアンス法を学ぶ必要があります。Globalization Partners ホンジュラスの従業員の雇用方法に関する幅広い知識を持っており、記録の雇用者としてすべてのコンプライアンスを引き受けているため、私たちと協力すれば、会社の成長に集中することができます。
ホンジュラスでの採用
ホンジュラスであなたの仕事を宣伝するための多くのオプションがあります。一般的なジョブボードには次のものがあります:
- CompuTrabajo
- オポジョンエンプレオ
- キャリアジェット
- Learn4Good
駐在員の採用を計画している場合は、Overseas Jobs、Go Abroad、LinkedInなどのサイトに自分のポジションを投稿できます。
ホンジュラスにおける差別に反対する法律
採用と人員配置は、将来の候補者とつながるほど簡単ではありません。労働法に規定されている国の採用法および雇用法に従わなければなりません。たとえば、この規範は、人種、宗教、政治、または経済的地位に基づく差別を禁止しています。
残念ながら、この国にはまだ性差別が存在します。多くの業界では、候補者が妊娠しているかどうかを判断するために、雇用の条件として尿サンプルを提供するよう女性に求めています。この慣習を使用したり、妊娠中の女性を差別したりしないでください。妊娠中の候補者を雇う場合、ホンジュラスの労働法に従って、激しい活動を行ったり、5時間以上の夜勤をしたりするように依頼することはできません。
駐在員を雇いたいのなら、彼らは地元の候補者が持っていない専門知識を持っている必要があります。現在、法律は 90 スタッフの％がホンジュラス人になります。その国で働く権利のない労働者を雇うと、労働省から罰金が科せられる可能性があります。
ホンジュラスで従業員を雇う方法
ホンジュラスはその才能ある労働力のおかげで拡大にとって魅力的な場所ですが、労働法は雇用主よりも従業員を支持する傾向があります。団体交渉協定（CBA）と労働組合はホンジュラスで強力であり、あなたと従業員の間の労働関係に影響を与える可能性があります。ホンジュラスで従業員を雇用し、オファーレターを延長する前に、常にこれらの要素を考慮に入れてください。
ホンジュラスでは、すべての雇用主に、 補償、福利厚生、解雇など。また、すべての給与およびその他の報酬額を、別の通貨ではなくホンジュラスレンピラに含める必要があります。また、書面による雇用契約は、CBAまたは労働組合のガイドラインに準拠している必要があることに注意してください。
の 2022年4月時給雇用法が廃止され、 2022年6月、無期限契約、有期契約、プロジェクト契約のみが許可されます。
ホンジュラスの雇用法
ホンジュラスの雇用コンプライアンス法の範囲内にとどまるには、雇用提案の側面を理解する必要があります。ホンジュラスの従業員は、13か月目と14か月目のボーナスを受け取る必要があります。これは、予算に含める必要があります。オファーレターには、給与額にこれらのボーナスが含まれているかどうかを記載する必要があります。
雇用主は従業員に毎回支払う必要があります 15 日または毎月。このスケジュールをすべての従業員と個別に検討して、どのオプションを好むかを確認する必要があります。次に、従業員が初日の前に署名する契約書に合意したスケジュールを含めます。
ホンジュラスのコンプライアンス法では、週の勤務時間を 44 日勤の時間数と 36 夜間シフトの時間（ 午後7 および 午前5）は6日間勤務しました。緊急事態や特定の状況では、残業は次のレートで支払われることが許可されています 130 ％標準的な日中の支払いと 170 夜間の％。
ホンジュラスでのオンボーディング
あなたの会社は、特定の方法で従業員をオンボーディングする必要はありません。ホンジュラスでは、従業員を雇用し、会社にとって最善の方法で乗船させることができます。ただし、従業員がより快適に感じ、時間を節約できる特定の手順に従うことができます。
ホンジュラスの雇用コンプライアンス法は複雑であるため、初日に従業員との雇用契約を確認することをお勧めします。また、その時間をかけて、ドレスコード、労働時間、退職条件などの会社の方針の概要を説明する必要があります。従業員の最初の日または週にホンジュラスに旅行できる場合は、そこに行くようにスケジュールをクリアする必要がありますが、他の会社の幹部とスケジュールを調整することもできます。
ホンジュラスでアウトソーシングを採用するメリット
自分で従業員を雇う代わりに、地元の会社やグローバルなPEOを通じてホンジュラスのアウトソーシングを雇うことを選ぶことができます。地元のホンジュラスの採用担当者は、才能のある候補者を見つけるのを手伝うことができますが、彼らはあなたのためにコンプライアンスを担うことはできません。Globalization Partners できる。として グローバルPEO様、当社はお客様の代わりに従業員を雇用し、記録上の雇用主として行動します。そのため、すべてのコンプライアンスはお客様ではなく当社にあります。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
グローバリゼーションパートナーは、ホンジュラスのアウトソーシングサービスの採用を通じて、貴社の拡張をより簡単かつ生産的にします。今すぐお問い合わせください詳細をご覧ください。
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