ホンジュラスの給与支払い管理
拡張中に焦点を当てる最初の要因の1つは、給与です。新しい国の 雇用コンプライアンス法 貴社にとってどのホンジュラスの給与オプションが最適かも把握できます。拡張に別のストレスの多いコンポーネントを追加する代わりに、給与を Globalization Partners '肩。
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拡張中に焦点を当てる最初の要因の1つは、給与です。新しい国セットを学ばなければなりません 雇用コンプライアンス法 貴社にとってどのホンジュラスの給与オプションが最適かも把握できます。拡張に別のストレスの多いコンポーネントを追加する代わりに、給与を Globalization Partners '肩。
ホンジュラスの給与アウトソーシングを提供して、コンプライアンスと生産性を維持できるようにします。グローバルPEOとして、当社は既存のホンジュラス子会社を使用して、 子会社の設定 数か月待っています私たちと一緒に給与を支払うことを選択した場合、コンプライアンスを維持できると確信できます。
ホンジュラスの課税規則
雇用主として、あなたはあなた自身の税金とあなたの従業員の貢献について心配しなければなりません。雇用主は貢献します 3.5 ホンジュラスの社会保障計画に対する全従業員の月給の割合。あなたも貢献する必要があります 4 失業手当基金への％。
ホンジュラスに3か月以上住んでいる個人は居住者と見なされ、所得税を支払う必要があります。1つの源泉からのみお金を受け取る個人は確定申告をする必要がないため、雇用主は従業員の所得税を差し控えるべきです。ホンジュラスは、 0 - 25 ％、そして従業員は彼らの収入が増加するにつれてより多くを借りています。
企業向けホンジュラス給与オプション
子会社から単に給与を実行する必要はありません。ホンジュラスには、次の4つの異なる給与オプションがあります。:
- リモート：すでに給与を支払っている親会社は、その国際計画に子会社の従業員を追加したいと思うかもしれません。ただし、さまざまな国の従業員には、個別の税法および規制があります。
- 社内：ホンジュラスで長期的に事業を行う予定の場合は、子会社から独自の給与を運用することをお勧めします。そうすることは、フルHRスタッフを雇う予算のある大企業にとって良い選択肢です。
- 地元企業とのアウトソーシング : また、給与を外部委託する地元のホンジュラスの給与処理会社と協力することもできます。このソリューションへの準拠は引き続き維持されることに注意してください。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）：などのグローバルPEOとの連携 Globalization Partners ホンジュラスの給与アウトソーシングは、給与とコンプライアンスをアウトソーシングするための最良の方法です。あなたが私たちと一緒に働くとき、あなたはあなたの給与のいかなる側面についても心配する必要はありません。
ホンジュラスで給与を設定する方法
従来、給与を整理する前に、ホンジュラスの子会社を設立する必要がありました。法人化する場所と選択するエンティティによって異なりますが、ホンジュラスで事業を行うには、数週間から数か月かかる場合があります。一緒に働く Globalization Partners プロセスを短縮します。ローカルに準拠したホンジュラスの給与を設定し、数日で作業を開始できるように支援します。
権利と解雇の条件
ホンジュラスでは、従業員の解雇は必ずしも容易ではありません。ホンジュラスの給与オプションを選択する前に、雇用契約で特定の資格と退職条件を起草する必要があります。たとえば、必要な終了通知期間は 24 従業員があなたのために働いた期間に応じて、数時間から2か月。退職金も最低額から 10 日まで 20 雇用時間に応じた日数、1 年間の継続勤務の後、従業員は勤務年ごとに最大 1 か月分の給与を受け取る権利があります。 25 月給。
ホンジュラスの給与処理会社
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