ホンジュラス就労ビザと許可証
グローバル展開のメリットに加えて、あなたのような企業も人材育成の問題に直面しています。ホンジュラス市民の雇用から海外駐在員の雇用まで、 給与に従業員を追加する適用される税金を支払い、外国人がホンジュラスに居住し、就労するための適切な就労許可証とビザを持っていることを確認します。
この記事は2分で読めます
グローバル展開のメリットに加えて、あなたのような企業も人材育成の問題に直面しています。ホンジュラス市民の雇用から海外駐在員の雇用まで、 給与に従業員を追加する適用される税金を支払い、外国人がホンジュラスに居住し、就労するための適切な就労許可証とビザを持っていることを確認します。
ホンジュラスの就労ビザの種類
ホンジュラスの就労ビザまたは許可は、期間と外国人の仕事の割り当ての性質に基づいて決定されます。一部の人々は国に来ることができます 90 日と労働許可なしで無報酬の活動を実行します。ただし、旅行前に政府と協力して必要性を評価することをお勧めします。
特定のビザ免除の国民は、その国に旅行し、最長で滞在することができます 60 日々。ただし、他の国の市民は、出張のために領事ビザまたは相談ビザが必要になる場合があります。ほとんどの従業員は、労働契約付きの特別滞在許可または一時滞在労働許可が必要になります。特別滞在許可証は、少なくとも1年から最大5年間有効です。有効期限が切れた後、従業員は滞在するために一時的な居住を申請する必要があります。
ホンジュラス就労ビザを取得するための要件
従業員は、ホンジュラスの就労ビザを取得するための多くの要件に直面します。:
- 有効なパスポート
- 出身国および居住国からの警察通関証明書
- 申請前6ヶ月以内に発行された診断書
- すべてのパスポートページのコピー
- パスポートサイズの写真4枚
- DirecciónGeneraldeによって発行されたホンジュラスからの警察通関証明書
- InvestigaciónCriminal
- 在留カード代のお支払い
- 登録料の支払い
ホンジュラスには、申請者が遵守しなければならない予防接種の要件もあります。たとえば、黄熱病に感染した地域からホンジュラスに来るすべての旅行者は、6日以内に黄熱病の予防接種証明書を持っている必要があります。世界保健機関（WHO）は、コレラワクチン接種ガイドラインを 1973 、したがって、申請者はコレラワクチン接種証明書を必要としません。しかし、コレラの症例は 1996 と 1999 、そのため、国に旅行する前に最新のアドバイスを求めるのが最善です。腸チフスとマラリアもホンジュラス、特に農村地域で潜在的な問題です。
申請手続き
ホンジュラスでの労働許可の取得に関連するプロセスは、5つの大きなステップに分けることができます:
- ホンジュラスに入る
- 労働省で雇用契約の承認とコンプライアンス申請書を取得する
- 一時滞在の承認を得る
- 登録、在留カードの申請、指紋の取得
- 在留カードの承認と回収の取得
労働許可証を発行してホンジュラスに入るには、通常、約1〜2週間かかります。国の外務省は通常、少なくとも1〜2日、どこでも最大で 10 アプリケーションを承認します。あなたとあなたの従業員は5〜 16 プロセス全体が完了する数か月前。
その他の重要事項
誰もがホンジュラスに入国するためにビザが必要なわけではありませんが、誰もが労働許可を必要としています。ホンジュラスは中央アメリカの署名者です 4 （CA-4）国境管理協定。つまり、ニカラグア、エルサルバドル、グアテマラの市民は、書類を入手せずにホンジュラスに旅行することができます。欧州連合（EU）、米国、およびその他の国民は、短期間の事業活動を行うためにホンジュラスの就労ビザを取得する必要はありません。
グローバリゼーションパートナーの詳細
今すぐ海外の従業員をオンボーディングする必要がありますか？グローバル雇用のニーズをお手伝いします。お問い合わせ 提案を依頼します。
–
現在、グローバリゼーションパートナーは、この特定の地域で就労ビザまたは許可証の処理をサポートしていません。
当社のグローバル雇用プラットフォームに関するその他のお問い合わせは、 今すぐお問い合わせください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.