インドの請負業者
会社の成長に伴い、目標を達成するためにグローバルに採用を開始することができます。独立請負業者との協力は、貴社にとって貴重なリソースとなる可能性がありますが、請負業者とのすべての関係が公正かつ合法であることを保証するには、さまざまな法律に関する知識が必要です。
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会社の成長に伴い、目標を達成するためにグローバルに採用を開始することができます。独立請負業者との協力は、貴社にとって貴重なリソースとなる可能性がありますが、請負業者とのすべての関係が公正かつ合法であることを保証するには、さまざまな法律に関する知識が必要です。
インドで独立請負業者を雇用する
独立請負業者は、プロジェクトを完了するための専門的なスキルを提供することができますが、取り決めを公正かつ合法的に保つには、分類を理解する必要があります。
独立請負人 vs. 従業員
個人請負業者と従業員の決定的な違いは、雇用主と従業員の関係の存在です。独立契約には、このダイナミックは含まれません。本人確認試験は、インド最高裁判所がそのような関係が存在するかどうかを判断するために使用される管理試験である。この関係を定義する要因は、企業によって異なる場合があります。
一般に、独立請負業者を際立たせる要因には以下のものがあります。
- 雇用主が提供する機器ではなく、個人用機器を使用する
- 作業プロセスの自由とプロジェクト完了へのアプローチ
監督当局は、労働者を分類するために統合テストを参照する場合もあります。このテストは、請負業者が行うべきように、個人が職場と雇用主のケアに完全に統合されているかどうか、またはこのケアから独立しているかどうかを判断することを目的としています。より長く続く請負業者との関係 240 日も従業員のステータスを示します。
誤分類に対する罰則
監督当局が誤って分類された独立請負業者を特定した場合、会社はさまざまな罰則を科される可能性があります。起こり得る結果には、以下が含まれます。
- 高額な罰金
- 懲役刑
- イメージの悪化
インドで独立請負業者を雇用する方法
請負人の採用プロセスには、3つの重要なステップが必要です。
1. 慎重に面接を行う
従業員を採用する際、面接官は、性格や、候補者が企業文化にどのように貢献できるかについての質問を含めることがあります。独立請負業者を雇用する場合は、職場における完全な統合を指摘する可能性があるため、このような質問を避ける必要があります。面接では、プロジェクトの完了に貢献できるスキルと経験を強調する必要があります。請負業者との面接を商取引と考えてください。
また、求人広告で採用目標を明確に定義することも役立ちます。独立請負業者を探していることを明確にし、プロジェクトについて説明し、必要なスキルについて概説します。
2. サービス契約の作成
サービス契約の代わりに、雇用主はサービス契約を作成する必要があります。このサービス契約は、仕事上の関係のあらゆる条件を規定し、両当事者間の明確性を確保します。含まれる用語は次のとおりです。
- 賃金率と取り決め
- プロジェクトの説明
- 契約期間
- 解雇の要件
3. 必需品の紹介
どのような種類の詳細なトレーニングでも、雇用主であるあなたが請負業者に仕事のやり方を教えていることを暗示する可能性があります。この意味合いは誤分類につながる可能性があります。トレーニングや紹介は簡潔にしてください。これには、キープレーヤーの紹介や、特定のプロジェクトのワークフローの説明が含まれます。
インドにおける独立請負業者への支払い方法
独立請負業者の給与と従業員の給与の違いは、支払いモデルです。従業員は、年収または時給計算に基づいて給与を受け取ります。独立請負業者はサービス料金を受け取ります。通常、請負業者はプロジェクト完了時にこれらの料金を一括で受け取りますが、その他の条件はサービス契約で特定される場合があります。
雇用主は、サービス料金から税金および社会保障負担金を源泉徴収する必要はありません。独立請負業者がこれらのプロセスを自分で処理します。
独立請負人の終了
サービス契約には、契約終了の理由と、契約終了時に支払うべき支払いを定義する必要があります。独立請負業者を解雇するための最低要件に関する労働法はありません。
インドで独立請負業者を雇用する場合は、グローバリゼーションパートナーに頼る
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