インドネシアに会社を進出させる際には、現地の採用環境で成功するための準備を万全にしておく必要があります。 地域市場に参入する際には、これらの採用・雇用に関するベストプラクティスを念頭に置いてください。
インドネシアでの採用活動
インドネシアの現地雇用法と採用プロセスを取り巻く文化的規範を理解することは、重要な第一歩です。採用および雇用戦略のどの段階でも雇用主がコンプライアンスを遵守していない場合、手数料や違約金の支払いに直面する可能性があり、その結果、市場参入プロセスがさらに長くなる可能性があります。
インドネシアにおける差別禁止法
インドネシアの憲法および労働法の下では、従業員は採用プロセスおよび雇用期間中、あらゆる形態の差別から保護されている。差別には、以下のような特性に基づく不当な扱いが含まれる場合があります。
- 民族
- 性別
- 人種
- 肌の色
- 宗教
- 国籍
- 出自
- 政治的
信条 - 障害
雇用主は、上記のような特性について候補者に質問することを避けるべきです。もしこれらの話題が求職者との何気ない会話の中で出てきたとしても、採用決定の際にそれらを考慮に入れてはならない。
インドネシアの雇用法
Companies must comply with Indonesia’s employment laws, starting with the employment contract. They can use a fixed-term employment agreement as long as it’s written in the official language, Bahasa Indonesia. The contract can last up to 5 years in total. Employers may extend a fixed-term employment contract (PKWT), but the initial term and any extension must stay within that 5-year cap.
Employment contracts can also last for an unspecified period of time. When employers hire an employee in Indonesia under this contract, they should include information regarding compensation, benefits, termination requirements, and more. The contract should state the payable salary, allowances, and recurring compensation amounts in Indonesia rupiah (IDR). A foreign-currency reference may be included for benchmarking or explanation, but it should not be the sole contractual wage amount.
Once hired, employees generally work a standard workweek of 40 hours, either 8 hours over a 5-day period or 7 hours over 6 days. Work beyond the applicable daily or weekly limit is generally treated as overtime, subject to overtime pay and related requirements. Overtime is generally permitted up to 4 hours per day and 18 hours per week. It is typically subject to employee agreement and overtime pay requirements., paid at the following rate:
- 150% of standard pay for the first hour and 200% of standard pay for each subsequent hour of overtime on a working day
- 200% to 400% of the hourly wage for overtime on weekly rest days and/or national holidays. The exact rate depends on the employee’s normal workweek pattern and overtime hours worked.
インドネシアでのオンボーディング
インドネシアの法律では、従業員の入社手続きの方法が一つに定められていないため、雇用主は自社にとって最適な方法を選択できます。 交渉は複雑になる可能性があるため、従業員の初日または最初の週に、合意した雇用契約書を一緒に確認するのが最善の方法です。
多くの雇用主は、複数の従業員を一度に採用することを選択する。このアプローチは入社プロセスを合理化し、新入社員が会社の文化に溶け込むのに役立ちます。
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