インドネシアへのグローバル展開を準備する場合、給与計算の設定、従業員の雇用、報酬および福利厚生計画の実施、子会社の設立など、プロセスのあらゆる側面を検討する必要があります。​​ 

G-P成長の各段階をお手伝いします。 グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社はコンプライアンスに関する複雑さを処理し、給与の設定と管理を合理化するため、新しい市場への参入に集中できます。​​ 

インドネシアの税制​​ 

インドネシアには、BPJSケセハタンが管理する国家社会保障医療制度であるジャミナン・ケセハタン・ナショナル(JKN)があります。従業員は通常、雇用主を通じて登録され、適用されるBPJS規則の下で雇用主と従業員の拠出金が行われます。​​ 

インドネシアでは、すべての住民に対して累進的な個人所得税体系を採用しています。560355税率は、年間課税所得が100万ルピア以下の場合は0%、30億ルピアを超える場合は2%となります。​​ 

インドネシアの企業向け給与支払いオプション​​ 

インドネシアの給与支払いには複数の選択肢があるため、雇用主は自社の目標や事業構造に合ったものを選ぶことができます。​​ 

  • 社内向け：インドネシアで長期的に事業を展開する予定の企業は、インドネシア国内に給与計算システムを設置することを検討すると良いでしょう。人事、人事部、給与計算を処理するために追加のチームメンバーを雇用する必要があります。​​ 
  • インドネシアの給与処理会社：雇用主は、給与計算を外部委託するために、インドネシアの給与処理会社と提携することもできます。これにより給与計算の設定に関するストレスは軽減されるものの、雇用主は依然として法令遵守を確保する責任を負うことになる。​​ 
  • G-P : G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することで、雇用主は給与設定や管理の複雑さを心配することなくグローバル拠点を拡大できます。 当社をご利用いただければ、企業は従業員への給与支払いが期日通りに、かつ法令遵守に基づいて行われることを確信できます。​​ 

インドネシアで給与計算を設定する方法​​ 

一般的に、雇用主がインドネシアの給与計算システムを構築するには、まず子会社を設立する必要があります。採用活動を開始し、給与計算システムを構築するまでには、全プロセスで数ヶ月かかる場合がある。​​ 

権利/解雇条件​​ 

インドネシアでは、解雇手続きはしばしば困難なものとなる。企業は従業員を雇用し給与名簿に追加する前に、雇用契約書に権利および解雇条件を明確に明記すべきです。雇用主は一般的に雇用契約を終了する理由が必要です。解雇の理由、雇用の種類、在職期間、給与与、または雇用書類に応じて、退職金支払い、長期勤務給、報酬給、退職手当などが含まれることがあります。​​ 

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。​​ 

G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。​​ 

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。​​