インドネシアの文化や雇用法に関するあらゆる側面を学ぶことは、そこで成功するビジネスを始めるための鍵となりますが、それにはかなりの時間とリソースが必要になる場合があります。 事業を拡大しようとする場合、従業員を雇用し、給与計算システムを構築し、現地の法律を遵守した子会社を設立する必要があります。
ただし、 G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携する場合、企業はインドネシア子会社の長時間にわたるセットアッププロセスを経る必要はありません。 弊社は、お客様がインドネシアの関連法規をすべて遵守できるようサポートいたしますので、法令遵守のストレスなく、会社の経営に専念していただけます。
インドネシア子会社の設立方法
インドネシアに子会社を設立する際には、どこに事業を拡大したいのか、そしてその国でどのような種類の事業を展開する予定なのかを決定する必要があります。これらの質問に対する答えは、インドネシア子会社のセットアッププロセスに影響を与える可能性があります。
インドネシアでは地域によって規則、料金、利用可能状況が異なります。インドネシアに子会社を設立する前に、オフィスを構える予定の地域について必ず事前に調査を行うべきです。また、あなたのビジネス目標に最適な子会社構造も決める必要があります。駐在員事務所、合弁事業会社、あるいは Perseroan Terbatas Penanaman Modal Asing(PT PMA)、一般的に外国投資有限責任会社と訳される会社です。
最も一般的な子会社形態はSRL（有限責任会社）です。インドネシア子会社設立の手順は以下のとおりです。
- 銀行で会社名義の信用を回復するための手数料を支払う。
- 会社の所在地に関する証明書を取得する。
- 法律サービスに対する非課税の州歳入手数料の支払い。
- 恒久的な営業許可証の申請。
- 会社登記証明書の取得。
- 労働省への登録。
- 社会保障、医療保険、納税者登録番号などの申請。
想定される投資額は、企業の規模によって異なります。
- 小規模事業者： 50百万インドネシアルピア
- 中規模企業： 500百万インドネシアルピア
- 大規模事業：土地および建物の価値を除き、0億インドネシアルピア以上10
インドネシアの付属法
インドネシアの子会社法は、設立する法人形態によって異なります。あなたのSRLには、少なくとも1人の取締役、2人の株主、および1人の委員が必要です。特定の零細企業や小規模企業、および規制対象分野には、異なる規則が適用される場合があります。コミッショナーは居住者である必要はありませんが、会社の監督、年次報告書の審査、予算計画の承認を行わなければなりません。
インドネシアの子会社法を満たすために必要な払込済株式資本は、会社の規模によって異なります。3サイズとそれに対応する株式資本額は以下のとおりです。
- 小規模会社:IDR 1 10億ドル以上、 5 億ドルまで
- 中規模会社:事業資本はIDR 5 00億からIDR 10 0億ドル以上で、土地や事業所に使用される建物は除きます
- 大会社: USD 748 、 740以上
インドネシアからの従業員を採用するのではなく、国際的従業員をスポンサーする予定がある場合は、中規模の会社として法人化する必要があります。発行済みの株式資本は会社に全額支払われ、明確な記録によって裏付けられるべきです。通常、法人化後にPTのインドネシアの銀行口座に口座が空きくなった後に入金します。
インドネシア子会社設立のメリット
インドネシアに子会社を設立することは、同国で合法的に事業を行うための第一歩です。有限責任会社（SRL）は、親会社と子会社の双方にメリットをもたらします。親会社は子会社の活動に対して限定的な責任しか負わず、子会社はインドネシアの文化および特定の雇用法に従って事業を運営することができる。
インドネシアの子会社を単独で設立する場合、必要な書類がすべて揃ってから会社設立まで通常約4～8週間かかります。23規制対象分野、ライセンス取得の必要性、または書類の認証の遅延により、プロセスが2～3か月以上かかる場合があります。しかしG-Pなら、事業体の設置を気にする必要がなく、数分で業務開始が可能です。経験豊富な法務専門家チームがインドネシアの子会社法の遵守を支援し、新しい地域での成長に集中できます。
その他の重要な考慮事項
インドネシア子会社のセットアッププロセスを開始する前に、必要な時間と費用を含むアクションプランを作成する必要があります。 従業員の雇用、給与計算システムの確立などを行うため、インドネシアへの往復時間を確保しておきましょう。また、経理部門または財務部門と協力して、関連費用に必要な適切な予算額を策定することをお勧めします。
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