成長企業は、目標を達成し、他国での事業展開を確立するために、さまざまな戦略を用いている。目標達成のために海外からフルタイム従業員を雇用することもできますが、高付加価値プロジェクトにおいては独立請負人として活用することもできます。この資格の詳細を理解し、それを自身の成功に活用しましょう。
インドネシアで請負業者を雇う
従業員と比較して、独立請負業者は雇用主との間で異なる種類の関係を維持している。適切な指定を受けるための法的要件をすべて満たすためには、この関係性がどのように変化するかを理解することが不可欠です。誤分類による潜在的な間違いは、会社の成長に影響を与える可能性があります。
独立請負人対フルタイム従業員
独立請負業者は一般的に民事契約または商事契約を締結する一方、正社員は労働法の適用を受ける。ラベルは決定的なものではない。仕事、賃金、方向性や支配に関する関係であれば、労働者は従業員として扱われることがあります。これらの名称の最も顕著な違いの一つは、雇用主が労働者に対して持つ支配の度合いです。
独立請負業者と契約する場合、雇用主は一般的に、成果物または納品物のみを管理すべきである。作業の実施方法、場所、または時間を指定することは、特に全体の関係が実際の雇用に似ている場合、雇用誤分類のリスクを高める可能性があります。請負業者は複数の企業と取引することも可能です。一方、従業員は雇用主と従属的な関係を維持し、雇用主の要求に従って業務を遂行しなければなりません。
請負業者はその労働の対価としてサービス料を受け取り、従業員は労働法に定められた給与と福利厚生を受け取る。
誤分類に対する罰則
フルタイム従業員を独立した請負人として誤って分類すると、次のような高額な違約金が発生する可能性があります。
- 政府からの罰金。
- 滞納税金と社会保障費。
- 従業員に対し、雇用に関連するすべての福利厚生および権利を提供する義務。
- 不当に職種分類された従業員による法的措置。
インドネシアでフリーランスの契約社員を雇用する方法
請負人採用プロセスを開始するときは、次の3主要な手順に従ってください。
1 。面接は慎重に実施してください。
独立請負業者は貴社にサービスを提供しますが、貴社の組織に統合されるわけではありません。 そのため、面接は本質的にビジネス上の取引である。応募者があなたのプロジェクトを完了できる能力があるかどうかを判断するために、スキルと経験に焦点を当てて質問してください。 従業員の身分を示唆する可能性のある性格特性や職場での行動に関する質問は避けるのが最善策です。
2 。サービス契約書を作成する。
サービス契約は、独立した請負人との関係条件を定義します。 これらの規約は、両当事者が提供されるサービスに対する期待を理解することを保証するものです。サービス契約には以下の内容が含まれている必要があります。
- 給与額および支払い条件。
- プロジェクトの説明。
- 完了したプロジェクトの定義。
- 解雇に関する規定。
3 。必需品を紹介する。
請負業者は、説明されたプロジェクトを自分たちの都合の良い方法で完了できるため、このような雇用形態の人には研修は適切ではありません。代わりに、プロジェクトに必要なものだけを導入してください。これらの必需品には、請負人が貢献するワークフローや、やり取りする会社の従業員が含まれる場合があります。
インドネシアで独立請負業者に報酬を支払う方法
独立した請負関係においては、当事者はサービス契約を通じて支払い条件に合意することができる。 請負業者によっては、分割払いまたは作業時間に応じた時間給を要求する場合があります。これらの取り決めはすべて、業務内容によって異なります。
企業は請負人の支払いから税金を源泉徴収する必要がある場合があります。 居住者の個人請負業者は通常、源泉徴収制度 21 条の対象となりますが、居住法人や特定のサービス提供者は第 23条の対象となる場合があります。 非居住請負業者は、租税条約が適用されない限り、一般的に源泉徴収制度 26 条の対象となります。 また、請負人やサービスがVAT対象の場合にもVATが適用されることがあります。
独立請負人との契約解除
その他の要件は、サービス契約書に明記されるべきである。 これらの条件には、必要な通知期間、通知に代わる支払い、および解約の正当な理由が含まれる場合があります。
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