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イスラエル国旗イスラエルにおけるグローバル労働力の拡大

イスラエル

母集団

9,774,080

言語

  1. ヘブライ語

国資本

エルサレム

通貨

ニューシェケル(₪)(ILS)

EOR概要サムネイル

イスラエルにおける記録的雇用主

G-P は、イスラエルに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Israel Professional Employer Organization を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。

8

祝日/年

42 時間/週

1日または1か月あたりの労働時間

給与概要サムネイル

イスラエルの給与

地中海と紅海に面した中東の小国であるイスラエルは、事業拡大に最適な場所に位置しています。 とはいえ、イスラエルに進出するとしたら、イスラエルで給与支払い管理を準備し、給与支払い管理の選択肢を検討しつつ、自国で会社経営を継続する必要があります。 G-P は、イスラエルの給与計算アウトソーシングにより拡張を容易にするのに役立ちます。 当社が雇用代行業者となり、当社の既存の子会社を利用することで、貴社の子会社を設立したり、給与支払い管理を設定したりせずに済むため、迅速な事業拡大が可能になります。

イスラエル国旗イスラエルでの雇用

イスラエル人の従業員を採用して雇用する準備をする際には、雇用関連の法令順守に関する複数の要素に焦点をあてる必要があります。 たとえば、従業員の労働時間が適切になるよう徹底し、入社プロセスですべての要件を満たし、有益な雇用経験をしてもらう必要があります。

イスラエルにおける報酬と福利厚生

魅力的な報酬と福利厚生を提供することは、適切な従業員の獲得や法令順守の鍵です。 イスラエルの報酬に関する法律の規定を満たすかそれを上回ることで、従業員への配慮を示し、法定要件を確実に満たすことができます。 また、必要最低限の条件を満たすだけでなく、より充実した福利厚生を提供することで、候補者に他社ではなく自社を選んでもらうことができます。

ILS 月5,400 回

1ヶ月あたりの最低賃金

10-23 日間

年次休暇(分)

ILS 月5,400 回

1ヶ月あたりの最低賃金

10-23 日間

年次休暇(分)

イスラエル子会社

イスラエルでの子会社設立は、胸躍ると同時に大変なことです。 新しい取引関係を築き、優秀な従業員を見つけ、グローバル拡大をアピールするなどして、会社を発展させるには最適な機会です。 とはいえ、イスラエルに子会社を設立し、同国の子会社に関する法律に対応し、同時に2つの会社拠点を運営する方法を身に付ける際には、困難も多いでしょう。

イスラエルの子会社
就労ビザおよび許可ガイドビザの種類、要件、申請プロセスなど、就労ビザと許可証に関する情報を示すカード。就労ビザおよび許可証イスラエル

イスラエルのビザと許可

グローバル市場への進出を計画している会社は、イスラエルの生産性の高い経済と有利なビジネスチャンスに魅力を感じることでしょう。 とはいえ、非常に高度な専門技術を有する従業員以外では、必要な就労ビザや就労許可を取得するのは難しい場合があります。

免責事項

本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。 常に法律および/または税務顧問と相談する必要があります。 G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。 この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。 G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。

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