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イスラエルにおける記録上の雇用主
G-P は、イスラエルに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を実行したい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Israel Professional Employer Organization を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
8祝日/年
42週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
イスラエルの給与
地中海と紅海に面した中東の小国であるイスラエルは、事業拡大に最適な場所に位置しています。 とはいえ、イスラエルに進出するとしたら、イスラエルで給与支払い管理を準備し、給与支払い管理の選択肢を検討しつつ、自国で会社経営を継続する必要があります。 G-P は、イスラエルの給与計算アウトソーシングにより拡張を容易にするのに役立ちます。 当社が雇用代行業者となり、当社の既存の子会社を利用することで、貴社の子会社を設立したり、給与支払い管理を設定したりせずに済むため、迅速な事業拡大が可能になります。
イスラエルでの雇用 
イスラエル人の従業員を採用して雇用する準備をする際には、雇用関連の法令順守に関する複数の要素に焦点をあてる必要があります。 たとえば、従業員の労働時間が適切になるよう徹底し、入社プロセスですべての要件を満たし、有益な雇用経験をしてもらう必要があります。
イスラエル子会社
イスラエルでの子会社設立は、胸躍ると同時に大変なことです。 新しい取引関係を築き、優秀な従業員を見つけ、グローバル拡大をアピールするなどして、会社を発展させるには最適な機会です。 とはいえ、イスラエルに子会社を設立し、同国の子会社に関する法律に対応し、同時に2つの会社拠点を運営する方法を身に付ける際には、困難も多いでしょう。
イスラエルビザと許可。
グローバル市場への進出を計画している会社は、イスラエルの生産性の高い経済と有利なビジネスチャンスに魅力を感じることでしょう。 とはいえ、非常に高度な専門技術を有する従業員以外では、必要な就労ビザや就労許可を取得するのは難しい場合があります。