魅力的な報酬と福利厚生を提供することは、適切な従業員の獲得や法令順守の鍵です。 イスラエルの報酬に関する法律の規定を満たすかそれを上回ることで、従業員への配慮を示し、法定要件を確実に満たすことができます。 また、必要最低限の条件を満たすだけでなく、より充実した福利厚生を提供することで、候補者に他社ではなく自社を選んでもらうことができます。
しかし、従業員を雇用し、給与支払い管理を行い、会社のすべての拠点を運営することも考えなくてはならないときに、報酬や福利厚生に焦点を合わせるのは大変です。 イスラエルの補償と給付について知っておくべきことをいくつかご紹介します。
イスラエル補償法
イスラエルの報酬に関する法律で最も重要な項目の1つは、同国の最低賃金です。 ただし、イスラエルの全従業員が最低賃金を満たさないわけではないので、雇用契約を起草する前に、チームメンバーが補償対象となっているかどうかを確認する必要があります。
イスラエルで保障された給付
イスラエルにおける福利厚生管理プランの一環として、すべての従業員が法定最低限の福利厚生を受ける必要があります。 国は 8 の祝日を祝い、その間に従業員は休暇を取るべきです。 年次有給休暇は、従業員の勤続年数によって異なりますが、最低でも10～23日となります。
産休も福利厚生として保証されています。 妊娠中の従業員は、過去 6 ～10 か月勤務している限り、7 週間の出産休暇を全額取得する必要があります。 10 ヶ月以上働いた従業員は、14 週間の有給産休を取得できます。 父親は、 8 日間の有給育児休暇、3 日間の有給休暇、5 日間の病気休暇を雇用主が受け取ります。
イスラエルの福利厚生管理
イスラエルの福利厚生管理プランを作成する際には、時間をかけて補足オプションを追加する必要があります。 福利厚生を充実させることは、定着率を高め、優秀な人材を確保することにつながります。 多くの会社が「経営者保険」や年金を拠出しているほか、障害保険を提供している雇用主もあります。
法律では義務付けられていませんが、従業員は旅費の補償を受けることを期待しています。 お客様は、社用車を提供するか、または自動車の使用とメンテナンスに対して別途料金を払うかを選択できます。 旅費は従業員の給与に含めることができます。両当事者が認識できるように、書面による同意を得ることが最善です。
給付および補償の制限
イスラエルでは、法人化しないと報酬および福利厚生を提供できません。 残念ながら、他国に子会社を設立するにはかなりの時間がかかる場合があります。
G G-P は、グローバル記録雇用者（EOR）として、新しいエンティティを設定せずに、イスラエルでの作業を短時間で開始するのに役立ちます。 また、チームが受け取る価値のある福利厚生と報酬も確実に受け取るようにします。
イスラエルの競争力のある福利厚生計画
福利厚生パッケージを設計するには、主要な産業要件、市場動向、および従業員ニーズに焦点を当てる必要があります。 これらの要素のバランスを取ることで、新しい国で会社の成長目標を推進する、より成功した計画を立てることができます。
イスラエルの従業員福利厚生制度
コンプライアンスと従業員ニーズの両方が、福利厚生プログラムを構築する際の基本的な考慮事項です。 福利厚生を活用して、採用と採用を進めることができることを忘れないでください。
これらの利点を超えて、競争力のある福利厚生プランは、全体的な職場の士気を高め、従業員が最高の仕事をするように動機付けることもできます。 従業員がサポートを受けていると感じると、職場のエンゲージメントと会社全体の成功が深まります。
次のような付加的な福利厚生により、従業員の重要なニーズを満たすことができます。
- 育児支援
- 継続的な学習コース
- 心身の健康に関するリソース
- 旅行および住宅支援
イスラエルにおける必須の従業員給付
プランに補足サービスを組み込む前に、以下のメリットを提供することで法的要件を満たしていることを確認してください。
- 祝祭日休暇
- 病気休暇
- 産休
- 勤続年数に基づく年次休暇
- 父親の育児休暇
- 忌引休暇
- 育児休暇
- 年金
従業員福利厚生プログラムを設計する方法
各国に独自の規制があるため、各地域で異なる福利厚生制度の要件に対応することが期待できます。 それでも、いくつかの基本的なベストプラクティスはどこでも適用できます。
1. プログラムの目標と予算を設定します。
まず、プログラムの優先事項を特定し、採用と従業員維持の目標を評価します。 次に、利用可能な予算でサポートできるチームの規模と競合製品を決定します。
2. 労働市場について調べる。
時間をかけて現地の経済状況を調査し、従業員のニーズを評価します。 業界の傾向を評価し、競合他社の福利厚生プログラムの比較分析を行います。 彼らの規定を一致させたり、従業員に追加の福利厚生を提供できるかどうかを確認してください。
3. 福利厚生プログラムを設計する。
プログラム構造は予算と調査に基づいている。 まず必要な福利厚生を組み込み、次に従業員の好みと残りの資金に基づいて追加条項を作成します。
計画を確定する際は、必ず従業員の貢献を考慮に入れてください。
従業員一人当たりの平均福利厚生費
福利厚生プログラムの費用は、会社独自の規模と目標によって大きく異なります。 国内平均が計画を導くのではなく、貴社にとって持続可能な予算の構築に集中してください。
年間福利厚生プランに拠出する資金の割合を設定することを検討してください。 そうすることで、チームが成長するにつれて、提供内容を簡単に拡張できます。
従業員の福利厚生の計算方法
イスラエルの労働コードを使用して、休日や年次休暇など、必須の従業員福利厚生の適切な賃金率を設定できます。 ほとんどの休職形態では、全額の支払いが必要ですが、病気休暇の支払いは、以下のレートで設定する必要があります。
- 1st 日の休暇に対する支払いなし
- 2nd 日目および3日目の休暇については、通常給与の50%
- 4th 日以上の休暇については、通常給与の100%
付加給付額を設定すると、業界調査を利用して競争力のある価格を決定できます。
イスラエルでは、従業員給付はどのように課税されますか？
ほとんどの福利厚生は課税対象と見なされるため、従業員の所得を計算する際には、ボーナス、休暇手当、およびその他のほとんどの提供物を含める必要があります。 企業は、納税に対する各従業員の給与の適切な割合を保持する責任があります。
従業員の健康給付制度
企業は、各従業員の社会保障および国民健康保険基金サービスに雇用主の寄付を提供する必要があります。 イスラエルのすべての個人は、ユニバーサルヘルスケアプログラムに登録する必要があります。
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