会社が成長するにつれて、新しい需要とビジネス目標を達成するために、グローバルに採用することができます。 多くの雇用主は、プロジェクトを完了し、内部プロセスを改善するために独立請負業者に頼っています。 独立請負業者とあなたの責任について学ぶことは、新しい国での成功を促進するのに役立ちます。
イタリアでの独立請負業者の雇用
独立請負業者は、会社のためにさまざまな専門スキルを提供することができますが、公正で法的な関係を確保するためには、さまざまな条件を理解する必要があります。
独立請負業者と従業員
イタリア民法によると、従業員は以下によって定義されます。
- 報酬に対するコミットメント
- 手作業または知的活動による企業およびその事業活動への協力
- 組織的、指令的、懲戒的権限を含む、雇用主の管理下にある業務
独立請負業者は、多くの場合、企業と協力し、報酬を約束しますが、その業務は雇用主の管理下または指示下にあってはなりません。 独立請負業者のその他の特徴には、以下が含まれます。
- 勤務時間と職場における自由
- プロジェクトを完了するための個人用機器の支払いなど、ビジネスリスクの想定
- 定期的に会社に貢献する継続的な責任に対するプロジェクトベースの作業
誤分類に対する罰則
社員を独立請負業者として誤って分類すると、法定給付やさまざまな雇用保護を受ける資格が損なわれます。 誤分類の場合、雇用主は、誤分類に関連する期限を過ぎた社会保障拠出金、損害、および罰金を支払う必要があります。 雇用主は正式な雇用関係を確立し、労働者を正式な給与に追加しなければならない場合もあります。
イタリアで独立請負業者を雇う方法
請負業者のプロセスは、3重要なステップを含む必要があります。
1. 面接は慎重に行う。
社員との面接では、人格特性に関する質問が頻繁に含まれます。なぜなら、これらの人物は企業文化に貢献するからです。 独立請負業者の面接は、ビジネス取引に似ています。 質問は、プロジェクトに貢献できるスキルと経験に焦点を当てます。
求人広告を作成する際には、適切な個人を惹きつける独立請負業者を探していることを明確にしてください。 また、あなたの広告を使用して、プロジェクト、期間、および完了のための実践的なスキルを説明することもできます。
2. サービス契約を作成します。
企業は、独立請負業者とサービス契約を結ぶ必要があります。 このサービス契約は、職業上の関係の条件を規定し、両当事者間の明確性を確保する必要があります。 含まれる用語は次のとおりです。
- プロジェクトの範囲と期間
- 支払レートと取り決め
- 解除条件
3. 独立請負業者との協力方法を知る。
広範なトレーニングプログラムは、雇用主の支配を意味する可能性がありますが、独立請負業者のために会社を簡単に紹介することができます。 サービス契約を結んだ後、プロジェクトや重要なワークフローの主要プレーヤーを請負業者に紹介できます。
独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを受けるべきではありません。独立請負業者は通常、各自のスケジュールと方法に従って自由に作業を行うことができます。
イタリアの独立請負業者への支払い方法
支払いの取り決めは、サービス契約に定められた条件によって異なります。 多くの請負業者は、指定されたプロジェクトを完了するために、または特定のプロジェクトのマイルストーンに基づいて一括請求を行いますが、他の規定が適用される場合があります。
雇用主は、独立請負業者の給与から所得税を差し引く責任を負い、その報酬には付加価値税（VAT）も含まれます。 しかし、雇用主は通常、これらの個人に社会保障拠出を行う責任を負いません。 一般に、独立請負業者は独自の社会保障拠出金を支払う。
独立請負業者の契約終了
独立請負業者との関係の終了には、サービス契約の条件が適用されます。 企業は、サービス契約で終了条件と手続き要件を概説できます。
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