世界は素晴らしい人材機会を提供していますが、各国には独自の雇用規則があります。 イタリアはヨーロッパ市場への玄関口であり、魅力的な雇用先です。 同時に、同国の労働組合の文化と労働規制は複雑さを増している。 

イタリアの記録的雇用者（EOR） は、現地法人を設定せずに雇用することができます。 イタリアのEORは、給与、福利厚生、税金、および人事コンプライアンスを扱う合法的な雇用主として機能し、ビジネスに集中することができます。

グローバル EORとして、はすべての管理および規制要件 G-P を管理し、イタリアを含む 180 カ国以上のグローバルな人材に簡単にアクセスできます。

登録雇用主によるイタリアでの雇用の簡素化

イタリアでの雇用は、団体協約（CBA）または Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro （CCNL）によって厳しく規制されています。 労働組合と雇用主団体の間のこれらの協定は、すべてのセクターに存在し、最低賃金、通知期間、休暇資格などの雇用条件を設定します。 

CBAのナビゲーションは複雑ですが、コンプライアンスにとって重要です。 のような イタリアのEORは G-P、あなたのためにこれを行います。 オンボーディングからオフボーディングまで、従業員のライフサイクルを管理しているため、自信を持ってチームを構築できます。 

イタリアでのEOR採用プロセス：

  1. グローバルな雇用専門家と提携する。 イタリアの法律に精通したEORをお選びください。

  2. 理想の候補者を探し出す。 あなたのニーズに最適な人材を見つけ、EORが残りを処理します。

  3. 準拠した雇用契約を作成します。 EORは、給与、労働時間、通知期間など、イタリアの労働法に基づくすべての必須条件を反映した現地準拠の契約を起草します。

  4. チームのオンボーディングと管理。 EORは、雇用ライフサイクルのすべての側面を管理します。 これには、イタリアの税務当局および社会保障システムへの従業員の登録、給与の管理、福利厚生の管理が含まれます。

イタリアでの雇用契約

ほとんどの 雇用契約は、有効であるためには書面で行う必要があります。 雇用の種類や特定の条項によっては例外がありますが、契約ごとに書面による契約を締結することをお勧めします。 “透明性法令”と呼ばれる欧州連合指令によると、雇用主はすべての必須雇用条件について詳細な書面による情報を提供する必要があります。

コンプライアンス契約は、従業員の報酬、職務レベル、福利厚生、有給休暇、通知期間、および解雇要件を明確に概説します。 契約書には、給与と報酬額をユーロ（EUR）で記載する必要があります。 

多くの用語は、適用されるCBAによって異なります。 イタリアの雇用者は、すべての契約が国およびCBA固有の法的基準を満たすことを保証します。

イタリアに休暇資格

イタリアの労働時間

標準 労働時間は 40 時間。 これを超える労働時間は残業となり、関連するCBAに基づいて報酬が支払われます。 

例えば、広く使用されているコマースCBA（Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario、della Distribuzione e dei Servizi）の下では、残業率は、通常、 41–48 時間で15%、 48 時間以上で20%です。 料金はCBAの最新情報によって異なります。 

役員（ディリジェンティ）は通常、残業手当の支給対象とはなりません。 

6時間以上勤務する従業員は、少なくとも 10 分の休憩を取る。 

イタリアの祝日

イタリアの従業員は 、11 の有給の祝日に加えて、地方自治体によって異なる地元の守護聖人の日のための休日を取得します。 

  • 元旦

  • 三博士の日

  • イースター・マンデー

  • 解放日

  • 国際労働者の日/労働者の日

  • 共和制施行記念日

  • 仮定日（フェラゴスト）

  • All Saints' Day

  • 聖母受胎日

  • クリスマス

  • 聖スティーブンの日

イースターの日曜日は宗教的な祝日です。 ほとんどの従業員は日曜日なので、すでに休暇を取っていますが、追加の有給休暇ではありません。 イースターマンデー（Lunedì dell’Angelo またはPasquetta）は祝日です。 

イタリアでの休暇

イタリアの法律では、 4週間の年次有給休暇 （フェリー）が義務付けられています。 ほとんどのCBAは、より寛大な条件を与え、しばしば年間 22–26 日を与えます。 従業員は少なくとも2週間の年次休暇を連続して取得する必要があります。 

未使用の年次休暇は、雇用期間中に取得する必要があり、退職時にのみ支払われます。 フェリーに加えて、多くのCBAは、追加の有給休暇（ペルメッシ・リトリビューティ またはROL）を提供します。 これらの時間の使用またはキャッシュアウトに関する規則は、CBA固有のものです。

イタリアでの病気休暇

病気休暇を申請するには、診断書が必要です。 病気の最初の3日間（ピリオド・ディ・カレンザ）は通常、雇用主によって全額支払われますが、これはCBAによって異なります。 4日目から、病気手当は、1暦年につき最大 180 日間、国家社会保障研究所（Nazionale della Previdenza Sociale、またはINPS）によって補償されます。 INPSは、 4–20 日目は従業員の平均日給の50%、 21–180日目は 66.66%を支払います。 

ほとんどのCBAは、雇用主にINPSの支払いを補うことを義務付けており、従業員の病気手当は通常の給与の 100%までとなっています。 トップアップの金額と期間は、CBAと年功序列によって異なります。 

イタリアにおける出産、育児、育児休暇

妊娠中の従業員は 、5ヶ月の産休を取得しています。 INPSは給与の 80%を支払います。 この休暇は柔軟に取得できます。 例えば、出生の2ヵ月前と3ヵ月後、または出生の5ヵ月後すべて（医学的承認を条件とする）。 

父親は、出生後5ヶ月以内に取得される 10 日間の父親の育児休暇、また、INPSによって80%で支払われる権利があります。

親は、子供が 12歳になるまで任意の育児休暇（集合親）を取ることもできます。 2025については、育児休暇の最初の2ヶ月は従業員の給与の 80%で、その後の休暇は 30%で支払われます。 合計期間と給与率は、年間予算法によって異なります。

イタリアの雇用者が休暇資格の管理にどのように役立つか

イタリアのEORと提携することで、休暇管理のリスクと複雑さが軽減されます。 イタリアのEORは管理の負担を負い、ビジネスがさまざまなCBA要件に準拠していることを確認します。 あなたのチームは、労働時間、休暇、病気休暇、または育児休暇を計算する必要はありません。

イタリアの健康保険

イタリアの公的医療制度である国民保健サービス（Servizio Sanitario Nazionale、SSN）は、すべての住民に低コストまたは無料の医療へのアクセスを提供します。 一般課税と給与ベースの社会保障拠出によって資金提供されています。 

イタリアでの補足特典とボーナス

SSNは包括的ですが、多くの企業は補完的な給付として民間健康保険を提供しており、多くの場合、税効果の高いグループポリシーがあります。 これにより、従業員は民間の医師や病院にアクセスでき、公共システムの待機リストを避けることができます。 

従業員が独自のポリシーを購入できるように、手当を提供できます。 イタリアのEORはこのプロセスを管理できます。

多くの雇用主は、人材を惹きつけ、維持するための追加の特典を提供しています。 一般的な特典には、社用車、携帯電話、ノートパソコン、税金に優しい食事券（ブオニパスト）などがあります。

記録上の雇用主がイタリアで福利厚生にどのように役立つか

イタリアのEORは、あなたに代わって 従業員の福利厚生 と報酬を管理します。 これには、民間健康保険手当などの補足給付の取り扱いが含まれます。 

イタリアでの解雇および解雇

CBAは試用期間を設定します。これは、エグゼクティブとミドルマネージャーにとって6か月を超えることはできません。 契約への重大な違反など、永久雇用契約を終了する正当な理由が必要です。 

雇用主は、書面による通知、場合によっては調停プロセスを含む、厳格で法的に定義された解雇手続きに従わなければなりません。 通知期間はCBAによっても設定され、従業員の年功序列や、従業員の勤務期間によって異なります。

退職を含む解雇の場合、従業員は trattamento di fine rapporto （TFR）と呼ばれる退職金を受け取ります。 雇用期間中、雇用主は従業員の年間総報酬の約 7.4%を留保します。 これは、仕事上の関係の終了時に従業員に支払われます。 

イタリアのEOR は、解雇、辞職、退職のプロセスについてご案内します。 

イタリアの給与および給与税

IRPEF（Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche）はイタリアの個人所得税です。 この税金は累進的です - それはあなたがどれだけ稼ぐかによって異なります。 The following tax brackets apply in 2026:

  • 28,000ユーロ以下： 23%

  • 28,001–50,000ユーロ： 33%

  • 50,000ユーロ以上： 43%

雇用主と従業員は、従業員の総給与の 37–42%を占める社会保障拠出を行います。 金額は業界や従業員レベルによって異なります。 

雇用主は通常 28–32%を支払い、従業員は 9–10%を負担します。

イタリアの記録上の雇用主は、国の税制および社会保障要件を確実に遵守するために 、給与 および給与税を管理します。

イタリアでEORを選択

イタリアの雇用者と提携する場合は、コンプライアンスを遵守し、手間のかからないグローバル採用について、以下を考慮してください。

  • コンプライアンスの専門知識： EORは、労働者法、CBA、税規制を含むイタリアの労働法について深い知識を持つ必要があります。 これにより、契約から解雇まで、雇用慣行が遵守されます。

  • 包括的なサービス： クラス最高のEORは、給与、税金、福利厚生、休暇、オフボーディングを含む雇用のすべての側面を管理する必要があります。

  • 現地市場の理解： 市場の規範と文化的ニュアンスは、従業員との関係に影響を与えます。 イタリアで強力な現地プレゼンスまたは実績のあるEORを探してください。 スケーラビリティと柔軟性： EORは、単一の従業員を採用する場合でも、グローバルチームを採用する場合でも、採用ニーズに対応し、グローバル採用戦略に合わせてスケーリングする必要があります。

  • テクノロジーと統合： EORが既存のHCM、PEO、または給与システムと統合され、運用の遅延が回避されていることを確認します。

  • 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供するEORを選択します。

  • 評判と参考文献： EORの評判を調査します。 G-P は、グローバル雇用のリーダーとして認められており、 業界アナリストのレポートによると、第1位にランクされています。 EORを選択する際には、お客様の声や ケーススタディ も重要です。

  • データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格なデータセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

イタリアにおけるグローバル採用に G-P EORを使用する

G-P EOR は受賞歴のある AI 対応のグローバル採用ソリューションで、 スタートアップ企業、 中小企業、   エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、エンティティ設定の複雑さをなくします。 

G-P EORは、 主要なHCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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