従業員に適切な報酬を支払い、法令を遵守するためには、その国の税法および給与関連法を包括的に理解することが不可欠です。​​ ​

イタリアの課税ルール​​ ​

イタリアの所得税は累進課税となっており、所得が高いほど納税額も高くなります。 社会保障費の支払いは、産業や役職によって異なります。​​ ​

  • 最大28 、 000 ： 23 ％​​ ​
  • 28 、 000ユーロ超から50 、 000ユーロまで： 33 ％​​ ​
  • ユーロ50 、 000以上： 43 ％​​ ​
  • 地域および市町村のIRPEF追加料金：場所によって異なります​​ ​

社会保障の拠出料率は業界別や管理職レベルによって異なりますが、義務的な社会保障拠出金は総給与の40%で39です。雇用主は約 30%を支払い、従業員は 9〜10%を支払います。​​ ​

イタリアで給与支払い管理を行う上で最も困難なことは、この国の複雑な課税法に従うことです。 雇用主は従業員の給料から適切な税金を控除し、毎月、管轄税務当局に提出する責任があります。 従業員の居住地に応じた地方税も考慮する必要があります。​​ ​

イタリアの会社向け給与支払いオプション​​ ​

会社はそれぞれ規模、機能、活動レベルが異なる。貴社に最適なイタリアの給与計算オプションを3の中からお選びいただけます。これらには以下が含まれます。​​ ​

  • 社内給与処理：規模の大きな会社を運営している場合、イタリアの子会社で社内給与処理を行うことは有効な選択肢となります。必要なスタッフを雇用し、その国の雇用に関する法律をすべて学ぶ必要があります。​​ ​
  • イタリアでの給与計算業務のアウトソーシング：イタリアの現地給与計算処理会社にアウトソーシングすることも可能です。この会社はあなたの従業員に給与を支払いますが、ミスがあった場合の責任はあなたに残ります。​​ ​
  • 雇用代行業者(EOR)と働くG-P:私たちは給与計算をさらに一歩進めます。当社のエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)により、企業は給与計算、通貨、国内福利厚生、有給休暇、経費など、あらゆる人事・人事部の機能を自動化・カスタマイズ・管理できます。​​ ​

イタリアで給与計算を設定する方法​​ ​

会社にとって最適なイタリアの給与計算オプションを選択したら、あなた自身、または雇用代行業者（EOR）がすべての設定を行う必要があります。まず、貴社または貴社の法定代理人が、労働局、社会保障局、および保険局に登録する必要があります。それぞれの期限までに登録を完了しなかった場合、様々な違約金が科せられます。​​ ​

その後、公証人の面前で書類に署名して、会社の識別番号と会計コードを取得する必要があります。 会社が会計コードを受け取るまで、従業員は仕事を始めることができません。​​ ​

権利/解雇条件​​ ​

全国団体交渉協定(NCBA)はイタリア全土で広く普及しており、特定の解雇および権利条件を提供する場合があります。 無期雇用契約の場合、中間管理職（quadri）および役員（dirigenti）の最長試用期間は6ヶ月です。適用される労働協約または個別契約では、より短い期間が定められている場合があります。​​ ​

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ ​

世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。​​ ​

当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。​​ ​

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