会社を新しい国に成長させるには、さまざまな規制で馴染みのない労働市場をナビゲートする中で、福利厚生計画を実行する必要があります。 組織化されたアプローチにより、ジャマイカの社員のために競争力のあるコンプライアンス計画を作成できます。
ジャマイカの従業員福利厚生計画
福利厚生プランは、会社の成功に直接影響します。 あなたが提示する規定は求職者を引き付けますが、彼らはまた、あなたのチームにとって職場を前向きな環境にすることができます。
福利厚生は、従業員を大切にし、会社に貢献していることを示します。 この表示は士気の向上と定着率の向上につながり、企業が経験豊富なチームを構築し、長期的な新人研修コストを削減するのに役立ちます。
以下のようなメリットがあります。
- 任意年金手当
- 民間健康保険手当
- 出張手当
- 食券
- 医療手当
- テレワーク手当
- 電話手当
ジャマイカで必要な特典
あなたの規定は、コンプライアンスを確保するためにも不可欠です。 雇用主は以下を提供しなければなりません。
- 国民保険拠出金
- 病気休暇
- 有給休暇
- 年次有給休暇
- 産休
ジャマイカの従業員福利厚生プランの設計
福利厚生計画の設計プロセスは、慣れない国では難しく感じるかもしれませんが、組織化された戦略を使用して目標を達成することができます。
1. 財務の評価
福利厚生には支出が必要となるため、引当金について考える前に財務状況を判断することが重要です。 収益と既存の経費を考慮して、どの程度の支出をしたいかを判断してください。
2. 市場をリサーチする
他社と競争するには、他社が提供するものを検討する必要があります。 さまざまな雇用主を調査し、市場基準を表す可能性のある一般的な利点を探します。
3. 条項を選択
予算と市場の理解があれば、メリットを選択できます。 まず必要な規定に資金を配分し、残りの予算をオプション特典に使います。
福利厚生の平均コスト
場所、業界、規模などの要因によって、会社が従業員規定に対していくら支払う意思があるかが決まります。 市場平均は計画に役立つ指標ではありません。
ビジネスに固有の予算を作成することが、支出を導く最善の方法です。 収益の一部を福利厚生に充てると、予算は成長に合わせて簡単に拡大できます。
従業員の福利厚生の計算方法
給付金の計算は、規定によって異なります。 休日賞与や月額手当などの一部の規定は、現金の金額を設定し、従業員に分配する問題です。
国民保険の拠出金などのその他の給付金は、より複雑です。 国民保険基金では、全社員から6パーセントの拠出金が要求されます。 従業員は収入の3パーセントを支払い、雇用主は残りの3パーセントをマッチングします。 必要な福利厚生の計算に関する詳しいガイダンスは、労働法に記載されています。
ジャマイカでは従業員給付はどのように課税されますか？
所得税は、現金および現物給付を含む、あらゆる形態の雇用所得に適用されます。 労働法は、社用車などの特定の条項に対する税制を規定しています。 車の価値は、140,000毎年 JMDからJMD30,000までのどこかにあり得、費用、年齢、および使用の割合はすべて、利益の数値を決定するのに役立ちます。
雇用主は、従業員の所得を計算し、給与から税金を差し引く際に、すべての福利厚生の価値を考慮に入れる必要があります。
従業員の健康上の利益
この国には普遍的な医療があり、住民に低コストで無料の医療サービスへのアクセスを提供しています。 ユニバーサルヘルスケアはあらゆる種類の費用をカバーしていないため、民間健康保険もオプションです。 雇用主は私的なスキームを提供する必要はありませんが、専門家が加入できるように健康保険の手当を提供することができます。
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