ジャマイカは北米の国で、人口は約3万人です。ジャマイカは1962に独立国家となることを選択したが、依然としてイギリス連邦の一員とみなされている。したがって、エリザベス女王はジャマイカの女王ではあるが、それはあくまでも伝統によるものに過ぎない。彼女は国の法律に干渉しない。​​ ​

もし貴社がジャマイカに新たな拠点を開設したいと考えているなら、美しい砂浜はもちろんのこと、観光、農業、鉱業、製造業など、成長著しい産業への参画も期待できるでしょう。 しかし、給与計算など、いくつかの課題にも取り組まなければなりません。G-P 、独自の給与計算を設定したり、コンプライアンスを心配したりすることなく、事業を拡大できるよう、ジャマイカの給与計算アウトソーシングを提供しています。​​ ​

ジャマイカの税制規則​​ ​

ジャマイカでは、雇用主が所得税法および所得税規則に従って従業員の給与から直接税金を差し引く源泉徴収制度を採用しています。 ジャマイカの現在の所得税は累進課税で、利益が$ 6 、 000 、 000を超える場合は、 0 ～ 30 %の範囲となります。あなたの会社は、あなたの収入に基づいて所得税も納める必要があることを覚えておいてください。​​ ​

ジャマイカの企業向け給与支払いオプション​​ ​

事業拡大を決めた企業向けに、ジャマイカの給与支払いには4つの異なる選択肢があります。​​ ​

  • 社内: ジャマイカでの事業展開に力を入れている大企業は、完全な人事、人事部スタッフとともに社内給与計算業務を行うことができます。 この設定を選択する場合は、 ジャマイカの税法および労働法を遵守するのに役立つグローバルコンプライアンス専門家も必要です。​​ ​
  • リモート勤務の場合：リモート勤務時の給与支払いは、別の国にある親会社を通じて行われます。この給与計算システムには全従業員を追加できますが、国によって異なる規制に従う必要があります。​​ ​
  • ジャマイカの給与処理会社：社内またはリモートでの給与処理に必要なリソースがない場合は、ジャマイカの給与処理会社にアウトソーシングすることができます。しかし、そのような会社は、あなたに代わって法令遵守に対応することはできません。​​ ​
  • ジャマイカ給与アウトソーシング: 最後に、 G-Pによるジャマイカ給与アウトソーシングを選択できます。 グローバルな専門家雇用組織（PEO）として、私たちは貴社の事業拡大とコンプライアンスのあらゆる側面に対応できます。​​ ​

ジャマイカで給与計算を設定する方法​​ ​

ジャマイカに進出する企業は、ジャマイカでの給与支払いオプションを選択する前に、登録済みの子会社を設立する必要があります。この要件を満たすにはかなりの時間を要する可能性があり、従業員の雇用、給与の支払い、福利厚生の提供など、その国での事業活動を遅らせることになります。​​ ​

G-P 、ジャマイカの既存の専門家雇用組織（PEO）を通じて、ジャマイカの給与アウトソーシングを提供しています。 当社と提携すれば、自社の子会社を設立する必要はありません。当社のインフラを事業拡大全体に活用できるからです。コンプライアンス対応などは弊社にお任せいただければ、お客様は迅速に業務を進め、会社経営に集中することができます。​​ ​

権利/解雇条件​​ ​

ジャマイカの雇用（解雇および人員削減）法は、ジャマイカの給与計算システムを設定して従業員を追加する前に知っておくべき権利と解雇条件を規定しています。例えば、勤続年数が5年未満の従業員は2週間前の予告を受ける権利があり、勤続年数が5から10年の従業員は4週間前の予告を受ける権利があります。10年以上勤務した人は、12週間前に解雇予告を受けるべきである。​​ ​

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ ​

世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。​​ ​

当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。​​ ​

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