G-P 、ジャマイカに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Jamaica 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その個人はあなたのチームに割り当てられ、まるであなたの従業員であるかのように会社を代表して、現地での要件を満たすことになります。​​ 

当社のソリューションとグローバル雇用代行業者（EOR）サービスにより、顧客はジャマイカで給与計算を実行できる一方で、人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は当社の肩から降ろされます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、ジャマイカの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。​​ 

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。​​ 

ジャマイカでの採用​​ 

ジャマイカは北アメリカに位置し、人口は約3百万人です。ジャマイカの首都はキングストンで、人口は1 25人です。1962では、長年の自治を経てジャマイカは独立国となったが、イギリス連邦の一員であり続けることを選択した。カナダと同様に、エリザベス2世女王はジャマイカの女王の地位を保持しているが、それは伝統によるものに過ぎない。​​ 

ジャマイカの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。​​ 

ジャマイカにおける雇用契約​​ 

ジャマイカでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、英語の正式な書面による契約を締結するのが最善策です。ジャマイカにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくジャマイカドルで明記しなければならない。雇用契約テンプレートはG-Pのサービスの一部です。ジャマイカで当社の雇用主記録および専門家雇用組織（PEO）サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。​​ 

ジャマイカでの休暇​​ 

  • 元旦​​ 
  • 灰の水曜日​​ 
  • 聖金曜日​​ 
  • イースターマンデー​​ 
  • 労働者の日​​ 
  • 解放​​ 
  • 独立記念日​​ 
  • 英雄の日​​ 
  • クリスマスの日​​ 
  • ボクシングデー​​ 

GPを選ぶ理由​​ 

ジャマイカで支社や支店、子会社を設立して小さなチームを結成することは時間がかかり、費用もかかり、複雑です。ジャマイカの労働法は強力な労働者保護を備えており、細部への注意と現地のベストプラクティスの理解が求められます。G-Pはジャマイカへの拡大を困難なく簡単にします。私たちは、外国支局や子会社を設立する負担なしに、希望する候補者を雇用し、人事、人事部の案件や 給与処理を担当し、現地の法律を遵守するお手伝いをいたします。 当社のジャマイカ専門家雇用組織(PEO)および グローバル雇用代行業者(EOR) ソリューションは、安心して会社の運営に集中できるようにします。​​ 

G-Pジャマイカで従業員を雇用するためにシームレスな従業員リースや専門家雇用組織（PEO）ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、お問い合わせください。​​